Finning is een internationaal bedrijf dat in 1933 is opgericht en actief is in markten zoals Argentinië, Bolivia, Canada, Chili, Ierland en het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf is actief in de bouw, logistiek en food- en drankensector en biedt producten en diensten die zijn afgestemd op lokale talen, klantbehoeften en regionale markten. Finning legt de nadruk op een eenvoudige gebruikerservaring en helpt klanten de diensten te ontdekken en te selecteren die relevant zijn voor hun locatie.
Senior Human Resources Manager bij Finning – Edmonton of Calgary, op locatie
Senior HR-leiderschapsrol bij Finning, met advies aan directieleden, talentontwikkeling en leiding aan organisatieverandering. Op locatie in Edmonton of Calgary.
Beschrijving
- Adviseert bedrijfsleiders en directieleden over strategische HR-vraagstukken
- Vertaalt operationele prioriteiten samen met operationele leiders naar praktische personeelsstrategieën
- Ondersteunt personeelsplanning, opvolgingsplanning, talentmanagement, betrokkenheid en leiderschapsontwikkeling
- Werkt samen met HR-expertisecentra om programma's, beleid en initiatieven uit te voeren
- Anticipeert op organisatorische behoeften en ontwikkelt proactieve HR-oplossingen
- Ziet toe op naleving van arbeidswetgeving, arbeidsrechtelijke voorschriften en bedrijfsbeleid
- Beoordeelt capaciteitsbehoeften en ontwikkelt strategieën om de organisatie te versterken
- Ondersteunt programma's voor opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling, loopbaanontwikkeling en talent met hoog potentieel
- Leidt veranderingsinitiatieven die bedrijfstransformatie en groei ondersteunen
- Ontwikkelt en implementeert HR-beleid, programma's en werkwijzen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
- Bevordert een prestatiegerichte cultuur gebaseerd op betrokkenheid, verantwoordelijkheid, verbetering en inclusie
- Geeft leiding aan HR Business Partners en coacht en begeleidt hen
- Adviseert over werknemers- en arbeidsrelaties, talentwerving, prestaties, totale beloning, inzetbaarheidsmanagement en personeelsplanning
- Stuurt HR-projecten en -initiatieven aan, van uitvoering en middelenbeheer tot meetbare resultaten
- Begeleidt kwesties rond arbeidsrelaties, waaronder klachten en arbitrage
- Ondersteunt beloningsplanning, prestatiemanagement, talentbeoordelingen en opvolgingsprogramma's
- Houdt toezicht op de implementatie en administratie van HR-programma's binnen de toegewezen bedrijfsonderdelen
- Stelt communicatie- en opleidingsplannen op ter ondersteuning van de invoering van HR-initiatieven
- Stimuleert verbeteringen en voortdurende ontwikkeling binnen HR-programma's
- Voert complexe onderzoeken op de werkplek en zaken rond werknemersrelaties uit en houdt hier toezicht op
Vereisten
- Postsecundaire opleiding in human resources, arbeidsrelaties, bedrijfskunde of een verwant vakgebied
- CPHR-aanduiding of een gelijkwaardige HR-kwalificatie die actief wordt onderhouden
- Minimaal 10 jaar oplopende ervaring in human resources binnen complexe organisaties
- Minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven aan mensen
- Aantoonbaar succes met het adviseren van senior leiders en directieleden over strategische HR-vraagstukken
- Ervaring met het leiden van organisatieveranderingsprogramma's en HR-projecten
- Sterk begrip van Canadese arbeids- en werkgelegenheidswetgeving
- Zakelijk inzicht en het vermogen om HR-strategie aan organisatiedoelen te koppelen
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van relatieopbouw, beïnvloeding, communicatie en advisering
- Sterke analytische, probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden
- Vermogen om verandering te leiden en belanghebbenden op alle organisatieniveaus te beïnvloeden
- Ervaring met samenwerkend leiderschap en een coachingsgerichte aanpak
- Sterke vaardigheden in conflictoplossing, onderhandelen en alternatieve geschilbeslechting
- Vermogen om met ambiguïteit om te gaan en resultaten te leveren
- Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een snel veranderende omgeving
- Goede beheersing van Microsoft Office, waaronder Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint en OneDrive
- Ervaring met humanresourcesinformatiesystemen
- Ervaring in operationele, productie-, industriële, energie-, olieveld- of zwarematerieelomgevingen heeft de voorkeur
- Ervaring in vakbondswerkomgevingen, waaronder klachten- en arbitrageprocessen, heeft de voorkeur
- Kennis van inzetbaarheidsmanagement, terugkeer-naar-werkprogramma's en de administratie van WCB, STD en LTD heeft de voorkeur
- Kennis van Lean-principes en methoden voor voortdurende verbetering heeft de voorkeur
Voordelen
- Werkgelegenheid op basis van gelijke kansen
- Diverse en inclusieve werkomgeving
- Redelijke voorzieningen en aanpassingen tijdens het wervingsproces
- Mogelijkheid om via personeelsinitiatieven de bedrijfsstrategie mede vorm te geven
- Mogelijkheid om betekenisvolle organisatieverandering te leiden
- Mogelijkheid om mee te bouwen aan een prestatiegerichte cultuur
- Samenwerking met ervaren leiders en HR-professionals
- Professionele mogelijkheid om mee vorm te geven aan de toekomst van Canada's grootste Caterpillar-dealer