Finning je mednarodno podjetje, ustanovljeno leta 1933, ki deluje na trgih, med drugim v Argentini, Boliviji, Kanadi, Čilu, na Irskem in v Združenem kraljestvu. Njegovo delovanje zajema gradbeništvo, logistiko ter živilsko industrijo in industrijo pijač, pri čemer ponuja izdelke in storitve, prilagojene lokalnim jezikom, potrebam strank in regionalnim trgom. Finning daje poudarek preprosti uporabniški izkušnji, ki strankam pomaga odkriti in izbrati storitve, pomembne za njihovo lokacijo.
Višji vodja človeških virov pri Finningu — Edmonton ali Calgary, delo na lokaciji
Višja vodstvena vloga na področju človeških virov pri Finningu, ki vključuje svetovanje vodstvenim delavcem, razvoj talentov in vodenje organizacijskih sprememb. Delo na lokaciji v Edmontonu ali Calgaryju.
Opis
- Svetovanje poslovnim vodjem in vodstvenim delavcem o strateških zadevah na področju človeških virov
- Pretvarjanje operativnih prednostnih nalog v praktične strategije dela z ljudmi skupaj z operativnimi vodji
- Podpiranje načrtovanja delovne sile, nasledstva, upravljanja talentov, zavzetosti in razvoja vodij
- Sodelovanje s centri odličnosti za človeške vire pri izvajanju programov, politik in pobud
- Predvidevanje organizacijskih potreb in oblikovanje proaktivnih rešitev na področju HR
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju, delovnimi predpisi in korporativnimi politikami
- Ocenjevanje potreb po kompetencah in razvoj strategij za krepitev organizacije
- Podpiranje programov nasledstva, razvoja vodij in kariere ter programov za talente z visokim potencialom
- Vodenje pobud za spremembe, ki podpirajo poslovno preobrazbo in rast
- Oblikovanje in izvajanje HR politik, programov in praks, usklajenih s poslovnimi cilji
- Spodbujanje visoko uspešne kulture, ki temelji na zavzetosti, odgovornosti, izboljšavah in vključevanju
- Vodenje, coaching in mentoriranje HR poslovnih partnerjev
- Svetovanje o odnosih z zaposlenimi in delovnih odnosih, pridobivanju talentov, upravljanju uspešnosti, celotnih nagradah, upravljanju delovne zmožnosti in načrtovanju delovne sile
- Vodenje HR projektov in pobud od izvedbe do upravljanja virov in merljivih rezultatov
- Usmerjanje zadev delovnih odnosov, vključno s pritožbami in arbitražo
- Podpiranje načrtovanja nagrajevanja, upravljanja uspešnosti, pregledov talentov in programov nasledstva
- Nadzor izvajanja in upravljanja HR programov v dodeljenih poslovnih enotah
- Oblikovanje komunikacijskih in izobraževalnih načrtov, ki podpirajo sprejetje HR pobud
- Spodbujanje izboljšav in nenehnega napredka HR programov
- Izvajanje in nadzor kompleksnih preiskav na delovnem mestu ter primerov odnosov z zaposlenimi
Zahteve
- Višješolska ali visokošolska izobrazba s področja človeških virov, delovnih odnosov, poslovanja ali sorodnega področja
- Naziv CPHR ali aktivno vzdrževano enakovredno HR strokovno potrdilo
- Najmanj 10 let progresivnih izkušenj na področju človeških virov v kompleksnih organizacijah
- Najmanj pet let izkušenj z vodenjem ljudi
- Dokazan uspeh pri svetovanju višjim vodjem in vodstvenim delavcem o strateških HR zadevah
- Izkušnje z vodenjem programov organizacijskih sprememb in HR projektov
- Dobro razumevanje kanadske delovne zakonodaje in zakonodaje o zaposlovanju
- Poslovna razgledanost in sposobnost povezovanja HR strategije z organizacijskimi cilji
- Izjemne sposobnosti vzpostavljanja odnosov, vplivanja, komuniciranja in svetovanja
- Močne analitične sposobnosti ter sposobnosti reševanja problemov in odločanja
- Sposobnost vodenja sprememb in vplivanja na deležnike na vseh organizacijskih ravneh
- Izkušnje s sodelovalnim vodenjem in pristopom, osredotočenim na coaching
- Močne veščine reševanja konfliktov, pogajanja in alternativnega reševanja sporov
- Sposobnost dela v nejasnih okoliščinah ob doseganju rezultatov
- Sposobnost upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje Microsoft Officea, vključno z Excelom, PowerPointom, Teams, SharePointom in OneDriveom
- Izkušnje z uporabo informacijskih sistemov za človeške vire
- Prednost so izkušnje iz operativnega, proizvodnega, industrijskega, energetskega, naftnega ali okolja težke opreme
- Prednost so izkušnje v sindikaliziranih delovnih okoljih, vključno s postopki pritožb in arbitraže
- Prednost je poznavanje upravljanja delovne zmožnosti, programov vrnitve na delo ter administracije WCB, STD in LTD
- Prednost je razumevanje načel Lean in metod nenehnega izboljševanja
Ugodnosti
- Zaposlovanje z enakimi možnostmi
- Raznoliko in vključujoče delovno okolje
- Razumne prilagoditve in spremembe v postopku zaposlovanja
- Priložnost za oblikovanje poslovne strategije prek pobud, osredotočenih na ljudi
- Priložnost za vodenje pomembnih organizacijskih sprememb
- Priložnost za pomoč pri vzpostavljanju visoko uspešne kulture
- Sodelovanje z izkušenimi vodji in strokovnjaki za človeške vire
- Poklicna priložnost za soustvarjanje prihodnosti največjega prodajalca Caterpillarjeve opreme v Kanadi