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Sponsor für FachkräftevisumBauwesenLebensmittel und GetränkeLogistik
Finning ist ein internationales Unternehmen, das 1933 gegründet wurde und in Märkten wie Argentinien, Bolivien, Kanada, Chile, Irland und dem Vereinigten Königreich tätig ist. Das Unternehmen ist in den Bereichen Bauwesen, Logistik sowie Lebensmittel und Getränke aktiv und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die an lokale Sprachen, Kundenbedürfnisse und regionale Märkte angepasst sind. Finning legt Wert auf eine unkomplizierte Nutzererfahrung und unterstützt Kundinnen und Kunden dabei, die für ihren Standort relevanten Dienstleistungen zu entdecken und auszuwählen.
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Senior Human Resources Manager bei Finning – Edmonton oder Calgary, vor Ort

Seniorrolle im Personalwesen bei Finning mit Beratung von Führungskräften, Talententwicklung und Leitung organisatorischer Veränderungen. Vor Ort in Edmonton oder Calgary.

CAKanadaVor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Berät Geschäftsleitungen und Führungskräfte in strategischen Personalfragen
  • Überträgt operative Prioritäten gemeinsam mit den Verantwortlichen aus dem operativen Geschäft in praxisnahe Personalstrategien
  • Unterstützt Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Engagement und Führungskräfteentwicklung
  • Arbeitet mit den HR-Kompetenzzentren zusammen, um Programme, Richtlinien und Initiativen umzusetzen
  • Erkennt organisatorische Anforderungen frühzeitig und entwickelt proaktive HR-Lösungen
  • Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher
  • Bewertet Kompetenzbedarfe und entwickelt Strategien zur Stärkung der Organisation
  • Unterstützt Programme für Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung und Talente mit hohem Potenzial
  • Leitet Veränderungsinitiativen zur Unterstützung von Geschäftstransformation und Wachstum
  • Erstellt und implementiert HR-Richtlinien, Programme und Praktiken im Einklang mit den Geschäftszielen
  • Fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf Engagement, Verantwortlichkeit, Verbesserung und Inklusion beruht
  • Führt, coacht und betreut HR Business Partner
  • Berät zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Talentakquise, Performance, Gesamtvergütung, Eingliederungsmanagement und Personalplanung
  • Steuert HR-Projekte und -Initiativen von der Umsetzung über das Ressourcenmanagement bis hin zu messbaren Ergebnissen
  • Begleitet Fragen der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Beschwerden und Schiedsverfahren
  • Unterstützt Vergütungsplanung, Performance-Management, Talentbewertungen und Nachfolgeprogramme
  • Überwacht die Umsetzung und Verwaltung von HR-Programmen in den zugewiesenen Geschäftsbereichen
  • Erstellt Kommunikations- und Schulungspläne zur Unterstützung der Einführung von HR-Initiativen
  • Treibt Verbesserungen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Programmen voran
  • Führt komplexe Untersuchungen am Arbeitsplatz und Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen durch und überwacht diese

Anforderungen

  • Hochschul- oder Fachhochschulausbildung in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • CPHR-Zertifizierung oder eine aktiv aufrechterhaltene gleichwertige HR-Qualifikation
  • Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen in komplexen Organisationen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
  • Nachweisliche Erfolge bei der Beratung von leitenden Führungskräften und Geschäftsleitungen in strategischen HR-Fragen
  • Erfahrung in der Leitung von Programmen zur organisatorischen Veränderung und HR-Projekten
  • Ausgeprägtes Verständnis der kanadischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung
  • Unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, die HR-Strategie mit den Organisationszielen zu verbinden
  • Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, in der Einflussnahme, Kommunikation und Beratung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Entscheidungsstärke
  • Fähigkeit, Veränderungen zu leiten und Stakeholder auf allen Organisationsebenen zu beeinflussen
  • Erfahrung in kollaborativer Führung mit einem coachingorientierten Ansatz
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Konfliktlösung, Verhandlung und alternativer Streitbeilegung
  • Fähigkeit, mit Unklarheit umzugehen und gleichzeitig Ergebnisse zu liefern
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint und OneDrive
  • Erfahrung mit Personalinformationssystemen
  • Erfahrung in den Bereichen Betrieb, Fertigung, Industrie, Energie, Ölfeld oder Schwermaschinen bevorzugt
  • Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen, einschließlich Beschwerde- und Schiedsverfahren, bevorzugt
  • Kenntnisse im Eingliederungsmanagement, bei Wiedereingliederungsprogrammen sowie in der Verwaltung von WCB, STD und LTD bevorzugt
  • Verständnis von Lean-Prinzipien und Methoden der kontinuierlichen Verbesserung bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Beschäftigung im Rahmen der Chancengleichheit
  • Vielfältiger und inklusiver Arbeitsplatz
  • Angemessene Vorkehrungen und Anpassungen im Bewerbungsprozess
  • Möglichkeit, die Geschäftsstrategie durch Personalinitiativen mitzugestalten
  • Möglichkeit, bedeutende organisatorische Veränderungen zu leiten
  • Möglichkeit, beim Aufbau einer leistungsstarken Kultur mitzuwirken
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und HR-Fachleuten
  • Berufliche Möglichkeit, die Zukunft von Kanadas größtem Caterpillar-Händler mitzugestalten

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