Ang Finning ay isang pandaigdigang kumpanyang itinatag noong 1933 na nagpapatakbo sa iba’t ibang pamilihan, kabilang ang Argentina, Bolivia, Canada, Chile, Ireland, at United Kingdom. Saklaw ng mga gawain nito ang konstruksyon, logistics, at pagkain at inumin, habang nagbibigay ng mga produkto at serbisyong iniangkop sa mga lokal na wika, pangangailangan ng mga customer, at mga panrehiyong pamilihan. Binibigyang-diin ng Finning ang isang simple at madaling gamiting karanasan upang matulungan ang mga customer na matuklasan at piliin ang mga serbisyong angkop sa kanilang lokasyon.
Senior na Tagapamahala ng Human Resources sa Finning — Edmonton o Calgary, Onsite
Senior na tungkulin sa pamumuno ng HR sa Finning, na nagpapayo sa mga ehekutibo, nagpapaunlad ng talento, at namumuno sa pagbabago ng organisasyon. Onsite sa Edmonton o Calgary.
Paglalarawan
- Magpayo sa mga lider ng negosyo at ehekutibo tungkol sa mga estratehikong usapin sa human resources
- Isalin ang mga prayoridad sa operasyon sa praktikal na mga estratehiya para sa mga tao kasama ang mga lider ng operasyon
- Suportahan ang pagpaplano ng workforce, succession, pamamahala ng talento, engagement, at pagpapaunlad ng pamumuno
- Makipagtulungan sa mga HR Centre of Excellence upang maghatid ng mga programa, polisiya, at inisyatiba
- Asahan ang mga pangangailangan ng organisasyon at lumikha ng mga maagap na solusyon sa HR
- Panatilihin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho, regulasyon sa paggawa, at mga polisiya ng korporasyon
- Suriin ang mga pangangailangan sa kakayahan at bumuo ng mga estratehiya upang palakasin ang organisasyon
- Suportahan ang mga programa para sa succession, pamumuno, career development, at high-potential talent
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa pagbabago na sumusuporta sa transpormasyon at paglago ng negosyo
- Lumikha at magpatupad ng mga polisiya, programa, at gawain sa HR na nakaayon sa mga layunin ng negosyo
- Itaguyod ang kulturang mataas ang performance na nakabatay sa engagement, pananagutan, pagpapahusay, at inclusivity
- Pangunahan, sanayin, at gabayan ang mga HR Business Partner
- Magpayo tungkol sa ugnayan sa empleyado at paggawa, pagkuha ng talento, performance, kabuuang gantimpala, pamamahala sa kakayahan, at pagpaplano ng workforce
- Pamahalaan ang mga proyekto at inisyatiba sa HR mula pagpapatupad hanggang pamamahala ng mga mapagkukunan at nasusukat na resulta
- Gabayang ang mga usapin sa ugnayan sa paggawa, kabilang ang mga reklamo at arbitrasyon
- Suportahan ang pagpaplano ng kompensasyon, pamamahala ng performance, pagsusuri ng talento, at mga programa sa succession
- Pangasiwaan ang pagpapatupad at administrasyon ng mga programa sa HR sa mga itinalagang business unit
- Lumikha ng mga plano sa komunikasyon at edukasyon na sumusuporta sa pagtanggap ng mga inisyatiba sa HR
- Itulak ang mga pagpapahusay at tuloy-tuloy na pag-unlad sa mga programa sa HR
- Magsagawa at mangasiwa ng mga kumplikadong imbestigasyon sa lugar ng trabaho at mga kaso ng ugnayan sa empleyado
Mga Kinakailangan
- Post-secondary na edukasyon sa human resources, ugnayan sa paggawa, negosyo, o kaugnay na larangan
- CPHR designation o katumbas na kredensyal sa HR na aktibong pinananatili
- Hindi bababa sa 10 taon ng progresibong karanasan sa human resources sa mga kumplikadong organisasyon
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa pamumuno ng mga tao
- Napatunayang tagumpay sa pagpapayo sa mga senior leader at ehekutibo tungkol sa mga estratehikong usapin sa HR
- Karanasan sa pamumuno ng mga programa sa pagbabago ng organisasyon at mga proyekto sa HR
- Matibay na pag-unawa sa batas sa paggawa at pagtatrabaho sa Canada
- Kaalamang pangnegosyo at kakayahang iugnay ang estratehiya sa HR sa mga layunin ng organisasyon
- Napakahusay na kakayahan sa pagbuo ng ugnayan, pag-impluwensya, komunikasyon, at pagkonsulta
- Matibay na kasanayan sa pagsusuri, paglutas ng problema, at paggawa ng desisyon
- Kakayahang mamuno sa pagbabago at impluwensyahan ang mga stakeholder sa lahat ng antas ng organisasyon
- Karanasan sa kolaboratibong pamumuno na nakatuon sa coaching
- Matibay na kasanayan sa paglutas ng alitan, negosasyon, at alternatibong paglutas ng hindi pagkakaunawaan
- Kakayahang magtrabaho sa gitna ng kalabuan habang naghahatid ng mga resulta
- Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran
- Kasanayan sa Microsoft Office, kabilang ang Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, at OneDrive
- Karanasan sa paggamit ng mga human resources information system
- Mas mainam ang karanasan sa operasyon, pagmamanupaktura, industriya, enerhiya, oilfield, o mabibigat na kagamitan
- Mas mainam ang karanasan sa mga lugar ng trabaho na unyonisado, kabilang ang mga proseso ng reklamo at arbitrasyon
- Mas mainam ang kaalaman sa disability management, mga programang pagbabalik sa trabaho, at pangangasiwa ng WCB, STD, at LTD
- Mas mainam ang pag-unawa sa mga prinsipyo ng Lean at mga pamamaraan ng tuloy-tuloy na pagpapahusay
Mga Benepisyo
- Pantay na oportunidad sa trabaho
- Iba't iba at inklusibong lugar ng trabaho
- Makatuwirang akomodasyon at pagsasaayos sa proseso ng recruitment
- Oportunidad na hubugin ang estratehiya ng negosyo sa pamamagitan ng mga inisyatiba para sa mga tao
- Oportunidad na mamuno sa makabuluhang pagbabago ng organisasyon
- Oportunidad na tumulong bumuo ng kulturang mataas ang performance
- Pakikipagtulungan sa mga bihasang lider at propesyonal sa HR
- Propesyonal na oportunidad na tumulong hubugin ang kinabukasan ng pinakamalaking dealer ng Caterpillar sa Canada