Finning
Finning
Finning เป็นบริษัทระหว่างประเทศที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1933 และดำเนินงานในตลาดต่าง ๆ รวมถึงอาร์เจนตินา โบลิเวีย แคนาดา ชิลี ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร บริษัทดำเนินธุรกิจครอบคลุมภาคการก่อสร้าง โลจิสติกส์ รวมถึงอาหารและเครื่องดื่ม โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่ปรับให้เหมาะกับภาษาท้องถิ่น ความต้องการของลูกค้า และตลาดในแต่ละภูมิภาค Finning ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การใช้งานที่เรียบง่าย ช่วยให้ลูกค้าค้นหาและเลือกบริการที่เหมาะสมกับสถานที่ของตนได้ง่ายขึ้น

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Finning — Edmonton หรือ Calgary, ทำงานที่สถานที่ปฏิบัติงาน

บทบาทผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสที่ Finning ให้คำปรึกษาผู้บริหาร พัฒนาบุคลากร และนำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ทำงานที่สถานที่ปฏิบัติงานใน Edmonton หรือ Calgary

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาผู้นำธุรกิจและผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
  • แปลงลำดับความสำคัญด้านการดำเนินงานเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่นำไปใช้ได้จริงร่วมกับผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
  • สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง การสืบทอดตำแหน่ง การบริหารบุคลากร การมีส่วนร่วม และการพัฒนาผู้นำ
  • ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบโครงการ นโยบาย และโครงการริเริ่มต่าง ๆ
  • คาดการณ์ความต้องการขององค์กรและสร้างโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลเชิงรุก
  • รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน กฎระเบียบแรงงาน และนโยบายขององค์กร
  • ประเมินความต้องการด้านขีดความสามารถและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้องค์กร
  • สนับสนุนโครงการสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาผู้นำ การพัฒนาอาชีพ และบุคลากรศักยภาพสูง
  • นำโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงที่สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านและการเติบโตของธุรกิจ
  • สร้างและดำเนินการตามนโยบาย โครงการ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วม ความรับผิดชอบ การปรับปรุง และการมีส่วนร่วมของทุกคน
  • นำทีม ให้คำแนะนำ และเป็นพี่เลี้ยงแก่พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน การสรรหาบุคลากร ผลการปฏิบัติงาน ผลตอบแทนรวม การบริหารความสามารถในการทำงาน และการวางแผนอัตรากำลัง
  • กำกับโครงการและโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การดำเนินงานจนถึงการบริหารทรัพยากรและผลลัพธ์ที่วัดผลได้
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นแรงงาน รวมถึงข้อร้องเรียนและกระบวนการอนุญาโตตุลาการ
  • สนับสนุนการวางแผนค่าตอบแทน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การทบทวนบุคลากร และโครงการสืบทอดตำแหน่ง
  • กำกับดูแลการดำเนินงานและการบริหารโครงการทรัพยากรบุคคลในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • สร้างแผนการสื่อสารและการให้ความรู้เพื่อสนับสนุนการยอมรับโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล
  • ผลักดันการยกระดับและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในโครงการทรัพยากรบุคคล
  • ดำเนินการและกำกับดูแลการสอบสวนในสถานที่ทำงานที่ซับซ้อนและกรณีความสัมพันธ์กับพนักงาน

คุณสมบัติ

  • วุฒิการศึกษาหลังมัธยมศึกษาในสาขาทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีคุณวุฒิ CPHR หรือใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคลเทียบเท่าที่มีการรักษาสถานะอย่างต่อเนื่อง
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 10 ปี
  • มีประสบการณ์ในการนำทีมอย่างน้อย 5 ปี
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการให้คำปรึกษาผู้นำระดับอาวุโสและผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
  • มีประสบการณ์นำโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและโครงการทรัพยากรบุคคล
  • มีความเข้าใจกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานของแคนาดาเป็นอย่างดี
  • มีความเฉียบแหลมทางธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายขององค์กร
  • มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสร้างความสัมพันธ์ การโน้มน้าวใจ การสื่อสาร และการให้คำปรึกษา
  • มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ดี
  • สามารถนำการเปลี่ยนแปลงและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีประสบการณ์ด้านการนำทีมแบบร่วมมือกัน โดยมุ่งเน้นการโค้ช
  • มีทักษะด้านการแก้ไขความขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง และการระงับข้อพิพาททางเลือกที่ดี
  • สามารถทำงานท่ามกลางความคลุมเครือพร้อมส่งมอบผลลัพธ์
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
  • มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office รวมถึง Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint และ OneDrive
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล
  • หากมีประสบการณ์ในงานปฏิบัติการ การผลิต อุตสาหกรรม พลังงาน ธุรกิจน้ำมัน หรืออุปกรณ์หนักจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงาน รวมถึงกระบวนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีความรู้ด้านการบริหารความพิการ โครงการกลับเข้าทำงาน และการบริหาร WCB, STD และ LTD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีความเข้าใจหลักการ Lean และวิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • การจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
  • สถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม
  • มีการอำนวยความสะดวกและการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมในกระบวนการสรรหา
  • โอกาสในการกำหนดกลยุทธ์ธุรกิจผ่านโครงการริเริ่มด้านบุคลากร
  • โอกาสในการนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีความหมาย
  • โอกาสในการช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง
  • การทำงานร่วมกับผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์
  • โอกาสทางอาชีพในการมีส่วนร่วมกำหนดอนาคตของตัวแทนจำหน่าย Caterpillar รายใหญ่ที่สุดของแคนาดา