Finning er et internasjonalt selskap som ble grunnlagt i 1933, og som opererer i markeder som Argentina, Bolivia, Canada, Chile, Irland og Storbritannia. Selskapets virksomhet omfatter bygg og anlegg, logistikk samt mat og drikke, og tilbyr produkter og tjenester tilpasset lokale språk, kundebehov og regionale markeder. Finning legger vekt på en enkel brukeropplevelse og hjelper kundene med å finne og velge tjenestene som er relevante for stedet deres.
Senior HR-leder hos Finning – Edmonton eller Calgary, på arbeidsstedet
Senior HR-lederrolle hos Finning med rådgivning av ledelsen, talentutvikling og endringsledelse. Arbeidet utføres på arbeidsstedet i Edmonton eller Calgary.
Beskrivelse
- Rådgiv virksomhetsledere og toppledere om strategiske HR-spørsmål
- Omsett operasjonelle prioriteringer til praktiske personalstrategier sammen med driftsledere
- Støtt bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging, talentstyring, engasjement og lederutvikling
- Samarbeid med HRs kompetansesentre om å levere programmer, retningslinjer og initiativer
- Forutse organisasjonens behov og skap proaktive HR-løsninger
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett, arbeidslivsregler og virksomhetens retningslinjer
- Vurder kompetansebehov og utvikle strategier for å styrke organisasjonen
- Støtt programmer for etterfølgelse, ledelse, karriereutvikling og talenter med høyt potensial
- Led endringsinitiativer som støtter virksomhetens omstilling og vekst
- Opprett og implementer HR-retningslinjer, programmer og praksiser i tråd med virksomhetens mål
- Frem en høytytende kultur basert på engasjement, ansvarlighet, forbedring og inkludering
- Led, coach og veiled HR Business Partners
- Rådgiv om medarbeider- og arbeidsrelasjoner, rekruttering, prestasjoner, samlet belønning, arbeidsførhetsstyring og bemanningsplanlegging
- Led HR-prosjekter og initiativer fra gjennomføring til ressursstyring og målbare resultater
- Veiled i arbeidsrelaterte saker, inkludert klager og voldgift
- Støtt lønnsplanlegging, prestasjonsstyring, talentgjennomganger og etterfølgerprogrammer
- Følg opp implementering og administrasjon av HR-programmer på tvers av tildelte forretningsenheter
- Opprett kommunikasjons- og opplæringsplaner som støtter innføringen av HR-initiativer
- Driv forbedringer og kontinuerlig utvikling av HR-programmer
- Gjennomfør og følg opp komplekse arbeidsplassundersøkelser og saker knyttet til medarbeiderrelasjoner
Krav
- Høyere utdanning innen HR, arbeidslivsrelasjoner, økonomi eller et beslektet fagområde
- CPHR-sertifisering eller en tilsvarende HR-akkreditering som holdes aktiv
- Minst 10 års progressiv HR-erfaring fra komplekse organisasjoner
- Minst fem års erfaring med personalledelse
- Dokumenterte resultater med rådgivning av seniorledere og toppledere i strategiske HR-spørsmål
- Erfaring med å lede programmer for organisasjonsendring og HR-prosjekter
- God forståelse av kanadisk arbeids- og ansettelseslovgivning
- Forretningsforståelse og evne til å knytte HR-strategi til organisasjonens mål
- Svært gode ferdigheter innen relasjonsbygging, påvirkning, kommunikasjon og rådgivning
- Sterke analytiske ferdigheter samt gode evner innen problemløsning og beslutningstaking
- Evne til å lede endring og påvirke interessenter på alle organisatoriske nivåer
- Erfaring med samarbeidsorientert ledelse og en coachende tilnærming
- Sterke ferdigheter innen konflikthåndtering, forhandling og alternativ tvisteløsning
- Evne til å håndtere tvetydighet og samtidig levere resultater
- Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et raskt skiftende miljø
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint og OneDrive
- Erfaring med HR-informasjonssystemer
- Erfaring fra drift, produksjon, industri, energi, oljefelt eller miljøer med tungt utstyr er en fordel
- Erfaring fra fagorganiserte arbeidsplasser, inkludert prosesser for klager og voldgift, er en fordel
- Kunnskap om arbeidsførhetsstyring, programmer for tilbakeføring til arbeid samt administrasjon av WCB, STD og LTD er en fordel
- Forståelse av Lean-prinsipper og metoder for kontinuerlig forbedring er en fordel
Fordeler
- Like muligheter for ansettelse
- Mangfoldig og inkluderende arbeidsplass
- Rimelige tilpasninger og justeringer i rekrutteringsprosessen
- Mulighet til å forme virksomhetsstrategien gjennom personalinitiativer
- Mulighet til å lede meningsfulle organisatoriske endringer
- Mulighet til å bidra til å bygge en høytytende kultur
- Samarbeid med erfarne ledere og HR-fagfolk
- Profesjonell mulighet til å bidra til å forme fremtiden for Canadas største Caterpillar-forhandler