Finning ni kampuni ya kimataifa iliyoanzishwa mwaka 1933, inayofanya kazi katika masoko mbalimbali yakiwemo Argentina, Bolivia, Kanada, Chile, Ayalandi na Uingereza. Shughuli zake zinahusisha ujenzi, usafirishaji na ugavi, pamoja na sekta ya chakula na vinywaji, huku ikitoa bidhaa na huduma zinazolingana na lugha za eneo husika, mahitaji ya wateja na masoko ya kikanda. Finning inasisitiza matumizi rahisi ili kuwasaidia wateja kugundua na kuchagua huduma zinazohusiana na eneo lao.
Meneja Mkuu wa Rasilimali Watu katika Finning — Edmonton au Calgary, Kazini
Nafasi ya uongozi wa juu wa rasilimali watu katika Finning, ya kushauri watendaji, kuendeleza vipaji, na kuongoza mabadiliko ya shirika. Kazini Edmonton au Calgary.
Maelezo
- Kuwashauri viongozi wa biashara na watendaji kuhusu masuala ya kimkakati ya rasilimali watu
- Kutafsiri vipaumbele vya uendeshaji kuwa mikakati ya vitendo ya watu pamoja na viongozi wa uendeshaji
- Kusaidia upangaji wa wafanyakazi, urithi wa uongozi, usimamizi wa vipaji, ushiriki, na maendeleo ya uongozi
- Kushirikiana na Vituo vya Ubora vya Rasilimali Watu kutekeleza programu, sera, na mipango
- Kutarajia mahitaji ya shirika na kuunda suluhisho za rasilimali watu za mapema
- Kudumisha uzingatiaji wa sheria za ajira, kanuni za kazi, na sera za kampuni
- Kutathmini mahitaji ya uwezo na kuunda mikakati ya kuimarisha shirika
- Kusaidia programu za urithi wa uongozi, uongozi, maendeleo ya kazi, na vipaji vyenye uwezo mkubwa
- Kuongoza mipango ya mabadiliko inayosaidia mageuzi na ukuaji wa biashara
- Kuunda na kutekeleza sera, programu, na desturi za rasilimali watu zinazoendana na malengo ya biashara
- Kukuza utamaduni wa utendaji wa juu unaojengwa juu ya ushiriki, uwajibikaji, uboreshaji, na ujumuishaji
- Kuongoza, kufundisha, na kushauri Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu
- Kushauri kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na kazi, upatikanaji wa vipaji, utendaji, malipo ya jumla, usimamizi wa uwezo, na upangaji wa wafanyakazi
- Kuongoza miradi na mipango ya rasilimali watu kutoka utekelezaji hadi usimamizi wa rasilimali na matokeo yanayopimika
- Kutoa mwongozo kuhusu masuala ya mahusiano ya kazi, ikiwemo malalamiko na usuluhishi
- Kusaidia upangaji wa fidia, usimamizi wa utendaji, tathmini za vipaji, na programu za urithi wa uongozi
- Kusimamia utekelezaji na uendeshaji wa programu za rasilimali watu katika vitengo vya biashara vilivyokabidhiwa
- Kuunda mipango ya mawasiliano na elimu inayosaidia kupokelewa kwa mipango ya rasilimali watu
- Kusukuma maboresho na uboreshaji endelevu katika programu za rasilimali watu
- Kufanya na kusimamia uchunguzi changamano wa mahali pa kazi na kesi za mahusiano ya wafanyakazi
Mahitaji
- Elimu ya baada ya sekondari katika rasilimali watu, mahusiano ya kazi, biashara, au taaluma inayohusiana
- Cheti cha CPHR au sifa sawa ya rasilimali watu inayodumishwa kikamilifu
- Angalau miaka 10 ya uzoefu wa rasilimali watu unaoendelea katika mashirika changamano
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa kuongoza watu
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kuwashauri viongozi waandamizi na watendaji kuhusu masuala ya kimkakati ya rasilimali watu
- Uzoefu wa kuongoza mipango ya mabadiliko ya shirika na miradi ya rasilimali watu
- Uelewa thabiti wa sheria za kazi na ajira za Kanada
- Uelewa wa biashara wenye uwezo wa kuunganisha mkakati wa rasilimali watu na malengo ya shirika
- Uwezo wa kipekee wa kujenga mahusiano, kushawishi, kuwasiliana, na kushauri
- Ujuzi thabiti wa uchanganuzi, kutatua matatizo, na kufanya maamuzi
- Uwezo wa kuongoza mabadiliko na kuwashawishi wadau katika ngazi zote za shirika
- Uzoefu wa uongozi shirikishi wenye mtazamo unaolenga ufundishaji
- Ujuzi thabiti wa kutatua migogoro, kujadiliana, na kutatua mizozo kwa njia mbadala
- Uwezo wa kufanya kazi katika hali ya sintofahamu huku ukitoa matokeo
- Uwezo wa kusimamia vipaumbele vinavyoshindana katika mazingira yenye mwendo wa haraka
- Ujuzi wa Microsoft Office, ikiwemo Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, na OneDrive
- Uzoefu wa kutumia mifumo ya taarifa za rasilimali watu
- Uzoefu katika uendeshaji, utengenezaji, viwanda, nishati, maeneo ya mafuta, au vifaa vizito unapendelewa
- Uzoefu katika maeneo ya kazi yenye vyama vya wafanyakazi, ikiwemo michakato ya malalamiko na usuluhishi, unapendelewa
- Maarifa ya usimamizi wa ulemavu, programu za kurejea kazini, na usimamizi wa WCB, STD, na LTD yanapendelewa
- Uelewa wa kanuni za Lean na mbinu za uboreshaji endelevu unapendelewa
Manufaa
- Ajira yenye fursa sawa
- Mahali pa kazi penye utofauti na ujumuishaji
- Malazi na marekebisho yanayofaa katika mchakato wa kuajiri
- Fursa ya kuunda mkakati wa biashara kupitia mipango ya watu
- Fursa ya kuongoza mabadiliko yenye maana ya shirika
- Fursa ya kusaidia kujenga utamaduni wa utendaji wa juu
- Ushirikiano na viongozi na wataalamu wa rasilimali watu wenye uzoefu
- Fursa ya kitaaluma ya kusaidia kuunda mustakabali wa muuzaji mkubwa zaidi wa Caterpillar nchini Kanada