Chapter 2
Chapter 2
51 – 200 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
Chapter 2 on talendihankele spetsialiseerunud konsultatsiooniettevõte, mis aitab ettevõtetel luua suurepäraselt toimivaid meeskondi. Selle kogenud talendipartnerid töötavad kliendiorganisatsioonides, et mõista nende kultuuri, väärtusi ja missiooni, ning toetavad värbamist strateegilise tööjõuplaneerimise, turu kaardistamise, tööandja brändi kujundamise ja värbamisprotsessi täieliku juhtimise kaudu. Chapter 2 ühendab andmepõhised teadmised paindliku teenusemudeliga, et aidata organisatsioonidel oma talendihanke tegevust tõhustada, kulusid kontrollida ja liikuda tõhusamalt värbamisstrateegiast edukate värbamisteni.

Talendihankija ja värbamiskoordinaator

Koordineerid suure mahuga inseneri- ja tehnoloogiavärbamist Chapter 2 tehisintellektil põhinevas ja inimestele keskenduvas talendikeskkonnas. Haldad ATS-i töövooge, värbamisagentuuride suhteid, kandidaatide voogusid ja värbamisotsuseid Kaplinnas.

Kirjeldus

  • Halda ATS-i ja värbamisprotsessi ning hoia kandidaatide andmed, etapid, märkmed ja tulemused ajakohasena
  • Vaata saabunud avaldused iga päev üle ja vasta 48 tunni jooksul
  • Hoia värbamisandmed täpsed ning sulge aegunud kirjed kord nädalas
  • Jälgi vähemalt 15–20 aktiivset tehnoloogiavakantsi
  • Koosta CV-komplektid ja intervjuunimekirjad teisipäevaseks ja neljapäevaseks värbamisjuhtide ülevaatuseks
  • Saavuta profiilide ja intervjuude kohta selged otsused ning jälgi puuduva tagasiside laekumist
  • Teavita agentuure ja kandidaate otsustest 24–48 tunni jooksul ning eskaleeri lahendamata profiilid
  • Koordineeri agentuuripartnereid kandidaatide esitamise, tagasiside, lähteülesannete ja rolliuuenduste osas
  • Loo otseotsingu talendivooge inseneri- ja tehnoloogiavaldkonnas, sealhulgas integratsioonide, API-de, kvaliteedikontrolli, veebi- ja mobiiliarenduse jaoks
  • Sõelu kandidaate ja esita värbamisjuhtidele lõppvalikuid
  • Korralda intervjuud, hoia kandidaate kursis, kogu soovitused, kinnitused ja pakkumised ning suuna edukad kandidaadid sisseelamisprotsessi
  • Koosta värbamisaruandeid riiklikule personalitoimingute juhile, tehnoloogiajuhile ja teistele kõrgema tasandi sidusrühmadele

Nõuded

  • Tehnoloogiavärbamise kogemus ettevõttesiseses, RPO- või agentuurikeskkonnas
  • Tõendatud kandidaatide leidmise ja värbamise koordineerimise kogemus
  • Praktiline kogemus ATS-i reaalajas haldamisel; Simplify HR-i kogemus tuleb kasuks
  • Väga hea organiseeritus ning tugevad haldus- ja detailijuhtimise oskused
  • Oskus hallata vähemalt 15–20 aktiivset tehnoloogiavakantsi ja hoida protsessid hoogsad
  • Tegutsed kiiresti ja suudad kiire tempoga keskkonnas värbamisülesanded samal päeval lõpetada
  • Kogemus mitme värbamisagentuuri juhtimise või koordineerimisega
  • Tugevad otseotsingu oskused inseneri- ja tehnoloogiarollide jaoks
  • Töökogemusele vastavad teadmised integratsioonidest, API-dest, kvaliteedikontrollist ning veebi- ja mobiiliarendusest
  • Suhtled kandidaatide, agentuuride ja sidusrühmadega selgelt, konkreetselt ja kiiresti
  • Tugevad sidusrühmade juhtimise oskused ning enesekindlus viivitusi professionaalselt käsitleda
  • Oled valmis tegema tihedat koostööd HR- või People-juhiga ja töötama sisemise meeskonna laiendusena

Hüved

  • Võimalus jätkata kolmekuuliselt lepingult pikemaajalise lepinguga
  • Kaasav ja sõbralik töökoht
  • Värbamis- ja intervjuuprotsessis on võimalik teha kohandusi
  • Võimalused areneda, koostööd teha ja anda sisuline panus

Seotud töökohad