
Finning เป็นบริษัทระหว่างประเทศที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1933 และดำเนินงานในตลาดต่าง ๆ รวมถึงอาร์เจนตินา โบลิเวีย แคนาดา ชิลี ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร บริษัทดำเนินธุรกิจครอบคลุมภาคการก่อสร้าง โลจิสติกส์ รวมถึงอาหารและเครื่องดื่ม โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่ปรับให้เหมาะกับภาษาท้องถิ่น ความต้องการของลูกค้า และตลาดในแต่ละภูมิภาค Finning ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การใช้งานที่เรียบง่าย ช่วยให้ลูกค้าค้นหาและเลือกบริการที่เหมาะสมกับสถานที่ของตนได้ง่ายขึ้น
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Finning — Edmonton หรือ Calgary, ทำงานที่สถานที่ปฏิบัติงาน
บทบาทผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสที่ Finning ให้คำปรึกษาผู้บริหาร พัฒนาบุคลากร และนำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ทำงานที่สถานที่ปฏิบัติงานใน Edmonton หรือ Calgary
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาผู้นำธุรกิจและผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
- แปลงลำดับความสำคัญด้านการดำเนินงานเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่นำไปใช้ได้จริงร่วมกับผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
- สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง การสืบทอดตำแหน่ง การบริหารบุคลากร การมีส่วนร่วม และการพัฒนาผู้นำ
- ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบโครงการ นโยบาย และโครงการริเริ่มต่าง ๆ
- คาดการณ์ความต้องการขององค์กรและสร้างโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลเชิงรุก
- รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน กฎระเบียบแรงงาน และนโยบายขององค์กร
- ประเมินความต้องการด้านขีดความสามารถและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้องค์กร
- สนับสนุนโครงการสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาผู้นำ การพัฒนาอาชีพ และบุคลากรศักยภาพสูง
- นำโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงที่สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านและการเติบโตของธุรกิจ
- สร้างและดำเนินการตามนโยบาย โครงการ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วม ความรับผิดชอบ การปรับปรุง และการมีส่วนร่วมของทุกคน
- นำทีม ให้คำแนะนำ และเป็นพี่เลี้ยงแก่พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน การสรรหาบุคลากร ผลการปฏิบัติงาน ผลตอบแทนรวม การบริหารความสามารถในการทำงาน และการวางแผนอัตรากำลัง
- กำกับโครงการและโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การดำเนินงานจนถึงการบริหารทรัพยากรและผลลัพธ์ที่วัดผลได้
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นแรงงาน รวมถึงข้อร้องเรียนและกระบวนการอนุญาโตตุลาการ
- สนับสนุนการวางแผนค่าตอบแทน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การทบทวนบุคลากร และโครงการสืบทอดตำแหน่ง
- กำกับดูแลการดำเนินงานและการบริหารโครงการทรัพยากรบุคคลในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
- สร้างแผนการสื่อสารและการให้ความรู้เพื่อสนับสนุนการยอมรับโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล
- ผลักดันการยกระดับและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในโครงการทรัพยากรบุคคล
- ดำเนินการและกำกับดูแลการสอบสวนในสถานที่ทำงานที่ซับซ้อนและกรณีความสัมพันธ์กับพนักงาน
คุณสมบัติ
- วุฒิการศึกษาหลังมัธยมศึกษาในสาขาทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีคุณวุฒิ CPHR หรือใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคลเทียบเท่าที่มีการรักษาสถานะอย่างต่อเนื่อง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์ในการนำทีมอย่างน้อย 5 ปี
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสและผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
- มีประสบการณ์นำโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและโครงการทรัพยากรบุคคล
- มีความเข้าใจกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานของแคนาดาเป็นอย่างดี
- มีความเฉียบแหลมทางธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายขององค์กร
- มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสร้างความสัมพันธ์ การโน้มน้าวใจ การสื่อสาร และการให้คำปรึกษา
- มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ดี
- สามารถนำการเปลี่ยนแปลงและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
- มีประสบการณ์ด้านการนำทีมแบบร่วมมือกัน โดยมุ่งเน้นการโค้ช
- มีทักษะด้านการแก้ไขความขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง และการระงับข้อพิพาททางเลือกที่ดี
- สามารถทำงานท่ามกลางความคลุมเครือพร้อมส่งมอบผลลัพธ์
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office รวมถึง Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint และ OneDrive
- มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล
- หากมีประสบการณ์ในงานปฏิบัติการ การผลิต อุตสาหกรรม พลังงาน ธุรกิจน้ำมัน หรืออุปกรณ์หนักจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงาน รวมถึงกระบวนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีความรู้ด้านการบริหารความพิการ โครงการกลับเข้าทำงาน และการบริหาร WCB, STD และ LTD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีความเข้าใจหลักการ Lean และวิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- การจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
- สถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม
- มีการอำนวยความสะดวกและการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมในกระบวนการสรรหา
- โอกาสในการกำหนดกลยุทธ์ธุรกิจผ่านโครงการริเริ่มด้านบุคลากร
- โอกาสในการนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีความหมาย
- โอกาสในการช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง
- การทำงานร่วมกับผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์
- โอกาสทางอาชีพในการมีส่วนร่วมกำหนดอนาคตของตัวแทนจำหน่าย Caterpillar รายใหญ่ที่สุดของแคนาดา