A Finning é uma empresa internacional fundada em 1933, com operações em mercados como Argentina, Bolívia, Canadá, Chile, Irlanda e Reino Unido. Sua atuação abrange os setores de construção, logística e alimentos e bebidas, oferecendo produtos e serviços adaptados aos idiomas locais, às necessidades dos clientes e aos mercados regionais. A Finning prioriza uma experiência de usuário simples, ajudando os clientes a descobrir e selecionar os serviços relevantes para sua localização.
Gerente Sênior de Recursos Humanos na Finning — Edmonton ou Calgary, presencial
Cargo de liderança sênior em Recursos Humanos na Finning, assessorando executivos, desenvolvendo talentos e liderando mudanças organizacionais. Trabalho presencial em Edmonton ou Calgary.
Descrição
- Assessorar líderes de negócios e executivos em questões estratégicas de recursos humanos
- Transformar prioridades operacionais em estratégias práticas de pessoas com os líderes de operações
- Apoiar o planejamento da força de trabalho, sucessão, gestão de talentos, engajamento e desenvolvimento de lideranças
- Trabalhar com os Centros de Excelência de RH para entregar programas, políticas e iniciativas
- Antecipar necessidades organizacionais e criar soluções proativas de RH
- Manter a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações de emprego e políticas corporativas
- Avaliar necessidades de competências e desenvolver estratégias para fortalecer a organização
- Apoiar programas de sucessão, liderança, desenvolvimento de carreira e talentos de alto potencial
- Liderar iniciativas de mudança que apoiem a transformação e o crescimento dos negócios
- Criar e implementar políticas, programas e práticas de RH alinhados aos objetivos do negócio
- Promover uma cultura de alto desempenho baseada em engajamento, responsabilidade, melhoria e inclusão
- Liderar, desenvolver e orientar HR Business Partners
- Assessorar em relações trabalhistas e com empregados, aquisição de talentos, desempenho, recompensas totais, gestão de capacidade e planejamento da força de trabalho
- Dirigir projetos e iniciativas de RH desde a execução até a gestão de recursos e resultados mensuráveis
- Orientar questões de relações trabalhistas, incluindo queixas e arbitragem
- Apoiar o planejamento de remuneração, gestão de desempenho, avaliações de talentos e programas de sucessão
- Supervisionar a implementação e a administração de programas de RH nas unidades de negócio designadas
- Criar planos de comunicação e treinamento que apoiem a adoção de iniciativas de RH
- Impulsionar melhorias e a melhoria contínua nos programas de RH
- Conduzir e supervisionar investigações complexas no ambiente de trabalho e casos de relações com empregados
Requisitos
- Formação pós-secundária em recursos humanos, relações trabalhistas, administração ou área relacionada
- Certificação CPHR ou uma credencial equivalente de RH mantida ativamente
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em recursos humanos em organizações complexas
- Pelo menos cinco anos de experiência liderando pessoas
- Histórico comprovado de sucesso assessorando líderes seniores e executivos em questões estratégicas de RH
- Experiência liderando programas de mudança organizacional e projetos de RH
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e de emprego canadense
- Visão de negócios e capacidade de conectar a estratégia de RH aos objetivos organizacionais
- Excepcionais habilidades de relacionamento, influência, comunicação e consultoria
- Sólidas habilidades analíticas, de solução de problemas e tomada de decisão
- Capacidade de liderar mudanças e influenciar stakeholders em todos os níveis organizacionais
- Experiência em liderança colaborativa com abordagem focada em coaching
- Sólidas habilidades de resolução de conflitos, negociação e resolução alternativa de disputas
- Capacidade de lidar com ambiguidades e entregar resultados
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico
- Proficiência em Microsoft Office, incluindo Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint e OneDrive
- Experiência com sistemas de informação de recursos humanos
- Experiência em operações, manufatura, setores industriais, energia, petróleo ou equipamentos pesados é desejável
- Experiência em ambientes sindicalizados, incluindo processos de queixas e arbitragem, é desejável
- Conhecimento de gestão de deficiências, programas de retorno ao trabalho e administração de WCB, STD e LTD é desejável
- Conhecimento dos princípios Lean e de métodos de melhoria contínua é desejável
Benefícios
- Emprego com oportunidades iguais
- Ambiente de trabalho diverso e inclusivo
- Acomodações e ajustes razoáveis no processo de recrutamento
- Oportunidade de contribuir para a estratégia de negócios por meio de iniciativas de pessoas
- Oportunidade de liderar mudanças organizacionais relevantes
- Oportunidade de ajudar a construir uma cultura de alto desempenho
- Colaboração com líderes e profissionais de RH experientes
- Oportunidade profissional de ajudar a moldar o futuro da maior concessionária Caterpillar do Canadá