Finning es una empresa internacional fundada en 1933, con operaciones en mercados como Argentina, Bolivia, Canadá, Chile, Irlanda y el Reino Unido. Su actividad abarca la construcción, la logística y la alimentación y las bebidas, y ofrece productos y servicios adaptados a los idiomas locales, las necesidades de los clientes y los mercados regionales. Finning prioriza una experiencia de usuario sencilla para ayudar a los clientes a descubrir y seleccionar los servicios relevantes para su ubicación.
Gerente sénior de Recursos Humanos en Finning — Edmonton o Calgary, presencial
Puesto de liderazgo sénior de Recursos Humanos en Finning, asesorando a ejecutivos, desarrollando talento y liderando el cambio organizacional. Trabajo presencial en Edmonton o Calgary.
Descripción
- Asesorar a líderes empresariales y ejecutivos sobre asuntos estratégicos de recursos humanos
- Convertir las prioridades operativas en estrategias prácticas de personas junto con los líderes de operaciones
- Apoyar la planificación de la fuerza laboral, la sucesión, la gestión del talento, el compromiso y el desarrollo del liderazgo
- Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para implementar programas, políticas e iniciativas
- Anticipar las necesidades organizacionales y crear soluciones proactivas de Recursos Humanos
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, las normativas de empleo y las políticas corporativas
- Evaluar las necesidades de capacidades y desarrollar estrategias para fortalecer la organización
- Apoyar los programas de sucesión, liderazgo, desarrollo profesional y talento de alto potencial
- Liderar iniciativas de cambio que respalden la transformación y el crecimiento empresarial
- Crear e implementar políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos alineados con los objetivos empresariales
- Promover una cultura de alto rendimiento basada en el compromiso, la responsabilidad, la mejora y la inclusión
- Liderar, formar y asesorar a los Socios de Negocio de Recursos Humanos
- Asesorar sobre relaciones laborales y con los empleados, adquisición de talento, desempeño, compensación total, gestión de capacidades y planificación de la fuerza laboral
- Dirigir proyectos e iniciativas de Recursos Humanos desde la ejecución hasta la gestión de recursos y los resultados medibles
- Orientar asuntos de relaciones laborales, incluidas las reclamaciones y el arbitraje
- Apoyar la planificación de la compensación, la gestión del desempeño, las revisiones de talento y los programas de sucesión
- Supervisar la implementación y administración de programas de Recursos Humanos en las unidades de negocio asignadas
- Crear planes de comunicación y formación que respalden la adopción de iniciativas de Recursos Humanos
- Impulsar mejoras y la mejora continua en los programas de Recursos Humanos
- Realizar y supervisar investigaciones laborales complejas y casos de relaciones con empleados
Requisitos
- Estudios postsecundarios en recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas o un campo relacionado
- Designación CPHR o una credencial equivalente de Recursos Humanos mantenida activamente
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos en organizaciones complejas
- Al menos cinco años de experiencia liderando equipos
- Éxito demostrado asesorando a líderes sénior y ejecutivos sobre asuntos estratégicos de Recursos Humanos
- Experiencia liderando programas de cambio organizacional y proyectos de Recursos Humanos
- Sólido conocimiento de la legislación laboral y de empleo de Canadá
- Visión empresarial y capacidad para vincular la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales
- Excepcionales habilidades de relación, influencia, comunicación y consultoría
- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones
- Capacidad para liderar el cambio e influir en las partes interesadas de todos los niveles de la organización
- Experiencia en liderazgo colaborativo con un enfoque centrado en la formación y el acompañamiento
- Sólidas habilidades de resolución de conflictos, negociación y resolución alternativa de disputas
- Capacidad para desenvolverse en la ambigüedad y lograr resultados
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico
- Dominio de Microsoft Office, incluidos Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint y OneDrive
- Experiencia con sistemas de información de recursos humanos
- Se prefiere experiencia en operaciones, manufactura, sectores industriales, energía, petróleo o equipos pesados
- Se prefiere experiencia en entornos sindicalizados, incluidos procesos de reclamaciones y arbitraje
- Se prefiere conocimiento de la gestión de discapacidades, programas de reincorporación laboral y la administración de WCB, STD y LTD
- Se prefieren conocimientos de los principios Lean y los métodos de mejora continua
Beneficios
- Empleo con igualdad de oportunidades
- Entorno laboral diverso e inclusivo
- Adaptaciones y ajustes razonables durante el proceso de selección
- Oportunidad de influir en la estrategia empresarial mediante iniciativas relacionadas con las personas
- Oportunidad de liderar un cambio organizacional significativo
- Oportunidad de contribuir a crear una cultura de alto rendimiento
- Colaboración con líderes y profesionales de Recursos Humanos con experiencia
- Oportunidad profesional de contribuir a definir el futuro del mayor distribuidor de Caterpillar de Canadá