Finning ir starptautisks uzņēmums, kas dibināts 1933. gadā un darbojas, cita starpā, Argentīnā, Bolīvijā, Kanādā, Čīlē, Īrijā un Apvienotajā Karalistē. Tā darbība aptver būvniecības, loģistikas, kā arī pārtikas un dzērienu nozares, nodrošinot produktus un pakalpojumus, kas pielāgoti vietējām valodām, klientu vajadzībām un reģionālajiem tirgiem. Finning uzsver vienkāršu lietošanas pieredzi, palīdzot klientiem atrast un izvēlēties viņu atrašanās vietai atbilstošus pakalpojumus.
Vecākais cilvēkresursu vadītājs uzņēmumā Finning — Edmontonā vai Kalgari, darbs klātienē
Vecākā cilvēkresursu vadītāja loma uzņēmumā Finning, konsultējot vadītājus, attīstot talantus un vadot organizācijas pārmaiņas. Darbs klātienē Edmontonā vai Kalgari.
Apraksts
- Konsultēt uzņēmuma vadītājus un augstākā līmeņa vadītājus stratēģiskos cilvēkresursu jautājumos
- Kopā ar operāciju vadītājiem pārvērst darbības prioritātes praktiskās cilvēkresursu stratēģijās
- Atbalstīt darbaspēka plānošanu, pēctecības plānošanu, talantu vadību, iesaisti un līderības attīstību
- Sadarboties ar cilvēkresursu kompetences centriem programmu, politiku un iniciatīvu īstenošanā
- Paredzēt organizācijas vajadzības un izstrādāt proaktīvus cilvēkresursu risinājumus
- Nodrošināt darba tiesību, darba attiecību regulējuma un uzņēmuma politiku ievērošanu
- Novērtēt kompetenču vajadzības un izstrādāt organizācijas stiprināšanas stratēģijas
- Atbalstīt pēctecības, līderības, karjeras attīstības un augsta potenciāla talantu programmas
- Vadīt pārmaiņu iniciatīvas, kas atbalsta uzņēmējdarbības pārveidi un izaugsmi
- Izstrādāt un īstenot uzņēmējdarbības mērķiem atbilstošas cilvēkresursu politikas, programmas un praksi
- Veicināt augstas veiktspējas kultūru, kuras pamatā ir iesaiste, atbildība, pilnveide un iekļaušana
- Vadīt, koučēt un mentorēt cilvēkresursu biznesa partnerus
- Konsultēt darbinieku un darba attiecību, talantu piesaistes, darba snieguma, kopējās atlīdzības, darbspēju vadības un darbaspēka plānošanas jautājumos
- Vadīt cilvēkresursu projektus un iniciatīvas no īstenošanas līdz resursu vadībai un izmērāmiem rezultātiem
- Vadīt darba attiecību jautājumus, tostarp sūdzības un šķīrējtiesas procesus
- Atbalstīt atalgojuma plānošanu, darba snieguma vadību, talantu izvērtēšanu un pēctecības programmas
- Uzraudzīt cilvēkresursu programmu ieviešanu un administrēšanu noteiktajās uzņēmējdarbības vienībās
- Izstrādāt komunikācijas un izglītošanas plānus, kas atbalsta cilvēkresursu iniciatīvu ieviešanu
- Veicināt cilvēkresursu programmu uzlabojumus un nepārtrauktu pilnveidi
- Veikt un uzraudzīt sarežģītas darba vietas izmeklēšanas un darbinieku attiecību lietas
Prasības
- Pēcvidusskolas izglītība cilvēkresursu vadībā, darba attiecībās, uzņēmējdarbībā vai saistītā jomā
- CPHR kvalifikācija vai aktīvi uzturēts līdzvērtīgs cilvēkresursu nozares sertifikāts
- Vismaz 10 gadu progresīva cilvēkresursu vadības pieredze sarežģītās organizācijās
- Vismaz piecu gadu pieredze cilvēku vadībā
- Pierādīti panākumi, konsultējot vadošos vadītājus un augstāko vadību stratēģiskos cilvēkresursu jautājumos
- Pieredze organizācijas pārmaiņu programmu un cilvēkresursu projektu vadībā
- Labas zināšanas par Kanādas darba un darba attiecību tiesību aktiem
- Biznesa izpratne un spēja sasaistīt cilvēkresursu stratēģiju ar organizācijas mērķiem
- Izcila prasme veidot attiecības, ietekmēt, komunicēt un konsultēt
- Spēcīgas analītiskās, problēmu risināšanas un lēmumu pieņemšanas prasmes
- Spēja vadīt pārmaiņas un ietekmēt ieinteresētās puses visos organizācijas līmeņos
- Sadarbībā balstīta vadības pieredze ar koučingā balstītu pieeju
- Spēcīgas konfliktu risināšanas, sarunu vešanas un alternatīvas strīdu risināšanas prasmes
- Spēja darboties neskaidrībā, vienlaikus sasniedzot rezultātus
- Spēja pārvaldīt konkurējošas prioritātes strauji mainīgā vidē
- Prasme lietot Microsoft Office, tostarp Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint un OneDrive
- Pieredze darbā ar cilvēkresursu informācijas sistēmām
- Par priekšrocību uzskatāma pieredze operāciju, ražošanas, rūpniecības, enerģētikas, naftas lauku vai smagās tehnikas jomā
- Par priekšrocību uzskatāma pieredze arodbiedrību pārstāvētās darbavietās, tostarp sūdzību un šķīrējtiesas procesos
- Par priekšrocību uzskatāmas zināšanas par invaliditātes vadību, atgriešanās darbā programmām, WCB, STD un LTD administrēšanu
- Par priekšrocību uzskatāmas zināšanas par Lean principiem un nepārtrauktas pilnveides metodēm
Priekšrocības
- Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
- Daudzveidīga un iekļaujoša darba vide
- Saprātīgi pielāgojumi un izmaiņas darbā pieņemšanas procesā
- Iespēja veidot uzņēmuma stratēģiju, īstenojot ar cilvēkiem saistītas iniciatīvas
- Iespēja vadīt nozīmīgas organizācijas pārmaiņas
- Iespēja palīdzēt veidot augstas veiktspējas kultūru
- Sadarbība ar pieredzējušiem vadītājiem un cilvēkresursu profesionāļiem
- Profesionāla iespēja palīdzēt veidot Kanādas lielākā Caterpillar izplatītāja nākotni