Finningは1933年に設立された国際企業で、アルゼンチン、ボリビア、カナダ、チリ、アイルランド、英国などの市場で事業を展開しています。建設、物流、食品・飲料などの分野にわたり、現地の言語や顧客のニーズ、地域市場に合わせた製品とサービスを提供しています。Finningは分かりやすいユーザー体験を重視し、お客様が所在地に適したサービスを見つけて選択できるよう支援しています。
Finningシニア人事マネージャー—エドモントンまたはカルガリー、出社勤務
Finningで経営陣への助言、人材育成、組織変革を担うシニア人事リーダー職です。勤務地はエドモントンまたはカルガリーで、出社勤務となります。
仕事内容
- 事業リーダーや経営陣に戦略的人事に関する助言を行う
- オペレーションリーダーと連携し、業務上の優先事項を実行可能な人材戦略に落とし込む
- 人員計画、後継者計画、タレントマネジメント、エンゲージメント、リーダーシップ開発を支援する
- HRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、プログラム、ポリシー、施策を提供する
- 組織のニーズを予測し、先回りした人事ソリューションを創出する
- 雇用法、労働規制、社内ポリシーの遵守を維持する
- 能力開発のニーズを評価し、組織強化の戦略を策定する
- 後継者計画、リーダーシップ、キャリア開発、高ポテンシャル人材プログラムを支援する
- 事業変革と成長を支える変革施策を主導する
- 事業目標に沿った人事ポリシー、プログラム、業務慣行を策定・実施する
- エンゲージメント、説明責任、改善、インクルージョンを基盤とする高業績文化を促進する
- HRビジネスパートナーを率い、コーチングとメンタリングを行う
- 従業員・労使関係、採用、パフォーマンス、総合報酬、就業能力管理、人員計画について助言する
- 実行からリソース管理、測定可能な成果まで、人事プロジェクトと施策を指揮する
- 苦情申立てや仲裁を含む労使関係案件を指導する
- 報酬計画、パフォーマンス管理、タレントレビュー、後継者計画を支援する
- 担当事業部門における人事プログラムの導入と運用を監督する
- 人事施策の定着を支えるコミュニケーション・教育計画を策定する
- 人事プログラム全体の強化と継続的改善を推進する
- 複雑な職場調査や従業員関係案件を実施・監督する
応募要件
- 人事、労使関係、経営学、または関連分野の高等教育修了資格
- CPHR資格、または現在も有効な同等の人事資格
- 複雑な組織での段階的な人事経験10年以上
- 5年以上のピープルリーダー経験
- シニアリーダーや経営陣に戦略的人事事項を助言し、成果を上げた実績
- 組織変革プログラムと人事プロジェクトを主導した経験
- カナダの労働・雇用法規に関する深い理解
- 人事戦略を組織目標に結び付けられるビジネス感覚
- 優れた関係構築力、影響力、コミュニケーション力、コンサルティング能力
- 高い分析力、問題解決力、意思決定力
- 変革を主導し、組織のあらゆる階層の関係者に影響を与える能力
- コーチングを重視した協働型リーダーシップの経験
- 高い紛争解決力、交渉力、裁判外紛争解決のスキル
- 曖昧な状況でも業務を進め、成果を出す能力
- 変化の速い環境で競合する優先事項を管理する能力
- Excel、PowerPoint、Teams、SharePoint、OneDriveを含むMicrosoft Officeの実務能力
- 人事情報システムの使用経験
- オペレーション、製造、産業、エネルギー、油田、または重機分野での経験があれば尚可
- 労働組合のある職場での経験（苦情申立てや仲裁手続きを含む）があれば尚可
- 障害者雇用管理、復職プログラム、WCB、STD、LTDの運用に関する知識があれば尚可
- リーン原則と継続的改善手法の理解があれば尚可
福利厚生
- 雇用機会均等
- 多様性とインクルージョンを重視する職場
- 採用プロセスにおける合理的配慮と調整
- 人材施策を通じて事業戦略の形成に関わる機会
- 意義のある組織変革を主導する機会
- 高業績文化の構築に貢献する機会
- 経験豊富なリーダーや人事専門家との協働
- カナダ最大のキャタピラー販売代理店の未来づくりに携わるキャリア機会