Η Finning είναι μια διεθνής εταιρεία που ιδρύθηκε το 1933 και δραστηριοποιείται σε αγορές όπως η Αργεντινή, η Βολιβία, ο Καναδάς, η Χιλή, η Ιρλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Το έργο της εκτείνεται στους κλάδους των κατασκευών, της εφοδιαστικής και των τροφίμων και ποτών, προσφέροντας προϊόντα και υπηρεσίες προσαρμοσμένα στις τοπικές γλώσσες, στις ανάγκες των πελατών και στις περιφερειακές αγορές. Η Finning δίνει έμφαση σε μια απλή και άμεση εμπειρία χρήστη, βοηθώντας τους πελάτες να ανακαλύπτουν και να επιλέγουν τις υπηρεσίες που είναι κατάλληλες για την τοποθεσία τους.
Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Finning — Έντμοντον ή Κάλγκαρι, Εργασία στις εγκαταστάσεις
Ανώτερος ηγετικός ρόλος ανθρώπινου δυναμικού στη Finning, με συμβουλευτική προς στελέχη, ανάπτυξη ταλέντων και ηγεσία οργανωτικών αλλαγών. Εργασία στις εγκαταστάσεις στο Έντμοντον ή στο Κάλγκαρι.
Περιγραφή
- Παροχή συμβουλών σε επιχειρηματικούς ηγέτες και στελέχη για στρατηγικά θέματα ανθρώπινου δυναμικού
- Μετατροπή των επιχειρησιακών προτεραιοτήτων σε πρακτικές στρατηγικές ανθρώπων σε συνεργασία με τους ηγέτες λειτουργιών
- Υποστήριξη του σχεδιασμού εργατικού δυναμικού, της διαδοχής, της διαχείρισης ταλέντων, της δέσμευσης και της ανάπτυξης ηγεσίας
- Συνεργασία με τα Κέντρα Αριστείας Ανθρώπινου Δυναμικού για την υλοποίηση προγραμμάτων, πολιτικών και πρωτοβουλιών
- Πρόβλεψη των οργανωτικών αναγκών και δημιουργία προληπτικών λύσεων ανθρώπινου δυναμικού
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, τους κανονισμούς εργασίας και τις εταιρικές πολιτικές
- Αξιολόγηση των αναγκών ικανοτήτων και ανάπτυξη στρατηγικών για την ενίσχυση του οργανισμού
- Υποστήριξη προγραμμάτων διαδοχής, ηγεσίας, επαγγελματικής ανάπτυξης και ταλέντων υψηλού δυναμικού
- Ηγεσία πρωτοβουλιών αλλαγής που υποστηρίζουν τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη
- Δημιουργία και εφαρμογή πολιτικών, προγραμμάτων και πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμισμένων με τους επιχειρηματικούς στόχους
- Προώθηση κουλτούρας υψηλής απόδοσης που βασίζεται στη δέσμευση, τη λογοδοσία, τη βελτίωση και τη συμπερίληψη
- Ηγεσία, καθοδήγηση και mentoring των Επιχειρησιακών Συνεργατών Ανθρώπινου Δυναμικού
- Παροχή συμβουλών για τις σχέσεις εργαζομένων και εργασίας, την απόκτηση ταλέντων, τη διαχείριση απόδοσης, τις συνολικές ανταμοιβές, τη διαχείριση ικανοτήτων και τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού
- Διεύθυνση έργων και πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού από την υλοποίηση έως τη διαχείριση πόρων και τα μετρήσιμα αποτελέσματα
- Καθοδήγηση θεμάτων εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων παραπόνων και διαιτησίας
- Υποστήριξη του σχεδιασμού αποδοχών, της διαχείρισης απόδοσης, των αξιολογήσεων ταλέντων και των προγραμμάτων διαδοχής
- Επίβλεψη της εφαρμογής και διοίκησης προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού στις assigned επιχειρηματικές μονάδες
- Δημιουργία σχεδίων επικοινωνίας και εκπαίδευσης που υποστηρίζουν την υιοθέτηση πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού
- Προώθηση αναβαθμίσεων και συνεχούς βελτίωσης σε όλα τα προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού
- Διεξαγωγή και επίβλεψη σύνθετων ερευνών στον χώρο εργασίας και υποθέσεων σχέσεων εργαζομένων
Απαιτήσεις
- Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση στο ανθρώπινο δυναμικό, στις εργασιακές σχέσεις, στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σε συναφή τομέα
- Πιστοποίηση CPHR ή ισοδύναμη πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού που διατηρείται ενεργή
- Τουλάχιστον 10 χρόνια προοδευτικής εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό σε σύνθετους οργανισμούς
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας στην ηγεσία ανθρώπων
- Αποδεδειγμένη επιτυχία στην παροχή συμβουλών σε ανώτερους ηγέτες και στελέχη για στρατηγικά θέματα ανθρώπινου δυναμικού
- Εμπειρία στην ηγεσία προγραμμάτων οργανωτικής αλλαγής και έργων ανθρώπινου δυναμικού
- Ισχυρή κατανόηση της καναδικής νομοθεσίας για την εργασία και την απασχόληση
- Επιχειρηματική οξυδέρκεια και ικανότητα σύνδεσης της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με τους οργανωτικούς στόχους
- Εξαιρετικές ικανότητες δημιουργίας σχέσεων, επιρροής, επικοινωνίας και συμβουλευτικής
- Ισχυρές δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων
- Ικανότητα ηγεσίας αλλαγών και επιρροής σε ενδιαφερόμενα μέρη σε όλα τα οργανωτικά επίπεδα
- Εμπειρία συνεργατικής ηγεσίας με προσέγγιση που εστιάζει στην καθοδήγηση
- Ισχυρές δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων, διαπραγμάτευσης και εναλλακτικής επίλυσης διαφορών
- Ικανότητα εργασίας σε συνθήκες ασάφειας με παράλληλη επίτευξη αποτελεσμάτων
- Ικανότητα διαχείρισης ανταγωνιστικών προτεραιοτήτων σε ένα ταχύτατο περιβάλλον
- Εξοικείωση με το Microsoft Office, συμπεριλαμβανομένων των Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint και OneDrive
- Εμπειρία στη χρήση πληροφοριακών συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού
- Προτιμάται εμπειρία σε λειτουργίες, μεταποίηση, βιομηχανία, ενέργεια, πετρελαϊκά πεδία ή περιβάλλοντα βαρέος εξοπλισμού
- Προτιμάται εμπειρία σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων διαδικασιών παραπόνων και διαιτησίας
- Προτιμάται γνώση της διαχείρισης αναπηρίας, των προγραμμάτων επιστροφής στην εργασία και της διοίκησης WCB, STD και LTD
- Προτιμάται κατανόηση των αρχών Lean και των μεθόδων συνεχούς βελτίωσης
Παροχές
- Εργασία ίσων ευκαιριών
- Ποικιλόμορφος και συμπεριληπτικός χώρος εργασίας
- Εύλογες διευκολύνσεις και προσαρμογές στη διαδικασία πρόσληψης
- Ευκαιρία διαμόρφωσης της επιχειρηματικής στρατηγικής μέσω πρωτοβουλιών ανθρώπων
- Ευκαιρία ηγεσίας ουσιαστικής οργανωτικής αλλαγής
- Ευκαιρία συμβολής στη δημιουργία κουλτούρας υψηλής απόδοσης
- Συνεργασία με έμπειρους ηγέτες και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού
- Επαγγελματική ευκαιρία συμβολής στη διαμόρφωση του μέλλοντος του μεγαλύτερου αντιπροσώπου της Caterpillar στον Καναδά