Finning er en international virksomhed, der blev grundlagt i 1933 og opererer på markeder som Argentina, Bolivia, Canada, Chile, Irland og Storbritannien. Virksomhedens arbejde omfatter byggebranchen, logistik samt mad og drikkevarer og leverer produkter og tjenester, der er tilpasset lokale sprog, kundebehov og regionale markeder. Finning lægger vægt på en enkel brugeroplevelse og hjælper kunder med at finde og vælge de tjenester, der er relevante for deres placering.
Senior HR-chef hos Finning – Edmonton eller Calgary, på arbejdsstedet
Senior HR-lederrolle hos Finning med rådgivning af ledelsen, talentudvikling og forandringsledelse. Arbejdet foregår på arbejdsstedet i Edmonton eller Calgary.
Beskrivelse
- Rådgiv virksomhedsledere og direktioner om strategiske HR-forhold
- Omsæt operationelle prioriteter til praktiske personalestrategier sammen med driftsledere
- Understøt arbejdsstyrkeplanlægning, successionsplanlægning, talentstyring, engagement og lederudvikling
- Samarbejd med HR-centre of excellence om at levere programmer, politikker og initiativer
- Foregrib organisationens behov, og skab proaktive HR-løsninger
- Sikre overholdelse af ansættelseslovgivning, arbejdsmarkedsregler og virksomhedens politikker
- Vurder kompetencebehov, og udvikl strategier til at styrke organisationen
- Understøt programmer for succession, ledelse, karriereudvikling og talenter med højt potentiale
- Led forandringsinitiativer, der understøtter virksomhedens transformation og vækst
- Opret og implementer HR-politikker, programmer og praksisser i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Frem en højtydende kultur baseret på engagement, ansvarlighed, forbedring og inklusion
- Led, coach og vejled HR Business Partners
- Rådgiv om medarbejder- og arbejdsrelationer, rekruttering, performance, samlet lønpakke, arbejdsevnestyring og arbejdsstyrkeplanlægning
- Led HR-projekter og initiativer fra gennemførelse til ressourcestyring og målbare resultater
- Vejled om arbejdsmarkedsforhold, herunder klager og voldgift
- Understøt lønplanlægning, performance management, talentgennemgange og successionsprogrammer
- Overvåg implementering og administration af HR-programmer på tværs af de tildelte forretningsenheder
- Udarbejd kommunikations- og uddannelsesplaner, der understøtter implementeringen af HR-initiativer
- Driv forbedringer og løbende optimering af HR-programmer
- Gennemfør og overvåg komplekse arbejdspladsundersøgelser og sager om medarbejderrelationer
Krav
- Videregående uddannelse inden for HR, arbejdsmarkedsrelationer, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område
- CPHR-certificering eller en tilsvarende HR-akkreditering, der løbende vedligeholdes
- Mindst 10 års progressiv erfaring med HR-arbejde i komplekse organisationer
- Mindst fem års erfaring med personaleledelse
- Dokumenterede resultater med rådgivning af seniorledere og direktioner om strategiske HR-forhold
- Erfaring med at lede organisationsforandringsprogrammer og HR-projekter
- Stærk forståelse af canadisk arbejds- og ansættelseslovgivning
- Forretningsforståelse og evne til at koble HR-strategi til organisationens mål
- Fremragende evner inden for relationsopbygning, påvirkning, kommunikation og rådgivning
- Stærke analytiske evner samt problemløsnings- og beslutningskompetencer
- Evne til at lede forandringer og påvirke interessenter på alle organisatoriske niveauer
- Erfaring med samarbejdsorienteret ledelse og fokus på coaching
- Stærke kompetencer inden for konflikthåndtering, forhandling og alternativ konfliktløsning
- Evne til at håndtere tvetydighed og samtidig skabe resultater
- Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter i et dynamisk miljø
- Gode kundskaber i Microsoft Office, herunder Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint og OneDrive
- Erfaring med HR-informationssystemer
- Erfaring fra drift, produktion, industri, energi, oliefelter eller miljøer med tungt udstyr er en fordel
- Erfaring fra fagorganiserede arbejdspladser, herunder processer for klager og voldgift, er en fordel
- Kendskab til arbejdsevnestyring, tilbagevenden-til-arbejde-programmer samt administration af WCB, STD og LTD er en fordel
- Forståelse af Lean-principper og metoder til løbende forbedringer er en fordel
Fordele
- Lige muligheder for ansættelse
- Mangfoldig og inkluderende arbejdsplads
- Rimelige tilpasninger og justeringer i rekrutteringsprocessen
- Mulighed for at forme virksomhedsstrategien gennem personaleinitiativer
- Mulighed for at lede meningsfulde organisatoriske forandringer
- Mulighed for at bidrage til at opbygge en højtydende kultur
- Samarbejde med erfarne ledere og HR-professionelle
- Professionel mulighed for at være med til at forme fremtiden for Canadas største Caterpillar-forhandler