Finning è un'azienda internazionale fondata nel 1933, attiva in mercati come Argentina, Bolivia, Canada, Cile, Irlanda e Regno Unito. La sua attività comprende i settori dell'edilizia, della logistica e degli alimenti e delle bevande, offrendo prodotti e servizi adattati alle lingue locali, alle esigenze dei clienti e ai mercati regionali. Finning pone l'accento su un'esperienza utente semplice, aiutando i clienti a scoprire e selezionare i servizi pertinenti per la propria posizione.
Responsabile senior delle Risorse Umane presso Finning — Edmonton o Calgary, in presenza
Ruolo di leadership senior nelle Risorse Umane presso Finning, con consulenza ai dirigenti, sviluppo dei talenti e guida del cambiamento organizzativo. Lavoro in presenza a Edmonton o Calgary.
Descrizione
- Fornire consulenza ai leader aziendali e ai dirigenti sulle questioni strategiche delle risorse umane
- Tradurre le priorità operative in strategie pratiche per le persone insieme ai responsabili delle operations
- Supportare la pianificazione della forza lavoro, la successione, la gestione dei talenti, il coinvolgimento e lo sviluppo della leadership
- Collaborare con i Centri di Eccellenza HR per realizzare programmi, politiche e iniziative
- Anticipare le esigenze organizzative e creare soluzioni HR proattive
- Garantire la conformità alle leggi sul lavoro, alle normative occupazionali e alle politiche aziendali
- Valutare le esigenze di competenze e sviluppare strategie per rafforzare l’organizzazione
- Supportare i programmi di successione, leadership, sviluppo professionale e talenti ad alto potenziale
- Guidare iniziative di cambiamento a sostegno della trasformazione e della crescita aziendale
- Creare e implementare politiche, programmi e pratiche HR allineati agli obiettivi aziendali
- Promuovere una cultura ad alte prestazioni basata su coinvolgimento, responsabilità, miglioramento e inclusione
- Guidare, formare e affiancare gli HR Business Partner
- Fornire consulenza su relazioni con i dipendenti e sindacali, acquisizione dei talenti, performance, total rewards, gestione delle capacità e pianificazione della forza lavoro
- Dirigere progetti e iniziative HR dall’esecuzione alla gestione delle risorse e ai risultati misurabili
- Gestire le questioni di relazioni sindacali, inclusi reclami e arbitrati
- Supportare la pianificazione delle retribuzioni, la gestione delle performance, le valutazioni dei talenti e i programmi di successione
- Supervisionare l’implementazione e l’amministrazione dei programmi HR nelle unità aziendali assegnate
- Creare piani di comunicazione e formazione che favoriscano l’adozione delle iniziative HR
- Promuovere miglioramenti e il miglioramento continuo dei programmi HR
- Condurre e supervisionare indagini complesse sul luogo di lavoro e casi di relazioni con i dipendenti
Requisiti
- Formazione post-secondaria in risorse umane, relazioni sindacali, economia aziendale o ambito correlato
- Certificazione CPHR o credenziale HR equivalente mantenuta attivamente
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane in organizzazioni complesse
- Almeno cinque anni di esperienza nella gestione di persone
- Comprovato successo nella consulenza a dirigenti e leader senior su questioni HR strategiche
- Esperienza nella guida di programmi di cambiamento organizzativo e progetti HR
- Solida conoscenza della legislazione canadese del lavoro e dell’occupazione
- Acume commerciale e capacità di collegare la strategia HR agli obiettivi organizzativi
- Eccezionali capacità relazionali, di influenza, comunicazione e consulenza
- Solide capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di decision-making
- Capacità di guidare il cambiamento e influenzare gli stakeholder a tutti i livelli dell’organizzazione
- Esperienza di leadership collaborativa con un approccio orientato al coaching
- Solide capacità di gestione dei conflitti, negoziazione e risoluzione alternativa delle controversie
- Capacità di lavorare nell’ambiguità ottenendo risultati
- Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico
- Padronanza di Microsoft Office, inclusi Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint e OneDrive
- Esperienza nell’uso di sistemi informativi per le risorse umane
- È preferibile esperienza in operations, produzione, ambito industriale, energia, settore petrolifero o attrezzature pesanti
- È preferibile esperienza in ambienti sindacalizzati, inclusi i processi di reclamo e arbitrato
- È preferibile conoscenza della gestione delle disabilità, dei programmi di rientro al lavoro e dell’amministrazione di WCB, STD e LTD
- È preferibile conoscenza dei principi Lean e dei metodi di miglioramento continuo
Benefit
- Impiego con pari opportunità
- Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo
- Adeguamenti e accomodamenti ragionevoli durante il processo di selezione
- Opportunità di contribuire alla strategia aziendale attraverso iniziative sulle persone
- Opportunità di guidare cambiamenti organizzativi significativi
- Opportunità di contribuire alla costruzione di una cultura ad alte prestazioni
- Collaborazione con leader e professionisti HR esperti
- Opportunità professionale di contribuire a plasmare il futuro del più grande concessionario Caterpillar del Canada