Finning, 1933 yılında kurulmuş ve Arjantin, Bolivya, Kanada, Şili, İrlanda ve Birleşik Krallık dahil olmak üzere çeşitli pazarlarda faaliyet gösteren uluslararası bir şirkettir. Şirketin çalışmaları inşaat, lojistik ve yiyecek-içecek sektörlerini kapsar; yerel dillere, müşteri ihtiyaçlarına ve bölgesel pazarlara uyarlanmış ürün ve hizmetler sunar. Finning, kullanıcıların bulundukları konuma uygun hizmetleri keşfetmelerine ve seçmelerine yardımcı olan sade bir kullanıcı deneyimine önem verir.
Finning'de Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü — Edmonton veya Calgary, İş Yerinde
Finning'de yöneticilere danışmanlık yapan, yetenek geliştiren ve kurumsal değişime liderlik eden kıdemli İK liderliği rolü. Edmonton veya Calgary'de iş yerinde çalışma.
Açıklama
- İş liderlerine ve üst düzey yöneticilere stratejik insan kaynakları konularında danışmanlık yapmak
- Operasyon liderleriyle birlikte operasyonel öncelikleri uygulanabilir insan ve yetenek stratejilerine dönüştürmek
- İşgücü planlamasını, halefiyet planlamasını, yetenek yönetimini, çalışan bağlılığını ve liderlik gelişimini desteklemek
- Programları, politikaları ve girişimleri hayata geçirmek için İK Mükemmeliyet Merkezleriyle çalışmak
- Kurumsal ihtiyaçları öngörmek ve proaktif İK çözümleri oluşturmak
- İstihdam yasalarına, iş gücü düzenlemelerine ve kurumsal politikalara uyumu sürdürmek
- Yetkinlik ihtiyaçlarını değerlendirmek ve organizasyonu güçlendirecek stratejiler geliştirmek
- Halefiyet, liderlik, kariyer gelişimi ve yüksek potansiyelli yetenek programlarını desteklemek
- İş dönüşümünü ve büyümeyi destekleyen değişim girişimlerine liderlik etmek
- İş hedefleriyle uyumlu İK politikaları, programları ve uygulamaları oluşturup hayata geçirmek
- Çalışan bağlılığı, hesap verebilirlik, gelişim ve kapsayıcılık temellerine dayanan yüksek performans kültürünü teşvik etmek
- İK İş Ortaklarına liderlik etmek, koçluk yapmak ve mentorluk sağlamak
- Çalışan ve iş gücü ilişkileri, yetenek kazanımı, performans, toplam ödüllendirme, yetenek yönetimi ve iş gücü planlaması konularında danışmanlık yapmak
- İK projelerini ve girişimlerini uygulamadan kaynak yönetimine ve ölçülebilir sonuçlara kadar yönetmek
- Şikâyetler ve tahkim süreçleri dâhil olmak üzere iş gücü ilişkileri konularına yön vermek
- Ücretlendirme planlamasını, performans yönetimini, yetenek değerlendirmelerini ve halefiyet programlarını desteklemek
- Atanan iş birimleri genelinde İK programlarının uygulanmasını ve yönetimini denetlemek
- İK girişimlerinin benimsenmesini destekleyen iletişim ve eğitim planları oluşturmak
- İK programlarında geliştirmeleri ve sürekli iyileştirmeyi yönlendirmek
- Karmaşık iş yeri soruşturmalarını ve çalışan ilişkileri vakalarını yürütmek ve denetlemek
Gereksinimler
- İnsan kaynakları, iş gücü ilişkileri, işletme veya ilgili bir alanda yükseköğrenim eğitimi
- CPHR unvanı veya aktif olarak sürdürülen eşdeğer bir İK yetkinliği
- Karmaşık organizasyonlarda en az 10 yıllık, giderek artan sorumluluk içeren insan kaynakları deneyimi
- İnsan yönetiminde en az beş yıllık liderlik deneyimi
- Üst düzey liderlere ve yöneticilere stratejik İK konularında danışmanlık yaparak kanıtlanmış başarı
- Kurumsal değişim programlarına ve İK projelerine liderlik deneyimi
- Kanada iş gücü ve istihdam mevzuatını güçlü biçimde anlama
- İK stratejisini kurumsal hedeflerle ilişkilendirebilme becerisine sahip iş zekâsı
- Olağanüstü ilişki kurma, etkileme, iletişim ve danışmanlık becerileri
- Güçlü analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri
- Değişime liderlik etme ve organizasyonun her kademesindeki paydaşları etkileyebilme
- Koçluk odaklı yaklaşımla iş birliğine dayalı liderlik deneyimi
- Güçlü çatışma çözümü, müzakere ve alternatif uyuşmazlık çözümü becerileri
- Belirsizlik içinde çalışırken sonuç sunabilme
- Hızlı tempolu bir ortamda birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilme
- Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint ve OneDrive dâhil Microsoft Office bilgisi
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerini kullanma deneyimi
- Operasyon, üretim, sanayi, enerji, petrol sahası veya ağır ekipman ortamlarında deneyim tercih edilir
- Şikâyet ve tahkim süreçleri dâhil sendikalı iş yerlerinde deneyim tercih edilir
- Engelli çalışan yönetimi, işe dönüş programları, WCB, STD ve LTD yönetimi hakkında bilgi tercih edilir
- Yalın prensipleri ve sürekli iyileştirme yöntemlerini anlama tercih edilir
Yan Haklar
- Eşit fırsat sağlayan istihdam
- Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem veren iş yeri
- İşe alım sürecinde makul uyarlamalar ve düzenlemeler
- İnsan odaklı girişimler aracılığıyla iş stratejisini şekillendirme fırsatı
- Anlamlı kurumsal değişime liderlik etme fırsatı
- Yüksek performans kültürünün oluşturulmasına katkı sunma fırsatı
- Deneyimli liderler ve İK profesyonelleriyle iş birliği
- Kanada'nın en büyük Caterpillar bayisinin geleceğini şekillendirmeye yardımcı olma fırsatı