Finning to międzynarodowa firma założona w 1933 roku, działająca na rynkach takich jak Argentyna, Boliwia, Kanada, Chile, Irlandia i Wielka Brytania. Jej działalność obejmuje budownictwo, logistykę oraz sektor żywności i napojów. Firma oferuje produkty i usługi dostosowane do lokalnych języków, potrzeb klientów i specyfiki rynków regionalnych. Finning kładzie nacisk na prostą i wygodną obsługę, pomagając klientom odkrywać oraz wybierać usługi odpowiednie dla ich lokalizacji.
Starszy menedżer ds. zasobów ludzkich w Finning — Edmonton lub Calgary, praca stacjonarna
Stanowisko kierownicze w obszarze HR w firmie Finning: doradzanie kadrze zarządzającej, rozwój talentów i prowadzenie zmian organizacyjnych. Praca stacjonarna w Edmonton lub Calgary.
Opis
- Doradzanie liderom biznesowym i kadrze zarządzającej w strategicznych kwestiach związanych z zasobami ludzkimi
- Przekładanie priorytetów operacyjnych na praktyczne strategie personalne we współpracy z liderami operacyjnymi
- Wspieranie planowania zatrudnienia, sukcesji, zarządzania talentami, zaangażowania i rozwoju liderów
- Współpraca z centrami eksperckimi HR przy realizacji programów, polityk i inicjatyw
- Przewidywanie potrzeb organizacji i tworzenie proaktywnych rozwiązań HR
- Zapewnianie zgodności z prawem pracy, przepisami dotyczącymi stosunków pracy i politykami firmy
- Ocena potrzeb w zakresie kompetencji i opracowywanie strategii wzmacniania organizacji
- Wspieranie programów sukcesji, rozwoju przywództwa i kariery oraz programów dla pracowników o wysokim potencjale
- Prowadzenie inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą wspierających transformację i rozwój firmy
- Tworzenie i wdrażanie polityk, programów i praktyk HR zgodnych z celami biznesowymi
- Promowanie kultury wysokiej efektywności opartej na zaangażowaniu, odpowiedzialności, doskonaleniu i inkluzywności
- Kierowanie partnerami biznesowymi HR, coaching i mentoring
- Doradzanie w zakresie relacji z pracownikami i związkami zawodowymi, pozyskiwania talentów, wyników pracy, całkowitego wynagrodzenia, zarządzania zdolnością do pracy i planowania zatrudnienia
- Prowadzenie projektów i inicjatyw HR od realizacji po zarządzanie zasobami i osiąganie mierzalnych rezultatów
- Koordynowanie spraw dotyczących stosunków pracy, w tym skarg i arbitrażu
- Wspieranie planowania wynagrodzeń, zarządzania wynikami pracy, przeglądów talentów i programów sukcesji
- Nadzorowanie wdrażania i administrowania programami HR w przypisanych jednostkach biznesowych
- Tworzenie planów komunikacji i szkoleń wspierających przyjęcie inicjatyw HR
- Wprowadzanie usprawnień i ciągłe doskonalenie programów HR
- Prowadzenie i nadzorowanie złożonych dochodzeń w miejscu pracy oraz spraw dotyczących relacji z pracownikami
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub policealne w zakresie zasobów ludzkich, stosunków pracy, biznesu lub pokrewnej dziedziny
- Certyfikat CPHR lub aktywnie utrzymywane równoważne kwalifikacje HR
- Co najmniej 10 lat rozwijającego się doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich w złożonych organizacjach
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w kierowaniu zespołami
- Udokumentowane sukcesy w doradzaniu starszym liderom i kadrze zarządzającej w strategicznych kwestiach HR
- Doświadczenie w prowadzeniu programów zmian organizacyjnych i projektów HR
- Dobra znajomość kanadyjskiego prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Zmysł biznesowy i umiejętność łączenia strategii HR z celami organizacji
- Wyjątkowe umiejętności budowania relacji, wywierania wpływu, komunikacji i konsultingu
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
- Umiejętność prowadzenia zmian i wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich szczeblach organizacji
- Doświadczenie w przywództwie opartym na współpracy i coachingu
- Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów, negocjacji i alternatywnego rozstrzygania sporów
- Umiejętność pracy w warunkach niejednoznaczności przy jednoczesnym osiąganiu rezultatów
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint i OneDrive
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów informacji o zasobach ludzkich
- Doświadczenie w operacjach, produkcji, przemyśle, energetyce, sektorze naftowym lub branży ciężkiego sprzętu będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w środowisku uzwiązkowionym, w tym w procesach dotyczących skarg i arbitrażu, będzie dodatkowym atutem
- Znajomość zarządzania niepełnosprawnością, programów powrotu do pracy oraz administracji WCB, STD i LTD będzie dodatkowym atutem
- Znajomość zasad Lean i metod ciągłego doskonalenia będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Równe szanse zatrudnienia
- Różnorodne i inkluzywne miejsce pracy
- Racjonalne udogodnienia i dostosowania w procesie rekrutacji
- Możliwość kształtowania strategii biznesowej poprzez inicjatywy personalne
- Możliwość prowadzenia znaczących zmian organizacyjnych
- Możliwość współtworzenia kultury wysokiej efektywności
- Współpraca z doświadczonymi liderami i specjalistami HR
- Możliwość zawodowa współtworzenia przyszłości największego dealera Caterpillar w Kanadzie