Finning est une entreprise internationale fondée en 1933, présente sur des marchés tels que l’Argentine, la Bolivie, le Canada, le Chili, l’Irlande et le Royaume-Uni. Son activité couvre les secteurs de la construction, de la logistique et de l’alimentation et des boissons, en proposant des produits et services adaptés aux langues locales, aux besoins des clients et aux marchés régionaux. Finning met l’accent sur une expérience utilisateur simple, afin d’aider ses clients à découvrir et à sélectionner les services pertinents pour leur lieu de résidence.
Directeur principal des ressources humaines chez Finning — Edmonton ou Calgary, sur site
Poste de direction principale des ressources humaines chez Finning, avec conseil aux dirigeants, développement des talents et conduite du changement organisationnel. Poste sur site à Edmonton ou Calgary.
Description
- Conseiller les dirigeants et les cadres sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines
- Traduire les priorités opérationnelles en stratégies concrètes pour les personnes avec les responsables des opérations
- Soutenir la planification des effectifs, la relève, la gestion des talents, l’engagement et le développement du leadership
- Collaborer avec les centres d’excellence RH pour mettre en œuvre des programmes, des politiques et des initiatives
- Anticiper les besoins organisationnels et créer des solutions RH proactives
- Veiller au respect des lois sur l’emploi, de la réglementation du travail et des politiques de l’entreprise
- Évaluer les besoins en capacités et élaborer des stratégies pour renforcer l’organisation
- Soutenir les programmes de relève, de leadership, de développement de carrière et de talents à haut potentiel
- Diriger des initiatives de changement qui soutiennent la transformation et la croissance de l’entreprise
- Créer et mettre en œuvre des politiques, programmes et pratiques RH alignés sur les objectifs de l’entreprise
- Promouvoir une culture de haute performance fondée sur l’engagement, la responsabilisation, l’amélioration et l’inclusion
- Diriger, accompagner et encadrer les partenaires d’affaires RH
- Conseiller sur les relations de travail et avec les employés, l’acquisition de talents, la performance, la rémunération globale, la gestion des capacités et la planification des effectifs
- Diriger des projets et initiatives RH, de l’exécution à la gestion des ressources et aux résultats mesurables
- Orienter les questions de relations de travail, notamment les griefs et l’arbitrage
- Soutenir la planification de la rémunération, la gestion de la performance, les revues de talents et les programmes de relève
- Superviser la mise en œuvre et l’administration des programmes RH dans les unités opérationnelles assignées
- Créer des plans de communication et de formation qui favorisent l’adoption des initiatives RH
- Piloter les améliorations et l’amélioration continue des programmes RH
- Mener et superviser des enquêtes complexes en milieu de travail et des dossiers de relations avec les employés
Exigences
- Formation postsecondaire en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou domaine connexe
- Titre CPHR ou titre RH équivalent maintenu activement
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines au sein d’organisations complexes
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion d’équipes
- Réussite démontrée dans le conseil aux cadres supérieurs et aux dirigeants sur des enjeux RH stratégiques
- Expérience dans la direction de programmes de changement organisationnel et de projets RH
- Solide connaissance de la législation canadienne du travail et de l’emploi
- Sens des affaires et capacité à relier la stratégie RH aux objectifs organisationnels
- Excellentes aptitudes en établissement de relations, influence, communication et conseil
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision
- Capacité à diriger le changement et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
- Expérience en leadership collaboratif avec une approche axée sur l’accompagnement
- Solides compétences en résolution de conflits, négociation et modes alternatifs de règlement des différends
- Capacité à composer avec l’ambiguïté tout en obtenant des résultats
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint et OneDrive
- Expérience des systèmes d’information des ressources humaines
- Une expérience dans les opérations, la fabrication, les secteurs industriels, l’énergie, le pétrole ou les équipements lourds est souhaitée
- Une expérience dans des milieux syndiqués, notamment les processus de grief et d’arbitrage, est souhaitée
- Une connaissance de la gestion des invalidités, des programmes de retour au travail et de l’administration de la WCB, de la STD et de la LTD est souhaitée
- Une connaissance des principes Lean et des méthodes d’amélioration continue est souhaitée
Avantages
- Emploi offrant l’égalité des chances
- Milieu de travail diversifié et inclusif
- Mesures d’adaptation et ajustements raisonnables durant le processus de recrutement
- Occasion d’influencer la stratégie de l’entreprise grâce à des initiatives axées sur les personnes
- Occasion de diriger des changements organisationnels porteurs de sens
- Occasion de contribuer à bâtir une culture de haute performance
- Collaboration avec des dirigeants et des professionnels RH expérimentés
- Occasion professionnelle de contribuer à façonner l’avenir du plus grand concessionnaire Caterpillar du Canada