Finning je medzinárodná spoločnosť založená v roku 1933, ktorá pôsobí na trhoch vrátane Argentíny, Bolívie, Kanady, Čile, Írska a Spojeného kráľovstva. Jej činnosť zahŕňa stavebníctvo, logistiku a potravinársky a nápojový priemysel a poskytuje produkty a služby prispôsobené miestnym jazykom, potrebám zákazníkov a regionálnym trhom. Finning kladie dôraz na jednoduché používateľské prostredie, ktoré zákazníkom pomáha objaviť a vybrať si služby relevantné pre ich lokalitu.
Senior manažér ľudských zdrojov vo Finningu — Edmonton alebo Calgary, práca na pracovisku
Seniorná pozícia v oblasti ľudských zdrojov vo Finningu s poradenstvom pre vedúcich pracovníkov, rozvojom talentov a riadením organizačných zmien. Práca na pracovisku v Edmontone alebo Calgary.
Popis
- Poskytovať obchodným lídrom a vedúcim pracovníkom poradenstvo v strategických otázkach ľudských zdrojov
- Premieňať prevádzkové priority na praktické stratégie práce s ľuďmi v spolupráci s prevádzkovými lídrami
- Podporovať plánovanie pracovnej sily, nástupníctvo, riadenie talentov, angažovanosť a rozvoj lídrov
- Spolupracovať s odbornými centrami HR na realizácii programov, politík a iniciatív
- Predvídať organizačné potreby a vytvárať proaktívne riešenia v oblasti ľudských zdrojov
- Zabezpečovať súlad s pracovnoprávnymi predpismi, pracovnými reguláciami a podnikovými politikami
- Posudzovať potreby v oblasti schopností a vytvárať stratégie na posilnenie organizácie
- Podporovať programy nástupníctva, rozvoja lídrov a kariéry a programy pre vysokopotenciálnych talentov
- Viesť iniciatívy zmien, ktoré podporujú transformáciu a rast podniku
- Vytvárať a zavádzať HR politiky, programy a postupy zosúladené s obchodnými cieľmi
- Podporovať vysokovýkonnú kultúru založenú na angažovanosti, zodpovednosti, zlepšovaní a inklúzii
- Viesť, koučovať a mentorovať HR obchodných partnerov
- Poskytovať poradenstvo v oblasti vzťahov so zamestnancami a odbormi, získavania talentov, riadenia výkonu, celkových odmien, riadenia pracovnej schopnosti a plánovania pracovnej sily
- Riadiť HR projekty a iniciatívy od realizácie až po riadenie zdrojov a dosahovanie merateľných výsledkov
- Usmerňovať otázky pracovných vzťahov vrátane sťažností a arbitráží
- Podporovať plánovanie odmeňovania, riadenie výkonu, hodnotenia talentov a programy nástupníctva
- Dohliadať na zavádzanie a administráciu HR programov v pridelených organizačných jednotkách
- Vytvárať komunikačné a vzdelávacie plány podporujúce prijatie HR iniciatív
- Presadzovať zlepšenia a neustále skvalitňovanie HR programov
- Vykonávať a dohliadať na komplexné vyšetrovania na pracovisku a prípady vzťahov so zamestnancami
Požiadavky
- Vysokoškolské alebo iné postsekundárne vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, pracovných vzťahov, podnikania alebo príbuznom odbore
- Certifikácia CPHR alebo aktívne udržiavaný ekvivalentný certifikát v oblasti HR
- Minimálne 10 rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti ľudských zdrojov v komplexných organizáciách
- Minimálne päť rokov skúseností s vedením ľudí
- Preukázateľné úspechy pri poskytovaní poradenstva seniorným lídrom a vedúcim pracovníkom v strategických HR otázkach
- Skúsenosti s vedením programov organizačných zmien a HR projektov
- Dobrá znalosť kanadských pracovnoprávnych predpisov a legislatívy zamestnanosti
- Obchodný prehľad a schopnosť prepájať HR stratégiu s organizačnými cieľmi
- Vynikajúce schopnosti budovania vzťahov, ovplyvňovania, komunikácie a konzultovania
- Silné analytické schopnosti, schopnosti riešiť problémy a rozhodovať
- Schopnosť viesť zmeny a ovplyvňovať zainteresované strany na všetkých organizačných úrovniach
- Skúsenosti so spolupracujúcim vedením a koučovacím prístupom
- Silné schopnosti riešenia konfliktov, vyjednávania a alternatívneho riešenia sporov
- Schopnosť pracovať v podmienkach nejednoznačnosti a zároveň dosahovať výsledky
- Schopnosť riadiť konkurenčné priority v rýchlo sa meniacom prostredí
- Znalosť balíka Microsoft Office vrátane Excelu, PowerPointu, Teams, SharePointu a OneDrive
- Skúsenosti s používaním informačných systémov ľudských zdrojov
- Uprednostňujú sa skúsenosti z prevádzky, výroby, priemyslu, energetiky, ropného priemyslu alebo prostredia ťažkej techniky
- Uprednostňujú sa skúsenosti z odborovo organizovaných pracovísk vrátane procesov sťažností a arbitráží
- Uprednostňujú sa znalosti riadenia pracovnej schopnosti, programov návratu do práce a administrácie WCB, STD a LTD
- Uprednostňuje sa znalosť princípov Lean a metód neustáleho zlepšovania
Benefity
- Zamestnanie s rovnosťou príležitostí
- Rozmanité a inkluzívne pracovisko
- Primerané prispôsobenie a úpravy počas náborového procesu
- Príležitosť formovať obchodnú stratégiu prostredníctvom iniciatív zameraných na ľudí
- Príležitosť viesť významné organizačné zmeny
- Príležitosť pomáhať budovať vysokovýkonnú kultúru
- Spolupráca so skúsenými lídrami a odborníkmi na ľudské zdroje
- Profesionálna príležitosť podieľať sa na formovaní budúcnosti najväčšieho predajcu Caterpillar v Kanade