Finning är ett internationellt företag som grundades 1933 och är verksamt på marknader som Argentina, Bolivia, Kanada, Chile, Irland och Storbritannien. Företagets verksamhet omfattar bygg, logistik samt mat och dryck, och erbjuder produkter och tjänster anpassade efter lokala språk, kundbehov och regionala marknader. Finning betonar en enkel användarupplevelse och hjälper kunder att upptäcka och välja de tjänster som är relevanta för deras plats.
Senior HR-chef hos Finning – Edmonton eller Calgary, på plats
Senior HR-ledarroll hos Finning med rådgivning till ledningen, talangutveckling och förändringsledning. Arbete på plats i Edmonton eller Calgary.
Beskrivning
- Rådgiv företagsledare och chefer i strategiska personalfrågor
- Översätt verksamhetens prioriteringar till praktiska personalstrategier tillsammans med verksamhetsledare
- Stöd bemanningsplanering, successionsplanering, talanghantering, medarbetarengagemang och ledarskapsutveckling
- Samarbeta med HR:s kompetenscenter för att leverera program, policyer och initiativ
- Förutse organisationens behov och skapa proaktiva HR-lösningar
- Säkerställ efterlevnad av arbetsrätt, arbetsmarknadsregler och företagets policyer
- Bedöm kompetensbehov och utveckla strategier för att stärka organisationen
- Stöd program för succession, ledarskap, karriärutveckling och talanger med hög potential
- Led förändringsinitiativ som stöder verksamhetens omställning och tillväxt
- Skapa och implementera HR-policyer, program och arbetssätt i linje med verksamhetens mål
- Främja en högpresterande kultur baserad på engagemang, ansvarstagande, förbättring och inkludering
- Led, coacha och handled HR Business Partners
- Ge råd i frågor om medarbetar- och arbetsrelationer, talangförvärv, prestation, total ersättning, arbetsförmågehantering och bemanningsplanering
- Led HR-projekt och initiativ från genomförande till resurshantering och mätbara resultat
- Vägled i arbetsrättsliga frågor, inklusive klagomål och skiljeförfaranden
- Stöd ersättningsplanering, prestationshantering, talangbedömningar och successionsprogram
- Övervaka implementering och administration av HR-program inom tilldelade verksamhetsenheter
- Skapa kommunikations- och utbildningsplaner som stöder införandet av HR-initiativ
- Driv utveckling och kontinuerliga förbättringar inom HR-program
- Genomför och övervaka komplexa arbetsplatsutredningar och ärenden rörande medarbetarrelationer
Krav
- Eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller ett närliggande område
- CPHR-certifiering eller en motsvarande HR-behörighet som aktivt upprätthålls
- Minst 10 års successivt mer kvalificerad erfarenhet av personalarbete i komplexa organisationer
- Minst fem års erfarenhet av att leda människor
- Dokumenterad framgång med rådgivning till seniora chefer och företagsledningar i strategiska HR-frågor
- Erfarenhet av att leda program för organisationsförändring och HR-projekt
- God förståelse för kanadensisk arbets- och anställningslagstiftning
- Affärsmässighet med förmåga att koppla HR-strategi till organisationens mål
- Utmärkt förmåga att bygga relationer, påverka, kommunicera och ge råd
- Stark analytisk förmåga samt god problemlösnings- och beslutsförmåga
- Förmåga att leda förändring och påverka intressenter på alla nivåer i organisationen
- Erfarenhet av samarbetsinriktat ledarskap med fokus på coachning
- Stark förmåga inom konflikthantering, förhandling och alternativ tvistlösning
- Förmåga att hantera otydlighet och samtidigt leverera resultat
- Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar i en snabbrörlig miljö
- Goda kunskaper i Microsoft Office, inklusive Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint och OneDrive
- Erfarenhet av att använda personalinformationssystem
- Erfarenhet från drift, tillverkning, industri, energi, oljefält eller miljöer med tung utrustning är meriterande
- Erfarenhet från fackligt organiserade arbetsplatser, inklusive processer för klagomål och skiljeförfaranden, är meriterande
- Kunskap om arbetsförmågehantering, program för återgång i arbete samt administration av WCB, STD och LTD är meriterande
- Förståelse för Lean-principer och metoder för kontinuerliga förbättringar är meriterande
Förmåner
- Anställning enligt principen om lika möjligheter
- Mångsidig och inkluderande arbetsplats
- Skäliga anpassningar och justeringar under rekryteringsprocessen
- Möjlighet att forma verksamhetsstrategin genom personalinitiativ
- Möjlighet att leda meningsfulla organisatoriska förändringar
- Möjlighet att bidra till att bygga en högpresterande kultur
- Samarbete med erfarna ledare och HR-specialister
- Professionell möjlighet att bidra till att forma framtiden för Kanadas största Caterpillar-återförsäljare