Finning ialah sebuah syarikat antarabangsa yang diasaskan pada tahun 1933 dan beroperasi di pelbagai pasaran, termasuk Argentina, Bolivia, Kanada, Chile, Ireland dan United Kingdom. Operasinya merangkumi bidang pembinaan, logistik serta makanan dan minuman, dengan menyediakan produk dan perkhidmatan yang disesuaikan dengan bahasa tempatan, keperluan pelanggan dan pasaran serantau. Finning mengutamakan pengalaman pengguna yang mudah untuk membantu pelanggan menemukan dan memilih perkhidmatan yang berkaitan dengan lokasi mereka.
Pengurus Kanan Sumber Manusia di Finning — Edmonton atau Calgary, Di Pejabat
Peranan kepimpinan kanan sumber manusia di Finning untuk menasihati eksekutif, membangunkan bakat, dan memimpin perubahan organisasi. Bekerja di pejabat di Edmonton atau Calgary.
Penerangan
- Menawarkan nasihat kepada pemimpin perniagaan dan eksekutif tentang hal sumber manusia strategik
- Menterjemahkan keutamaan operasi kepada strategi insan yang praktikal bersama pemimpin operasi
- Menyokong perancangan tenaga kerja, penggantian, pengurusan bakat, penglibatan, dan pembangunan kepimpinan
- Bekerjasama dengan Pusat Kecemerlangan Sumber Manusia untuk menyampaikan program, dasar, dan inisiatif
- Menjangka keperluan organisasi dan mewujudkan penyelesaian sumber manusia yang proaktif
- Memastikan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan, peraturan buruh, dan dasar korporat
- Menilai keperluan keupayaan dan membangunkan strategi untuk memperkukuh organisasi
- Menyokong program penggantian, kepimpinan, pembangunan kerjaya, dan bakat berpotensi tinggi
- Memimpin inisiatif perubahan yang menyokong transformasi dan pertumbuhan perniagaan
- Mewujudkan dan melaksanakan dasar, program, serta amalan sumber manusia yang sejajar dengan matlamat perniagaan
- Menggalakkan budaya berprestasi tinggi yang berteraskan penglibatan, akauntabiliti, penambahbaikan, dan keterangkuman
- Memimpin, melatih, dan membimbing Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia
- Memberi nasihat tentang hubungan pekerja dan buruh, pemerolehan bakat, prestasi, ganjaran menyeluruh, pengurusan keupayaan, dan perancangan tenaga kerja
- Mengarahkan projek dan inisiatif sumber manusia daripada pelaksanaan hingga pengurusan sumber serta hasil yang boleh diukur
- Membimbing hal hubungan buruh, termasuk aduan dan timbang tara
- Menyokong perancangan pampasan, pengurusan prestasi, semakan bakat, dan program penggantian
- Mengawasi pelaksanaan dan pentadbiran program sumber manusia merentas unit perniagaan yang ditetapkan
- Mewujudkan pelan komunikasi dan pendidikan yang menyokong penerimaan inisiatif sumber manusia
- Memacu peningkatan dan penambahbaikan berterusan merentas program sumber manusia
- Menjalankan dan mengawasi siasatan tempat kerja yang kompleks serta kes hubungan pekerja
Keperluan
- Pendidikan lepasan menengah dalam sumber manusia, hubungan buruh, perniagaan, atau bidang berkaitan
- Penetapan CPHR atau kelayakan sumber manusia setara yang dikekalkan secara aktif
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman sumber manusia yang berkembang dalam organisasi kompleks
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman memimpin orang
- Kejayaan terbukti menasihati pemimpin kanan dan eksekutif tentang hal sumber manusia strategik
- Pengalaman memimpin program perubahan organisasi dan projek sumber manusia
- Pemahaman kukuh tentang perundangan buruh dan pekerjaan Kanada
- Ketajaman perniagaan dengan keupayaan menghubungkan strategi sumber manusia dengan matlamat organisasi
- Keupayaan luar biasa dalam membina hubungan, mempengaruhi, berkomunikasi, dan memberi khidmat perundingan
- Kemahiran analisis, penyelesaian masalah, dan membuat keputusan yang kukuh
- Keupayaan memimpin perubahan dan mempengaruhi pihak berkepentingan di semua peringkat organisasi
- Pengalaman kepimpinan kolaboratif dengan pendekatan berfokuskan bimbingan
- Kemahiran kukuh dalam penyelesaian konflik, rundingan, dan penyelesaian pertikaian alternatif
- Keupayaan bekerja dalam keadaan tidak menentu sambil menghasilkan keputusan
- Keupayaan mengurus keutamaan yang bersaing dalam persekitaran yang pantas
- Kemahiran menggunakan Microsoft Office, termasuk Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, dan OneDrive
- Pengalaman menggunakan sistem maklumat sumber manusia
- Pengalaman dalam operasi, pembuatan, perindustrian, tenaga, medan minyak, atau peralatan berat diutamakan
- Pengalaman di tempat kerja bersatu, termasuk proses aduan dan timbang tara, diutamakan
- Pengetahuan tentang pengurusan ketidakupayaan, program kembali bekerja, pentadbiran WCB, STD, dan LTD diutamakan
- Pemahaman tentang prinsip Lean dan kaedah penambahbaikan berterusan diutamakan
Faedah
- Peluang pekerjaan yang sama rata
- Tempat kerja yang pelbagai dan inklusif
- Kemudahan dan penyesuaian munasabah dalam proses pengambilan pekerja
- Peluang membentuk strategi perniagaan melalui inisiatif insan
- Peluang memimpin perubahan organisasi yang bermakna
- Peluang membantu membina budaya berprestasi tinggi
- Kerjasama dengan pemimpin dan profesional sumber manusia berpengalaman
- Peluang profesional untuk membantu membentuk masa depan pengedar Caterpillar terbesar di Kanada