Finning е международна компания, основана през 1933 г., която развива дейност на пазари, включително Аржентина, Боливия, Канада, Чили, Ирландия и Обединеното кралство. Дейността ѝ обхваща строителството, логистиката и хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, като предлага продукти и услуги, съобразени с местните езици, нуждите на клиентите и регионалните пазари. Finning акцентира върху лесното и интуитивно потребителско изживяване, което помага на клиентите да откриват и избират услугите, подходящи за тяхното местоположение.
Старши мениджър „Човешки ресурси“ във Finning — Едмънтън или Калгари, работа на място
Старша ръководна роля в областта на човешките ресурси във Finning, включваща консултиране на ръководители, развитие на таланти и управление на организационни промени. Работа на място в Едмънтън или Калгари.
Описание
- Консултиране на бизнес лидерите и ръководителите по стратегически въпроси, свързани с човешките ресурси
- Превръщане на оперативните приоритети в практически стратегии за управление на хората съвместно с оперативните лидери
- Подпомагане на планирането на работната сила, приемствеността, управлението на талантите, ангажираността и развитието на лидерите
- Работа с центровете за високи постижения в областта на човешките ресурси за предоставяне на програми, политики и инициативи
- Предвиждане на организационните потребности и създаване на проактивни HR решения
- Поддържане на съответствие със законите за заетостта, трудовите разпоредби и корпоративните политики
- Оценяване на потребностите от компетентности и разработване на стратегии за укрепване на организацията
- Подпомагане на програми за приемственост, лидерство и кариерно развитие, както и на програми за таланти с висок потенциал
- Ръководене на инициативи за промяна, които подкрепят бизнес трансформацията и растежа
- Създаване и прилагане на HR политики, програми и практики, съобразени с бизнес целите
- Насърчаване на култура с висока ефективност, основана на ангажираност, отчетност, подобрение и приобщаване
- Ръководене, коучинг и наставничество на HR бизнес партньори
- Консултиране по въпроси, свързани с отношенията със служителите и трудовите отношения, привличането на таланти, управлението на представянето, общото възнаграждение, управлението на работоспособността и планирането на работната сила
- Ръководене на HR проекти и инициативи от изпълнението до управлението на ресурсите и измеримите резултати
- Насочване на въпросите, свързани с трудовите отношения, включително жалби и арбитраж
- Подпомагане на планирането на възнагражденията, управлението на представянето, прегледите на талантите и програмите за приемственост
- Надзор на изпълнението и администрирането на HR програми в определените бизнес звена
- Създаване на комуникационни и обучителни планове, които подкрепят приемането на HR инициативите
- Насърчаване на подобренията и непрекъснатото усъвършенстване на HR програмите
- Провеждане и надзор на сложни разследвания на работното място и случаи, свързани с отношенията със служителите
Изисквания
- Следсредно образование по човешки ресурси, трудови отношения, бизнес или сродна област
- Притежаване на квалификация CPHR или активно поддържана еквивалентна HR квалификация
- Най-малко 10 години постепенно развиван професионален опит в областта на човешките ресурси в сложни организации
- Най-малко пет години опит в ръководенето на хора
- Доказан успех в консултирането на старши лидери и ръководители по стратегически HR въпроси
- Опит в ръководенето на програми за организационни промени и HR проекти
- Задълбочено разбиране на канадското трудово законодателство и законодателството в областта на заетостта
- Бизнес усет и способност за свързване на HR стратегията с организационните цели
- Изключителни умения за изграждане на взаимоотношения, влияние, комуникация и консултиране
- Силни аналитични умения, умения за решаване на проблеми и вземане на решения
- Способност за ръководене на промени и влияние върху заинтересованите страни на всички организационни нива
- Опит в колаборативно лидерство с подход, насочен към коучинг
- Силни умения за разрешаване на конфликти, водене на преговори и алтернативно разрешаване на спорове
- Способност за работа в условия на неяснота и едновременно постигане на резултати
- Способност за управление на конкуриращи се приоритети в динамична среда
- Владеене на Microsoft Office, включително Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и OneDrive
- Опит с информационни системи за човешки ресурси
- Предпочитат се опит в операционна, производствена, индустриална, енергийна, нефтена или среда за тежко оборудване
- Предпочита се опит в синдикализирани работни места, включително процеси по жалби и арбитраж
- Предпочитат се познания по управление на работоспособността, програми за връщане на работа и администриране на WCB, STD и LTD
- Предпочита се разбиране на Lean принципите и методите за непрекъснато усъвършенстване
Придобивки
- Работодател, предоставящ равни възможности
- Разнообразна и приобщаваща работна среда
- Разумни приспособявания и корекции в процеса на подбор
- Възможност за оформяне на бизнес стратегията чрез инициативи, насочени към хората
- Възможност за ръководене на значими организационни промени
- Възможност за изграждане на култура с висока ефективност
- Сътрудничество с опитни лидери и специалисти по човешки ресурси
- Професионална възможност за участие във формирането на бъдещето на най-големия дилър на Caterpillar в Канада