Finning 是一家成立于 1933 年的国际化公司，业务遍及阿根廷、玻利维亚、加拿大、智利、爱尔兰和英国等市场。公司业务涵盖建筑、物流以及食品和饮料等领域，并根据当地语言、客户需求和区域市场提供相应的产品与服务。Finning 注重简洁明了的用户体验，帮助客户发现并选择适合其所在地区的服务。
Finning高级人力资源经理——埃德蒙顿或卡尔加里，现场办公
Finning高级人力资源领导岗位，为高管提供咨询、培养人才并推动组织变革。工作地点为埃德蒙顿或卡尔加里，需现场办公。
描述
- 为业务领导和高管提供战略人力资源事务咨询
- 与运营领导合作，将运营重点转化为切实可行的人才战略
- 支持人力规划、继任规划、人才管理、员工敬业度和领导力发展
- 与人力资源卓越中心合作，交付相关项目、政策和举措
- 预测组织需求并制定积极主动的人力资源解决方案
- 确保遵守就业法律、劳动法规和公司政策
- 评估能力需求并制定组织能力强化战略
- 支持继任、领导力、职业发展和高潜人才项目
- 领导支持业务转型和增长的变革举措
- 制定并实施与业务目标一致的人力资源政策、项目和实践
- 推动以敬业度、责任感、持续改进和包容性为基础的高绩效文化
- 领导、辅导和指导人力资源业务合作伙伴
- 就员工关系和劳资关系、人才招聘、绩效、全面薪酬、能力管理和人力规划提供咨询
- 负责从执行到资源管理及可衡量成果的人力资源项目和举措
- 指导包括申诉和仲裁在内的劳资关系事务
- 支持薪酬规划、绩效管理、人才评估和继任项目
- 监督所负责业务部门的人力资源项目实施与管理
- 制定支持人力资源举措落地的沟通和培训计划
- 推动人力资源项目的优化和持续改进
- 开展并监督复杂的工作场所调查和员工关系案件
任职要求
- 人力资源、劳资关系、商科或相关领域的大专或大学学历
- 持有CPHR认证或持续有效的同等人力资源资质
- 在复杂组织中拥有至少10年逐步发展的人力资源工作经验
- 至少5年人员领导经验
- 具备向高级领导和高管提供战略人力资源咨询并取得成功的经验
- 具备领导组织变革项目和人力资源项目的经验
- 深入了解加拿大劳动和就业法规
- 具备商业敏锐度，能够将人力资源战略与组织目标相结合
- 出色的关系建立、影响、沟通和咨询能力
- 具备较强的分析、解决问题和决策能力
- 能够领导变革并影响各组织层级的利益相关者
- 具备协作型领导经验，注重辅导和培养
- 具备较强的冲突解决、谈判和替代性争议解决能力
- 能够在模糊情境中推进工作并交付成果
- 能够在快速变化的环境中管理相互冲突的优先事项
- 熟练使用Microsoft Office，包括Excel、PowerPoint、Teams、SharePoint和OneDrive
- 具有人力资源信息系统使用经验
- 具有运营、制造、工业、能源、油田或重型设备领域经验者优先
- 具有工会化工作场所经验，包括申诉和仲裁流程者优先
- 了解残障管理、复工项目、WCB、STD和LTD管理者优先
- 了解精益原则和持续改进方法者优先
福利待遇
- 平等就业机会
- 多元包容的工作环境
- 招聘流程中的合理便利和调整
- 通过人才举措参与塑造业务战略的机会
- 领导有意义的组织变革的机会
- 帮助打造高绩效文化的机会
- 与经验丰富的领导者和人力资源专业人士合作
- 参与塑造加拿大最大卡特彼勒经销商未来的职业机会