Finning — международная компания, основанная в 1933 году и работающая на таких рынках, как Аргентина, Боливия, Канада, Чили, Ирландия и Великобритания. Компания работает в сферах строительства, логистики, общественного питания и производства напитков, предлагая продукты и услуги с учётом местных языков, потребностей клиентов и особенностей региональных рынков. Finning уделяет внимание простому и понятному пользовательскому опыту, помогая клиентам находить и выбирать услуги, актуальные для их региона.
Старший менеджер по управлению персоналом в Finning — Эдмонтон или Калгари, работа на месте
Руководящая должность в сфере HR в Finning: консультирование руководителей, развитие талантов и управление организационными изменениями. Работа на месте в Эдмонтоне или Калгари.
Описание
- Консультировать руководителей подразделений и топ-менеджеров по стратегическим вопросам управления персоналом
- Преобразовывать операционные приоритеты в практические стратегии работы с персоналом совместно с операционными руководителями
- Поддерживать планирование численности персонала, преемственность, управление талантами, вовлечённость и развитие руководителей
- Взаимодействовать с экспертными центрами HR для реализации программ, политик и инициатив
- Предвидеть потребности организации и разрабатывать проактивные HR-решения
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, норм трудовых отношений и корпоративных политик
- Оценивать потребности в компетенциях и разрабатывать стратегии укрепления организации
- Поддерживать программы преемственности, развития руководителей и карьеры, а также программы для сотрудников с высоким потенциалом
- Руководить инициативами по управлению изменениями, поддерживающими трансформацию и рост бизнеса
- Разрабатывать и внедрять HR-политики, программы и практики в соответствии с бизнес-целями
- Продвигать культуру высокой эффективности, основанную на вовлечённости, ответственности, постоянном совершенствовании и инклюзивности
- Руководить HR-бизнес-партнёрами, развивать их и выступать в роли наставника
- Консультировать по вопросам отношений с сотрудниками и профсоюзами, привлечения талантов, эффективности, совокупного вознаграждения, управления трудоспособностью и планирования численности персонала
- Руководить HR-проектами и инициативами от реализации до управления ресурсами и достижения измеримых результатов
- Координировать вопросы трудовых отношений, включая жалобы и арбитраж
- Поддерживать планирование вознаграждения, управление эффективностью, оценку талантов и программы преемственности
- Контролировать внедрение и администрирование HR-программ в закреплённых бизнес-подразделениях
- Создавать планы коммуникации и обучения, поддерживающие внедрение HR-инициатив
- Продвигать совершенствование и непрерывное улучшение HR-программ
- Проводить и контролировать сложные расследования на рабочем месте и дела, связанные с отношениями с сотрудниками
Требования
- Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, трудовых отношений, бизнеса или смежной сфере
- Сертификация CPHR или действующая эквивалентная HR-квалификация
- Не менее 10 лет прогрессивного опыта в сфере управления персоналом в сложных организациях
- Не менее пяти лет опыта руководства людьми
- Подтверждённый успешный опыт консультирования старших руководителей и топ-менеджеров по стратегическим HR-вопросам
- Опыт руководства программами организационных изменений и HR-проектами
- Глубокое знание канадского трудового законодательства и законодательства в сфере занятости
- Бизнес-мышление и способность связывать HR-стратегию с целями организации
- Отличные навыки выстраивания отношений, влияния, коммуникации и консультирования
- Сильные аналитические навыки, навыки решения проблем и принятия решений
- Способность руководить изменениями и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях организации
- Опыт совместного лидерства с акцентом на коучинг
- Сильные навыки разрешения конфликтов, ведения переговоров и альтернативного разрешения споров
- Способность работать в условиях неопределённости и достигать результатов
- Способность управлять конкурирующими приоритетами в динамичной среде
- Уверенное владение Microsoft Office, включая Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и OneDrive
- Опыт работы с информационными системами управления персоналом
- Опыт работы в операционной деятельности, производстве, промышленности, энергетике, нефтесервисе или сфере тяжёлого оборудования будет преимуществом
- Опыт работы в профсоюзных организациях, включая процессы рассмотрения жалоб и арбитража, будет преимуществом
- Знание управления инвалидностью, программ возвращения к работе, а также администрирования WCB, STD и LTD будет преимуществом
- Понимание принципов Lean и методов непрерывного улучшения будет преимуществом
Преимущества
- Равные возможности при трудоустройстве
- Разнообразная и инклюзивная рабочая среда
- Разумные условия и корректировки на этапе подбора персонала
- Возможность формировать бизнес-стратегию с помощью инициатив в сфере работы с персоналом
- Возможность руководить значимыми организационными изменениями
- Возможность помогать создавать высокоэффективную культуру
- Сотрудничество с опытными руководителями и HR-специалистами
- Профессиональная возможность участвовать в формировании будущего крупнейшего дилера Caterpillar в Канаде