Finning là công ty quốc tế được thành lập vào năm 1933, hoạt động tại các thị trường như Argentina, Bolivia, Canada, Chile, Ireland và Vương quốc Anh. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực xây dựng, logistics và thực phẩm, đồ uống, cung cấp sản phẩm và dịch vụ phù hợp với ngôn ngữ địa phương, nhu cầu của khách hàng và đặc điểm từng khu vực. Finning chú trọng mang đến trải nghiệm người dùng đơn giản, giúp khách hàng dễ dàng tìm hiểu và lựa chọn các dịch vụ phù hợp với địa điểm của mình.
Quản lý Nhân sự Cấp cao tại Finning — Edmonton hoặc Calgary, Làm việc tại văn phòng
Vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao tại Finning, tư vấn cho lãnh đạo điều hành, phát triển nhân tài và dẫn dắt thay đổi tổ chức. Làm việc tại văn phòng ở Edmonton hoặc Calgary.
Mô tả
- Tư vấn cho các lãnh đạo doanh nghiệp và lãnh đạo điều hành về các vấn đề nhân sự chiến lược
- Chuyển hóa các ưu tiên vận hành thành chiến lược nhân sự thiết thực cùng các lãnh đạo vận hành
- Hỗ trợ hoạch định lực lượng lao động, kế nhiệm, quản lý nhân tài, gắn kết nhân viên và phát triển lãnh đạo
- Phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự để triển khai chương trình, chính sách và sáng kiến
- Dự đoán nhu cầu tổ chức và xây dựng các giải pháp nhân sự chủ động
- Duy trì tuân thủ luật lao động, quy định về quan hệ lao động và chính sách của doanh nghiệp
- Đánh giá nhu cầu năng lực và xây dựng chiến lược củng cố tổ chức
- Hỗ trợ các chương trình kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, phát triển nghề nghiệp và nhân tài tiềm năng cao
- Dẫn dắt các sáng kiến thay đổi nhằm hỗ trợ chuyển đổi và tăng trưởng kinh doanh
- Xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình và hoạt động nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao dựa trên sự gắn kết, trách nhiệm, cải tiến và hòa nhập
- Lãnh đạo, huấn luyện và cố vấn cho các Đối tác Kinh doanh Nhân sự
- Tư vấn về quan hệ nhân viên và quan hệ lao động, tuyển dụng nhân tài, hiệu suất, tổng đãi ngộ, quản lý khả năng làm việc và hoạch định lực lượng lao động
- Điều hành các dự án và sáng kiến nhân sự từ khâu thực hiện đến quản lý nguồn lực và đạt kết quả đo lường được
- Định hướng các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm khiếu nại và trọng tài
- Hỗ trợ hoạch định lương thưởng, quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài và các chương trình kế nhiệm
- Giám sát việc triển khai và quản trị các chương trình nhân sự tại các đơn vị kinh doanh được phân công
- Xây dựng kế hoạch truyền thông và đào tạo nhằm hỗ trợ việc tiếp nhận các sáng kiến nhân sự
- Thúc đẩy nâng cao và cải tiến liên tục các chương trình nhân sự
- Tiến hành và giám sát các cuộc điều tra phức tạp tại nơi làm việc và các vụ việc quan hệ nhân viên
Yêu cầu
- Tốt nghiệp sau trung học trong lĩnh vực nhân sự, quan hệ lao động, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Có chứng chỉ CPHR hoặc chứng chỉ nhân sự tương đương được duy trì hiệu lực
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm nhân sự ngày càng nâng cao trong các tổ chức phức tạp
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm lãnh đạo con người
- Có thành tích được chứng minh trong việc tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao và lãnh đạo điều hành về các vấn đề nhân sự chiến lược
- Kinh nghiệm dẫn dắt các chương trình thay đổi tổ chức và dự án nhân sự
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và việc làm của Canada
- Có tư duy kinh doanh và khả năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu tổ chức
- Kỹ năng đặc biệt trong xây dựng quan hệ, tạo ảnh hưởng, giao tiếp và tư vấn
- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt
- Có khả năng dẫn dắt thay đổi và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan ở mọi cấp tổ chức
- Có kinh nghiệm lãnh đạo hợp tác với cách tiếp cận tập trung vào huấn luyện
- Kỹ năng giải quyết xung đột, đàm phán và giải quyết tranh chấp thay thế tốt
- Có khả năng xử lý sự mơ hồ đồng thời đạt kết quả
- Có khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường năng động
- Thành thạo Microsoft Office, bao gồm Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint và OneDrive
- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống thông tin nhân sự
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành, sản xuất, công nghiệp, năng lượng, dầu khí hoặc thiết bị hạng nặng
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại nơi làm việc có công đoàn, bao gồm quy trình khiếu nại và trọng tài
- Ưu tiên có kiến thức về quản lý khuyết tật, chương trình trở lại làm việc, quản trị WCB, STD và LTD
- Ưu tiên hiểu biết về các nguyên tắc Lean và phương pháp cải tiến liên tục
Phúc lợi
- Việc làm bình đẳng
- Môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập
- Hỗ trợ và điều chỉnh hợp lý trong quy trình tuyển dụng
- Cơ hội định hình chiến lược kinh doanh thông qua các sáng kiến về con người
- Cơ hội dẫn dắt những thay đổi tổ chức có ý nghĩa
- Cơ hội góp phần xây dựng văn hóa hiệu suất cao
- Hợp tác với các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm
- Cơ hội nghề nghiệp góp phần định hình tương lai của đại lý Caterpillar lớn nhất Canada