A Finning 1933-ban alapított nemzetközi vállalat, amely többek között Argentínában, Bolíviában, Kanadában, Chilében, Írországban és az Egyesült Királyságban működik. Tevékenysége az építőiparra, a logisztikára, valamint az élelmiszer- és italágazatra is kiterjed, és a helyi nyelvekhez, ügyféligényekhez és regionális piacokhoz igazított termékeket és szolgáltatásokat kínál. A Finning nagy hangsúlyt fektet az egyszerű felhasználói élményre, amely segít az ügyfeleknek megtalálni és kiválasztani a tartózkodási helyükhöz releváns szolgáltatásokat.
Senior humánerőforrás-menedzser a Finningnél — Edmonton vagy Calgary, helyszíni munkavégzés
Senior HR-vezetői szerepkör a Finningnél: vezetők támogatása, tehetséggondozás és szervezeti változások irányítása. Helyszíni munkavégzés Edmontonban vagy Calgaryban.
Leírás
- Üzleti vezetők és felsővezetők támogatása stratégiai humánerőforrás-kérdésekben
- A működési prioritások gyakorlati, munkatársakra vonatkozó stratégiákká alakítása a működési vezetőkkel együttműködve
- A munkaerő-tervezés, az utódlástervezés, a tehetséggondozás, a munkavállalói elköteleződés és a vezetőfejlesztés támogatása
- Együttműködés a HR-kiválósági központokkal programok, szabályzatok és kezdeményezések megvalósításában
- A szervezeti igények előrejelzése és proaktív HR-megoldások kidolgozása
- A foglalkoztatási jogszabályoknak, munkaügyi előírásoknak és vállalati szabályzatoknak való megfelelés fenntartása
- A kompetenciaigények felmérése és a szervezet megerősítését szolgáló stratégiák kidolgozása
- Az utódlási, vezetői, karrierfejlesztési és kiemelkedő potenciállal rendelkező tehetségeket támogató programok támogatása
- Az üzleti átalakulást és növekedést támogató változáskezelési kezdeményezések vezetése
- Az üzleti célokhoz igazodó HR-szabályzatok, programok és gyakorlatok létrehozása és bevezetése
- Az elköteleződésen, elszámoltathatóságon, fejlődésen és befogadáson alapuló, magas teljesítményt ösztönző kultúra előmozdítása
- A HR-üzleti partnerek vezetése, coachingja és mentorálása
- Tanácsadás munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok, tehetségszerzés, teljesítmény, teljes javadalmazás, képességmenedzsment és munkaerő-tervezés terén
- HR-projektek és kezdeményezések irányítása a megvalósítástól az erőforrás-gazdálkodáson át a mérhető eredményekig
- Munkaügyi ügyek irányítása, beleértve a panaszokat és a választottbírósági eljárásokat
- A kompenzációtervezés, a teljesítménymenedzsment, a tehetségértékelések és az utódlási programok támogatása
- A HR-programok bevezetésének és adminisztrációjának felügyelete a kijelölt üzleti egységekben
- Kommunikációs és oktatási tervek kidolgozása a HR-kezdeményezések elfogadásának támogatására
- A HR-programok fejlesztésének és folyamatos javításának előmozdítása
- Összetett munkahelyi vizsgálatok és munkavállalói kapcsolati ügyek lefolytatása és felügyelete
Követelmények
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, munkaügyi kapcsolatok, üzleti tanulmányok vagy kapcsolódó területen
- CPHR-minősítés vagy aktívan fenntartott, azzal egyenértékű HR-képesítés
- Legalább 10 év, összetett szervezetekben szerzett, fokozatosan bővülő felelősséggel járó HR-tapasztalat
- Legalább öt év embervezetési tapasztalat
- Bizonyított siker senior vezetők és felsővezetők stratégiai HR-kérdésekben történő támogatásában
- Szervezeti változási programok és HR-projektek vezetésében szerzett tapasztalat
- A kanadai munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályok alapos ismerete
- Üzleti szemlélet és képesség a HR-stratégia szervezeti célokhoz kapcsolására
- Kiemelkedő kapcsolatépítési, befolyásolási, kommunikációs és tanácsadói készségek
- Erős elemző-, problémamegoldó- és döntéshozatali készségek
- Képesség a változás vezetésére és az érintettek befolyásolására a szervezet minden szintjén
- Együttműködésen alapuló vezetői tapasztalat coachingközpontú megközelítéssel
- Erős konfliktuskezelési, tárgyalási és alternatív vitarendezési készségek
- Képesség a bizonytalanság kezelésére az eredmények elérése mellett
- Képesség egymással versengő prioritások kezelésére gyors ütemű környezetben
- Microsoft Office-ismeret, beleértve az Excelt, a PowerPointot, a Teamst, a SharePointot és a OneDrive-ot
- Humánerőforrás-információs rendszerek használatában szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a működési, gyártási, ipari, energetikai, olajmezői vagy nehézgépipari környezetben szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a szakszervezeti környezetben, beleértve a panaszkezelési és választottbírósági folyamatokat, szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a fogyatékosságkezelés, a munkába való visszatérési programok, a WCB, az STD és az LTD adminisztrációjának ismerete
- Előnyt jelent a Lean alapelveinek és a folyamatos fejlesztési módszereknek az ismerete
Juttatások
- Egyenlő esélyeket biztosító foglalkoztatás
- Sokszínű és befogadó munkahely
- Ésszerű alkalmazkodás és módosítás a toborzási folyamat során
- Lehetőség az üzleti stratégia alakítására munkatársakat támogató kezdeményezéseken keresztül
- Lehetőség érdemi szervezeti változás vezetésére
- Lehetőség a magas teljesítményt támogató kultúra kialakításában való részvételre
- Együttműködés tapasztalt vezetőkkel és HR-szakemberekkel
- Szakmai lehetőség Kanada legnagyobb Caterpillar-kereskedője jövőjének alakítására