Finning je mezinárodní společnost založená v roce 1933, která působí na trzích včetně Argentiny, Bolívie, Kanady, Chile, Irska a Spojeného království. Její činnost zahrnuje stavebnictví, logistiku a potravinářský a nápojový průmysl. Společnost poskytuje produkty a služby přizpůsobené místním jazykům, potřebám zákazníků a specifikům jednotlivých regionálních trhů. Finning klade důraz na jednoduché a srozumitelné uživatelské prostředí a pomáhá zákazníkům najít a vybrat služby relevantní pro jejich lokalitu.
Seniorní manažer řízení lidských zdrojů ve společnosti Finning — Edmonton nebo Calgary, práce na pracovišti
Vedoucí pozice v oblasti HR ve společnosti Finning: poradenství vedoucím pracovníkům, rozvoj talentů a řízení organizačních změn. Práce na pracovišti v Edmontonu nebo Calgary.
Popis
- Poskytovat vedoucím pracovníkům a vrcholovému managementu poradenství v oblasti strategických otázek lidských zdrojů
- Převádět provozní priority do praktických personálních strategií ve spolupráci s provozními vedoucími
- Podporovat plánování pracovní síly, nástupnictví, řízení talentů, angažovanost a rozvoj vedoucích pracovníků
- Spolupracovat s odbornými centry HR na realizaci programů, zásad a iniciativ
- Předvídat potřeby organizace a vytvářet proaktivní HR řešení
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů, pravidel pracovních vztahů a firemních zásad
- Posuzovat potřeby v oblasti schopností a vypracovávat strategie pro posílení organizace
- Podporovat programy nástupnictví, rozvoje vedoucích pracovníků a kariéry i programy pro zaměstnance s vysokým potenciálem
- Vést iniciativy řízení změn podporující transformaci a růst podnikání
- Vytvářet a zavádět HR zásady, programy a postupy v souladu s obchodními cíli
- Prosazovat vysoce výkonnou kulturu založenou na angažovanosti, odpovědnosti, zlepšování a inkluzi
- Vést HR business partnery, koučovat je a poskytovat jim mentoring
- Poskytovat poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci a odbory, získávání talentů, pracovního výkonu, celkových odměn, řízení pracovní schopnosti a plánování pracovní síly
- Řídit HR projekty a iniciativy od realizace po správu zdrojů a dosažení měřitelných výsledků
- Koordinovat záležitosti pracovních vztahů včetně stížností a arbitráží
- Podporovat plánování odměňování, řízení pracovního výkonu, hodnocení talentů a programy nástupnictví
- Dohlížet na zavádění a administraci HR programů ve svěřených obchodních jednotkách
- Vytvářet komunikační a vzdělávací plány podporující přijetí HR iniciativ
- Prosazovat vylepšování a neustálé zlepšování HR programů
- Provádět a dohlížet na komplexní šetření na pracovišti a případy týkající se vztahů se zaměstnanci
Požadavky
- Vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v oboru lidských zdrojů, pracovních vztahů, podnikání nebo příbuzném oboru
- Certifikace CPHR nebo aktivně udržovaná rovnocenná HR kvalifikace
- Nejméně 10 let postupně získávaných zkušeností v oblasti lidských zdrojů ve složitých organizacích
- Nejméně pět let zkušeností s vedením lidí
- Prokazatelné úspěchy při poskytování poradenství seniorním vedoucím pracovníkům a vrcholovému managementu v oblasti strategických HR otázek
- Zkušenosti s vedením programů organizačních změn a HR projektů
- Silná znalost kanadských pracovněprávních předpisů a legislativy v oblasti zaměstnanosti
- Obchodní přehled a schopnost propojovat HR strategii s cíli organizace
- Výjimečné schopnosti budování vztahů, ovlivňování, komunikace a poradenství
- Silné analytické schopnosti, schopnost řešit problémy a rozhodovat
- Schopnost vést změny a ovlivňovat zainteresované strany na všech úrovních organizace
- Zkušenosti s kolaborativním vedením založeným na koučování
- Silné dovednosti v řešení konfliktů, vyjednávání a alternativním řešení sporů
- Schopnost pracovat v nejednoznačných situacích a zároveň dosahovat výsledků
- Schopnost řídit konkurenční priority v rychle se měnícím prostředí
- Pokročilá znalost Microsoft Office včetně Excelu, PowerPointu, Teams, SharePointu a OneDrivu
- Zkušenosti s používáním informačních systémů lidských zdrojů
- Zkušenosti z provozu, výroby, průmyslu, energetiky, ropného průmyslu nebo oblasti těžké techniky jsou výhodou
- Zkušenosti z odborově organizovaných pracovišť včetně procesů vyřizování stížností a arbitráží jsou výhodou
- Znalost řízení invalidity, programů návratu do práce a administrace WCB, STD a LTD je výhodou
- Znalost principů Lean a metod neustálého zlepšování je výhodou
Benefity
- Rovné příležitosti při zaměstnávání
- Rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí
- Přiměřené úpravy a podpora v náborovém procesu
- Možnost utvářet obchodní strategii prostřednictvím personálních iniciativ
- Možnost vést smysluplné organizační změny
- Možnost pomáhat budovat vysoce výkonnou kulturu
- Spolupráce se zkušenými vedoucími pracovníky a HR odborníky
- Profesní příležitost pomáhat utvářet budoucnost největšího dealera Caterpillar v Kanadě