„Finning“ – 1933 m. įkurta tarptautinė įmonė, veikianti, be kita ko, Argentinoje, Bolivijoje, Kanadoje, Čilėje, Airijoje ir Jungtinėje Karalystėje. Jos veikla apima statybų, logistikos bei maisto ir gėrimų sektorius, o teikiami produktai ir paslaugos pritaikomi prie vietos kalbų, klientų poreikių ir regioninių rinkų. „Finning“ daug dėmesio skiria paprastai naudotojo patirčiai ir padeda klientams atrasti bei pasirinkti jų vietai aktualias paslaugas.
Vyresnysis žmogiškųjų išteklių vadovas įmonėje „Finning“ – Edmontonas arba Kalgaris, darbas vietoje
Vyresniojo žmogiškųjų išteklių vadovo pareigos įmonėje „Finning“, konsultuojant vadovus, ugdant talentus ir vadovaujant organizaciniams pokyčiams. Darbas vietoje Edmontone arba Kalgaryje.
Aprašymas
- Konsultuoti verslo vadovus ir aukščiausio lygio vadovus strateginiais žmogiškųjų išteklių klausimais
- Kartu su veiklos vadovais paversti veiklos prioritetus praktinėmis žmonių valdymo strategijomis
- Padėti planuoti darbuotojus, paveldėjimą, talentų valdymą, įsitraukimą ir lyderystės ugdymą
- Bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių kompetencijos centrais įgyvendinant programas, politiką ir iniciatyvas
- Numatyti organizacijos poreikius ir kurti prevencinius žmogiškųjų išteklių sprendimus
- Užtikrinti darbo teisės, darbo santykių reglamentų ir įmonės politikos laikymąsi
- Įvertinti gebėjimų poreikius ir kurti organizacijos stiprinimo strategijas
- Padėti įgyvendinti paveldėjimo, lyderystės, karjeros ugdymo ir didelio potencialo talentų programas
- Vadovauti pokyčių iniciatyvoms, remiančioms verslo transformaciją ir augimą
- Kurti ir įgyvendinti su verslo tikslais suderintą žmogiškųjų išteklių politiką, programas ir praktiką
- Skatinti aukšto našumo kultūrą, grindžiamą įsitraukimu, atskaitomybe, tobulėjimu ir įtrauktimi
- Vadovauti personalo verslo partneriams, juos ugdyti ir mentoriauti
- Konsultuoti darbuotojų ir darbo santykių, talentų pritraukimo, veiklos rezultatų, bendro atlygio, darbingumo valdymo ir darbuotojų planavimo klausimais
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių projektams ir iniciatyvoms nuo įgyvendinimo iki išteklių valdymo ir išmatuojamų rezultatų
- Koordinuoti darbo santykių klausimus, įskaitant skundus ir arbitražą
- Padėti planuoti atlygį, valdyti veiklos rezultatus, vykdyti talentų vertinimus ir paveldėjimo programas
- Prižiūrėti žmogiškųjų išteklių programų įgyvendinimą ir administravimą priskirtuose verslo padaliniuose
- Kurti komunikacijos ir mokymo planus, padedančius įsisavinti žmogiškųjų išteklių iniciatyvas
- Skatinti žmogiškųjų išteklių programų tobulinimą ir nuolatinį gerinimą
- Atlikti ir prižiūrėti sudėtingus tyrimus darbo vietoje bei darbuotojų santykių atvejus
Reikalavimai
- Aukštesnysis arba aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, darbo santykių, verslo ar susijusioje srityje
- CPHR kvalifikacija arba aktyviai palaikomas lygiavertis žmogiškųjų išteklių srities pažymėjimas
- Ne mažesnė kaip 10 metų nuosekliai auganti žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis sudėtingose organizacijose
- Ne mažesnė kaip penkerių metų žmonių vadovavimo patirtis
- Įrodyta sėkmė konsultuojant vyresniuosius vadovus ir aukščiausio lygio vadovus strateginiais žmogiškųjų išteklių klausimais
- Organizacinių pokyčių programų ir žmogiškųjų išteklių projektų vadovavimo patirtis
- Geras Kanados darbo ir darbo santykių teisės aktų išmanymas
- Verslo išmanymas ir gebėjimas susieti žmogiškųjų išteklių strategiją su organizacijos tikslais
- Puikūs santykių kūrimo, įtakos darymo, komunikacijos ir konsultavimo gebėjimai
- Stiprūs analitiniai, problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo įgūdžiai
- Gebėjimas vadovauti pokyčiams ir daryti įtaką suinteresuotosioms šalims visuose organizacijos lygmenyse
- Bendradarbiaujantis vadovavimo stilius ir į darbuotojų ugdymą orientuota patirtis
- Stiprūs konfliktų sprendimo, derybų ir alternatyvaus ginčų sprendimo įgūdžiai
- Gebėjimas veikti neapibrėžtumo sąlygomis ir pasiekti rezultatų
- Gebėjimas valdyti konkuruojančius prioritetus sparčiai kintančioje aplinkoje
- Geras „Microsoft Office“ programų, įskaitant „Excel“, „PowerPoint“, „Teams“, „SharePoint“ ir „OneDrive“, išmanymas
- Darbo su žmogiškųjų išteklių informacinėmis sistemomis patirtis
- Pranašumu laikoma patirtis veiklos, gamybos, pramonės, energetikos, naftos telkinių ar sunkiosios įrangos srityse
- Pranašumu laikoma patirtis profesinių sąjungų atstovaujamose darbovietėse, įskaitant skundų ir arbitražo procesus
- Pranašumu laikomas neįgalumo valdymo, grįžimo į darbą programų, WCB, STD ir LTD administravimo išmanymas
- Pranašumu laikomas Lean principų ir nuolatinio tobulinimo metodų išmanymas
Privalumai
- Lygios galimybės įsidarbinti
- Įvairi ir įtrauki darbo aplinka
- Pagrįstos pritaikymo priemonės ir pakeitimai įdarbinimo procese
- Galimybė formuoti verslo strategiją per žmonių valdymo iniciatyvas
- Galimybė vadovauti prasmingiems organizaciniams pokyčiams
- Galimybė padėti kurti aukšto našumo kultūrą
- Bendradarbiavimas su patyrusiais vadovais ir žmogiškųjų išteklių specialistais
- Profesinė galimybė prisidėti prie Kanados didžiausio „Caterpillar“ atstovo ateities kūrimo