Finning je međunarodna tvrtka osnovana 1933. godine koja posluje na tržištima uključujući Argentinu, Boliviju, Kanadu, Čile, Irsku i Ujedinjeno Kraljevstvo. Njezino poslovanje obuhvaća građevinarstvo, logistiku te prehrambenu industriju i industriju pića, a pruža proizvode i usluge prilagođene lokalnim jezicima, potrebama kupaca i regionalnim tržištima. Finning naglašava jednostavno korisničko iskustvo koje kupcima pomaže otkriti i odabrati usluge relevantne za njihovu lokaciju.
Viši menadžer ljudskih resursa u Finningu — Edmonton ili Calgary, rad na lokaciji
Viša rukovodeća uloga u ljudskim resursima u Finningu, uz savjetovanje rukovoditelja, razvoj talenata i vođenje organizacijskih promjena. Rad na lokaciji u Edmontonu ili Calgaryju.
Opis
- Savjetovati poslovne lidere i rukovoditelje o strateškim pitanjima ljudskih resursa
- Pretvarati operativne prioritete u praktične strategije upravljanja ljudima u suradnji s operativnim liderima
- Podržavati planiranje radne snage, nasljeđivanje, upravljanje talentima, angažiranost i razvoj lidera
- Surađivati s centrima izvrsnosti za ljudske resurse na provedbi programa, politika i inicijativa
- Predviđati organizacijske potrebe i stvarati proaktivna HR rješenja
- Osiguravati usklađenost sa zakonima o radu, radnim propisima i korporativnim politikama
- Procjenjivati potrebe za kompetencijama i razvijati strategije za jačanje organizacije
- Podržavati programe nasljeđivanja, razvoja lidera i karijere te programe za talente visokog potencijala
- Voditi inicijative promjena koje podržavaju poslovnu transformaciju i rast
- Kreirati i provoditi HR politike, programe i prakse usklađene s poslovnim ciljevima
- Promicati kulturu visokih rezultata utemeljenu na angažiranosti, odgovornosti, unapređenju i uključivosti
- Voditi, podučavati i mentorirati HR poslovne partnere
- Savjetovati o odnosima sa zaposlenicima i radnim odnosima, privlačenju talenata, upravljanju učinkom, ukupnim nagradama, upravljanju radnom sposobnošću i planiranju radne snage
- Upravljati HR projektima i inicijativama od provedbe do upravljanja resursima i mjerljivih rezultata
- Usmjeravati pitanja radnih odnosa, uključujući pritužbe i arbitražu
- Podržavati planiranje naknada, upravljanje učinkom, procjene talenata i programe nasljeđivanja
- Nadzirati provedbu i administraciju HR programa u dodijeljenim poslovnim jedinicama
- Kreirati komunikacijske i edukacijske planove koji podržavaju prihvaćanje HR inicijativa
- Pokretati poboljšanja i kontinuirano unapređenje HR programa
- Provoditi i nadzirati složene istrage na radnom mjestu i slučajeve odnosa sa zaposlenicima
Zahtjevi
- Visokoškolsko obrazovanje iz ljudskih resursa, radnih odnosa, poslovanja ili srodnog područja
- Oznaka CPHR ili aktivno održavana istovrijedna HR vjerodajnica
- Najmanje 10 godina progresivnog iskustva u ljudskim resursima u složenim organizacijama
- Najmanje pet godina iskustva u vođenju ljudi
- Dokazani uspjeh u savjetovanju viših lidera i rukovoditelja o strateškim HR pitanjima
- Iskustvo u vođenju programa organizacijskih promjena i HR projekata
- Dobro razumijevanje kanadskog radnog zakonodavstva i propisa o zapošljavanju
- Poslovna pronicljivost i sposobnost povezivanja HR strategije s organizacijskim ciljevima
- Izvanredne sposobnosti izgradnje odnosa, utjecanja, komunikacije i savjetovanja
- Snažne analitičke sposobnosti, sposobnosti rješavanja problema i donošenja odluka
- Sposobnost vođenja promjena i utjecanja na dionike na svim organizacijskim razinama
- Iskustvo suradničkog vodstva uz pristup usmjeren na podučavanje
- Snažne vještine rješavanja sukoba, pregovaranja i alternativnog rješavanja sporova
- Sposobnost rada u uvjetima nejasnoće uz ostvarivanje rezultata
- Sposobnost upravljanja konkurentnim prioritetima u brzom okruženju
- Poznavanje Microsoft Officea, uključujući Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint i OneDrive
- Iskustvo u korištenju informacijskih sustava ljudskih resursa
- Poželjno je iskustvo u operativnom, proizvodnom, industrijskom, energetskom, naftnom ili okruženju teške opreme
- Poželjno je iskustvo u sindikaliziranim radnim okruženjima, uključujući procese pritužbi i arbitraže
- Poželjno je poznavanje upravljanja invaliditetom, programa povratka na posao te administracije WCB-a, STD-a i LTD-a
- Poželjno je razumijevanje Lean načela i metoda kontinuiranog unapređenja
Pogodnosti
- Zapošljavanje uz jednake mogućnosti
- Raznoliko i uključivo radno okruženje
- Razumne prilagodbe i izmjene u postupku zapošljavanja
- Prilika za oblikovanje poslovne strategije kroz inicijative usmjerene na ljude
- Prilika za vođenje značajnih organizacijskih promjena
- Prilika za izgradnju kulture visokih rezultata
- Suradnja s iskusnim liderima i stručnjacima za ljudske resurse
- Profesionalna prilika za sudjelovanje u oblikovanju budućnosti najvećeg Caterpillarovog trgovca u Kanadi