Finning — міжнародна компанія, заснована у 1933 році, яка працює на таких ринках, як Аргентина, Болівія, Канада, Чилі, Ірландія та Велика Британія. Її діяльність охоплює будівництво, логістику, а також сферу продуктів харчування й напоїв. Компанія пропонує продукти та послуги, адаптовані до місцевих мов, потреб клієнтів і особливостей регіональних ринків. Finning прагне забезпечити простий і зрозумілий користувацький досвід, допомагаючи клієнтам знаходити та обирати послуги, актуальні для їхнього регіону.
Старший менеджер з управління персоналом у Finning — Едмонтон або Калгарі, робота на місці
Керівна посада у сфері HR у Finning: консультування керівників, розвиток талантів і управління організаційними змінами. Робота на місці в Едмонтоні або Калгарі.
Опис
- Консультувати керівників підрозділів і топменеджерів зі стратегічних питань управління персоналом
- Перетворювати операційні пріоритети на практичні стратегії роботи з персоналом спільно з операційними керівниками
- Підтримувати планування чисельності персоналу, наступність, управління талантами, залученість і розвиток лідерів
- Співпрацювати з експертними центрами HR для реалізації програм, політик та ініціатив
- Передбачати потреби організації та створювати проактивні HR-рішення
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, норм трудових відносин і корпоративних політик
- Оцінювати потреби в компетенціях і розробляти стратегії посилення організації
- Підтримувати програми наступності, розвитку лідерів і кар'єри, а також програми для працівників із високим потенціалом
- Керувати ініціативами з управління змінами, що підтримують трансформацію та зростання бізнесу
- Створювати й упроваджувати HR-політики, програми та практики, узгоджені з бізнес-цілями
- Розвивати культуру високої ефективності, засновану на залученості, відповідальності, вдосконаленні та інклюзивності
- Керувати HR-бізнес-партнерами, розвивати їх і бути для них наставником
- Консультувати з питань відносин із працівниками та профспілками, залучення талантів, ефективності, сукупної винагороди, управління працездатністю та планування чисельності персоналу
- Керувати HR-проєктами та ініціативами від реалізації до управління ресурсами й досягнення вимірюваних результатів
- Супроводжувати питання трудових відносин, зокрема скарги та арбітраж
- Підтримувати планування винагороди, управління ефективністю, оцінювання талантів і програми наступності
- Контролювати впровадження та адміністрування HR-програм у закріплених бізнес-підрозділах
- Створювати плани комунікації та навчання, що підтримують упровадження HR-ініціатив
- Забезпечувати вдосконалення та безперервне покращення HR-програм
- Проводити й контролювати складні розслідування на робочому місці та справи, пов'язані з відносинами з працівниками
Вимоги
- Вища або фахова передвища освіта в галузі управління персоналом, трудових відносин, бізнесу чи суміжній сфері
- Сертифікація CPHR або чинна еквівалентна HR-кваліфікація
- Щонайменше 10 років прогресивного досвіду в управлінні персоналом у складних організаціях
- Щонайменше п'ять років досвіду керівництва людьми
- Підтверджений успішний досвід консультування старших керівників і топменеджерів зі стратегічних HR-питань
- Досвід керівництва програмами організаційних змін і HR-проєктами
- Глибоке розуміння канадського трудового законодавства та законодавства у сфері зайнятості
- Бізнесове мислення та здатність пов'язувати HR-стратегію з цілями організації
- Виняткові навички побудови відносин, впливу, комунікації та консультування
- Сильні аналітичні навички, навички розв'язання проблем і ухвалення рішень
- Здатність керувати змінами та впливати на зацікавлені сторони на всіх рівнях організації
- Досвід спільного лідерства з коучинговим підходом
- Сильні навички врегулювання конфліктів, ведення переговорів і альтернативного вирішення спорів
- Здатність працювати в умовах невизначеності та досягати результатів
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами в динамічному середовищі
- Впевнене володіння Microsoft Office, зокрема Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint і OneDrive
- Досвід роботи з інформаційними системами управління персоналом
- Досвід роботи в операційній діяльності, виробництві, промисловості, енергетиці, нафтосервісі або сфері важкого обладнання буде перевагою
- Досвід роботи в профспілкових організаціях, зокрема у процесах розгляду скарг та арбітражу, буде перевагою
- Знання управління інвалідністю, програм повернення до роботи, а також адміністрування WCB, STD і LTD буде перевагою
- Розуміння принципів Lean і методів безперервного вдосконалення буде перевагою
Переваги
- Рівні можливості під час працевлаштування
- Різноманітне та інклюзивне робоче середовище
- Розумні умови та адаптації на етапі підбору персоналу
- Можливість формувати бізнес-стратегію за допомогою ініціатив у сфері роботи з персоналом
- Можливість керувати важливими організаційними змінами
- Можливість допомагати створювати високоефективну культуру
- Співпраця з досвідченими керівниками та HR-фахівцями
- Професійна можливість допомагати формувати майбутнє найбільшого дилера Caterpillar у Канаді