Finning on 1933. aastal asutatud rahvusvaheline ettevõte, mis tegutseb muu hulgas Argentinas, Boliivias, Kanadas, Tšiilis, Iirimaal ja Ühendkuningriigis. Ettevõtte tegevus hõlmab ehitust, logistikat ning toidu- ja joogivaldkonda, pakkudes tooteid ja teenuseid, mis on kohandatud kohalike keelte, klientide vajaduste ja piirkondlike turgudega. Finning pöörab tähelepanu lihtsale kasutuskogemusele, aidates klientidel avastada ja valida oma asukohale sobivaid teenuseid.
Finningi personalijuhtimise vanemjuht – Edmonton või Calgary, kohapealne töö
Finningi personalijuhtimise vanemjuhi roll, kus nõustad juhte, arendad talente ja juhid organisatsioonilisi muudatusi. Töö toimub kohapeal Edmontonis või Calgarys.
Kirjeldus
- Nõustada äriüksuste juhte ja tippjuhte strateegilistes personaliküsimustes
- Muuta tegevusprioriteedid koos tegevusjuhtidega praktilisteks personalistrateegiateks
- Toetada tööjõu planeerimist, järelkasvu planeerimist, talentide juhtimist, kaasatust ja juhtimise arendamist
- Teha personalivaldkonna tippkeskustega koostööd programmide, poliitikate ja algatuste elluviimiseks
- Ennetada organisatsiooni vajadusi ja luua ennetavaid personalilahendusi
- Tagada tööõiguse, tööjõualaste regulatsioonide ja ettevõtte poliitikate järgimine
- Hinnata võimekuse vajadusi ja töötada välja strateegiaid organisatsiooni tugevdamiseks
- Toetada järelkasvu, juhtimise, karjääriarenduse ja suure potentsiaaliga talentide programme
- Juhtida muudatusalgatusi, mis toetavad äri ümberkujundamist ja kasvu
- Luua ja rakendada ärieesmärkidega kooskõlas olevaid personalipoliitikaid, programme ja tavasid
- Edendada kõrge tulemuslikkusega kultuuri, mis põhineb kaasatusel, vastutustundel, arengul ja kaasamisel
- Juhtida, juhendada ja mentordada personalipartnereid
- Nõustada töötaja- ja töösuhete, värbamise, tulemusjuhtimise, kogutasude, töövõime juhtimise ja tööjõu planeerimise küsimustes
- Juhtida personaliprojekte ja -algatusi alates elluviimisest kuni ressursside juhtimise ja mõõdetavate tulemusteni
- Suuna töösuhete küsimusi, sealhulgas kaebusi ja arbitraaži
- Toetada tasustamise planeerimist, tulemusjuhtimist, talentide ülevaatusi ja järelkasvuprogramme
- Jälgida personaliprogrammide rakendamist ja haldamist määratud äriüksustes
- Luua kommunikatsiooni- ja koolitusplaane, mis toetavad personalialgatuste kasutuselevõttu
- Edendada personaliprogrammide täiustamist ja pidevat arengut
- Viia läbi ja jälgida keerukaid töökoha uurimisi ning töötajasuhete juhtumeid
Nõuded
- Keskharidusjärgne haridus personalijuhtimise, töösuhete, ärijuhtimise või seotud valdkonnas
- CPHR-i kutsetunnistus või aktiivselt kehtiv samaväärne personalivaldkonna kutsetunnistus
- Vähemalt 10 aastat järjepidevalt arenenud personalijuhtimise kogemust keerukates organisatsioonides
- Vähemalt viis aastat inimeste juhtimise kogemust
- Tõendatud edu tippjuhtide ja kõrgema juhtkonna nõustamisel strateegilistes personaliküsimustes
- Kogemus organisatsiooniliste muudatuste programmide ja personaliprojektide juhtimisel
- Kanada töö- ja töösuhete seadusandluse põhjalik tundmine
- Äriline taiplikkus ja võime siduda personalistrateegia organisatsiooni eesmärkidega
- Suurepärased suhete loomise, mõjutamise, suhtlemise ja nõustamise oskused
- Tugevad analüüsi-, probleemilahendus- ja otsustusoskused
- Võime juhtida muudatusi ja mõjutada sidusrühmi organisatsiooni kõigil tasanditel
- Koostööpõhine juhtimiskogemus ja juhendav juhtimisstiil
- Tugevad konfliktide lahendamise, läbirääkimiste ja alternatiivse vaidluste lahendamise oskused
- Võime tegutseda ebaselguses ja saavutada tulemusi
- Võime hallata konkureerivaid prioriteete kiiresti muutuvas keskkonnas
- Microsoft Office'i, sealhulgas Exceli, PowerPointi, Teamsi, SharePointi ja OneDrive'i oskuslik kasutamine
- Kogemus personalijuhtimise infosüsteemide kasutamisel
- Eeliseks on kogemus tegevus-, tootmis-, tööstus-, energia-, naftavälja- või raskevarustuse valdkonnas
- Eeliseks on kogemus ametiühingutega seotud töökohtadel, sealhulgas kaebuste ja arbitraaži protsessides
- Eeliseks on puude juhtimise, tööle naasmise programmide, WCB ning STD ja LTD halduse tundmine
- Eeliseks on Lean'i põhimõtete ja pideva täiustamise meetodite tundmine
Hüved
- Võrdsed töövõimalused
- Mitmekesine ja kaasav töökoht
- Mõistlikud kohandused ja muudatused värbamisprotsessis
- Võimalus kujundada äristrateegiat inimesi puudutavate algatuste kaudu
- Võimalus juhtida sisukat organisatsioonilist muutust
- Võimalus aidata kujundada kõrge tulemuslikkusega kultuuri
- Koostöö kogenud juhtide ja personalivaldkonna spetsialistidega
- Professionaalne võimalus aidata kujundada Kanada suurima Caterpillari edasimüüja tulevikku