Finning on vuonna 1933 perustettu kansainvälinen yritys, joka toimii muun muassa Argentiinassa, Boliviassa, Kanadassa, Chilessä, Irlannissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Sen toiminta kattaa rakennusalan, logistiikan sekä ruoka- ja juoma-alan, ja se tarjoaa tuotteita ja palveluja, jotka on mukautettu paikallisiin kieliin, asiakkaiden tarpeisiin ja alueellisiin markkinoihin. Finning korostaa selkeää käyttökokemusta ja auttaa asiakkaita löytämään ja valitsemaan sijaintinsa kannalta olennaiset palvelut.
Henkilöstöhallinnon senioripäällikkö Finningillä – Edmonton tai Calgary, paikan päällä
Finningin henkilöstöhallinnon seniorijohtajan tehtävä, jossa neuvotaan johtoa, kehitetään osaamista ja johdetaan organisaatiomuutosta. Työskentely paikan päällä Edmontonissa tai Calgaryssa.
Kuvaus
- Neuvoa liiketoiminnan johtajia ja ylimpää johtoa strategisissa henkilöstöhallinnon kysymyksissä
- Muuttaa operatiiviset painopisteet käytännön henkilöstöstrategioiksi yhdessä operatiivisten johtajien kanssa
- Tukea henkilöstösuunnittelua, seuraajasuunnittelua, osaamisen johtamista, sitoutumista ja johtamisen kehittämistä
- Tehdä yhteistyötä HR:n osaamiskeskusten kanssa ohjelmien, käytäntöjen ja hankkeiden toteuttamiseksi
- Ennakoida organisaation tarpeita ja luoda ennakoivia HR-ratkaisuja
- Varmistaa työlainsäädännön, työvoimaa koskevien säännösten ja yrityksen toimintaperiaatteiden noudattaminen
- Arvioida kyvykkyystarpeita ja kehittää strategioita organisaation vahvistamiseksi
- Tukea seuraajasuunnittelun, johtamisen, urakehityksen ja potentiaalisten osaajien ohjelmia
- Johtaa muutoshankkeita, jotka tukevat liiketoiminnan uudistumista ja kasvua
- Luoda ja toteuttaa liiketoiminnan tavoitteisiin linjattuja HR-käytäntöjä, ohjelmia ja toimintamalleja
- Edistää suorituskykyistä kulttuuria, joka perustuu sitoutumiseen, vastuullisuuteen, jatkuvaan parantamiseen ja osallisuuteen
- Johtaa, valmentaa ja ohjata HR Business Partnereita
- Neuvoa henkilöstö- ja työmarkkinasuhteissa, rekrytoinnissa, suorituksen johtamisessa, kokonaispalkitsemisessa, työkyvyn hallinnassa ja henkilöstösuunnittelussa
- Johtaa HR-projekteja ja -hankkeita toteutuksesta resurssien hallintaan ja mitattaviin tuloksiin asti
- Ohjata työmarkkinasuhteisiin liittyviä asioita, kuten valituksia ja välimiesmenettelyjä
- Tukea palkitsemisen suunnittelua, suorituksen johtamista, osaamiskatsauksia ja seuraajasuunnittelun ohjelmia
- Valvoa HR-ohjelmien käyttöönottoa ja hallinnointia vastuulle kuuluvissa liiketoimintayksiköissä
- Luoda viestintä- ja koulutussuunnitelmia, jotka tukevat HR-hankkeiden käyttöönottoa
- Edistää HR-ohjelmien kehittämistä ja jatkuvaa parantamista
- Suorittaa ja valvoa vaativia työpaikkatutkintoja ja henkilöstösuhteisiin liittyviä tapauksia
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulu- tai muu toisen asteen jälkeinen tutkinto henkilöstöhallinnosta, työmarkkinasuhteista, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- CPHR-pätevyys tai aktiivisesti ylläpidetty vastaava HR-sertifikaatti
- Vähintään 10 vuotta monimutkaisten organisaatioiden henkilöstöhallinnon kehityskelpoista kokemusta
- Vähintään viisi vuotta kokemusta ihmisten johtamisesta
- Osoitettua menestystä seniorijohtajien ja ylimmän johdon neuvonantajana strategisissa HR-kysymyksissä
- Kokemusta organisaatiomuutosten ohjelmien ja HR-projektien johtamisesta
- Vahva Kanadan työ- ja työsuhdelainsäädännön tuntemus
- Liiketoimintaymmärrystä ja kyky yhdistää HR-strategia organisaation tavoitteisiin
- Erinomaiset vuorovaikutus-, vaikuttamis-, viestintä- ja konsultointitaidot
- Vahvat analyyttiset, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaidot
- Kyky johtaa muutosta ja vaikuttaa sidosryhmiin organisaation kaikilla tasoilla
- Yhteistoiminnallista johtamiskokemusta ja valmentava johtamisote
- Vahvat konfliktinratkaisu-, neuvottelu- ja vaihtoehtoisen riidanratkaisun taidot
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja saavuttaa tuloksia
- Kyky hallita kilpailevia prioriteetteja nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Microsoft Officen, kuten Excelin, PowerPointin, Teamsin, SharePointin ja OneDriven, hyvä hallinta
- Kokemusta henkilöstötietojärjestelmien käytöstä
- Kokemus operatiivisesta toiminnasta, valmistuksesta, teollisuudesta, energia-alalta, öljykenttätoiminnasta tai raskaasta kalustosta katsotaan eduksi
- Kokemus ammattiliittojen piirissä toimivista työpaikoista, mukaan lukien valitus- ja välimiesmenettelyt, katsotaan eduksi
- Vammaisuuden hallinnan, työhönpaluun ohjelmien, WCB:n sekä STD- ja LTD-etuuksien hallinnoinnin tuntemus katsotaan eduksi
- Lean-periaatteiden ja jatkuvan parantamisen menetelmien tuntemus katsotaan eduksi
Edut
- Yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet
- Monimuotoinen ja osallistava työpaikka
- Kohtuulliset mukautukset ja järjestelyt rekrytointiprosessissa
- Mahdollisuus vaikuttaa liiketoimintastrategiaan henkilöstöhankkeiden kautta
- Mahdollisuus johtaa merkittävää organisaatiomuutosta
- Mahdollisuus auttaa rakentamaan suorituskykyistä kulttuuria
- Yhteistyö kokeneiden johtajien ja HR-ammattilaisten kanssa
- Ammatillinen mahdollisuus auttaa muovaamaan Kanadan suurimman Caterpillar-jälleenmyyjän tulevaisuutta