Finning 是一家成立於 1933 年的國際公司，業務遍及阿根廷、玻利維亞、加拿大、智利、愛爾蘭和英國等市場。公司業務涵蓋建築、物流以及食品與飲料等領域，並根據當地語言、客戶需求和區域市場提供相應的產品與服務。Finning 重視簡潔明瞭的使用者體驗，協助客戶探索並選擇適合其所在地區的服務。
Finning資深人力資源經理——愛德蒙頓或卡加利，現場辦公
Finning資深人力資源領導職位，負責為高階主管提供諮詢、培育人才並推動組織變革。工作地點為愛德蒙頓或卡加利，需現場辦公。
說明
- 為業務領導者和高階主管提供策略性人力資源事務諮詢
- 與營運領導者合作，將營運重點轉化為實用的人才策略
- 支援人力規劃、接班規劃、人才管理、員工投入和領導力發展
- 與人力資源卓越中心合作，交付相關計畫、政策和措施
- 預測組織需求並制定積極主動的人力資源解決方案
- 確保遵守就業法律、勞動法規和公司政策
- 評估能力需求並制定強化組織的策略
- 支援接班、領導力、職涯發展和高潛力人才計畫
- 領導支援業務轉型與成長的變革措施
- 制定並實施符合業務目標的人力資源政策、計畫和實務
- 推動以員工投入、責任感、持續改善和包容性為基礎的高績效文化
- 領導、教練和指導人力資源業務夥伴
- 就員工與勞資關係、人才招募、績效、全面薪酬、能力管理和人力規劃提供諮詢
- 負責人力資源專案與措施，從執行到資源管理及可衡量成果
- 指導包括申訴和仲裁在內的勞資關係事務
- 支援薪酬規劃、績效管理、人才評估和接班計畫
- 監督所負責業務單位的人力資源計畫實施與管理
- 制定支援人力資源措施採用的溝通和教育計畫
- 推動人力資源計畫的強化與持續改善
- 進行並監督複雜的職場調查和員工關係案件
職位要求
- 人力資源、勞資關係、商業或相關領域的大專以上學歷
- 具備CPHR認證或持續有效的同等人力資源專業資格
- 在複雜組織中至少具備10年逐步累積的人力資源經驗
- 至少5年人員領導經驗
- 具備向資深領導者和高階主管提供策略性人力資源諮詢並取得成功的經驗
- 具備領導組織變革計畫和人力資源專案的經驗
- 深入了解加拿大勞動和就業法規
- 具備商業敏銳度，能將人力資源策略與組織目標連結
- 具備卓越的關係建立、影響、溝通和諮詢能力
- 具備強大的分析、問題解決和決策能力
- 能夠領導變革並影響組織各層級的利害關係人
- 具備協作型領導經驗，採取以教練為核心的方法
- 具備強大的衝突解決、談判和替代性爭議解決能力
- 能在模糊情況下工作並交付成果
- 能在快速變動的環境中管理相互競爭的優先事項
- 熟悉Microsoft Office，包括Excel、PowerPoint、Teams、SharePoint和OneDrive
- 具有人力資源資訊系統使用經驗
- 具備營運、製造、工業、能源、油田或重型設備領域經驗者優先
- 具備工會化職場經驗，包括申訴和仲裁流程者優先
- 了解身心障礙管理、復工計畫、WCB、STD和LTD管理者優先
- 了解精實原則和持續改善方法者優先
福利待遇
- 平等就業機會
- 多元且共融的工作環境
- 招聘流程中的合理便利和調整
- 透過人才措施參與塑造業務策略的機會
- 領導有意義的組織變革的機會
- 協助建立高績效文化的機會
- 與經驗豐富的領導者和人力資源專業人士合作
- 參與塑造加拿大最大卡特彼勒經銷商未來的職涯機會