IRCA Group

1.001 – 5.000 Mitarbeitende

Die IRCA Group entwickelt Zutatenlösungen für Lebensmittelhersteller und Gastronomiefachleute und beliefert Kunden in mehr als 100 Ländern. Das 1919 in Italien gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Schokolade, Patisserie, Bäckerei und Gelato tätig und umfasst Marken wie Joygelato, Dobla, Cesarin und Ravifruit. Das Angebot wird durch Produktkataloge, Rezeptbücher und Ressourcen für Unternehmensköche ergänzt, während kontinuierliche Innovationen und Unternehmensübernahmen dazu beitragen, die Kompetenzen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie auszubauen.

Stellen im Unternehmen

Senior HR Manager – Mutterschaftsvertretung, Frankreich

Leiten Sie während einer Mutterschaftsvertretung die HR-Aktivitäten der französischen Organisation der IRCA Group. Die Position umfasst Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Compliance, HR-Reporting und Allgemeine Dienste.

vor 1 Woche

Frankreich Hybrid Vollzeit Senior Lead Erforderliche Sprache: Englisch Erforderliche Sprache: Französisch Personalwesen

Beschreibung

Als HR Business Partner betreuen Sie die französische Organisation und beraten Führungskräfte sowie das lokale Leadership-Team in personalbezogenen Fragen.
Sie verantworten Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung, die Einhaltung des Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.
Sie leiten Recruiting, Aus- und Weiterbildung, jährliche Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Vergütungsüberprüfungen.
Sie betreuen Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarfälle und arbeitsrechtliche Themen und arbeiten mit Arbeitnehmervertretungen, einschließlich dem CSE, zusammen.
Sie beobachten und unterstützen das interne Klima der Organisation sowie die Beziehungen am Arbeitsplatz.
Sie analysieren HR-Kennzahlen und KPIs, um kontinuierliche Verbesserungen und fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Sie koordinieren Aktivitäten im Bereich der Zeitarbeitskräfte und verantworten die Allgemeinen Dienste, einschließlich Firmenfahrzeugen, Mobil- und IT-Ausstattung, Reisekosten und Dienstleistungen am Arbeitsplatz.
Sie unterstützen lokale und regionale HR-Initiativen in den Bereichen Personalplanung, Kompetenzmatrizen, Tarifvereinbarungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Mitarbeiterveranstaltungen.
Sie berichten an den Chief Human Resources Officer und leiten gleichzeitig die zentralen Personalaktivitäten für Frankreich.

Anforderungen

Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, Volkswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen, vorzugsweise in strukturierten Organisationen.
Drei bis fünf Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen.
Fundierte Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise ADP CELERGO.
Gute Kenntnisse in Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung im HR-Reporting und der KPI-Verfolgung.
Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
Erfahrung mit Infor M3 und Talentia ist von Vorteil.
Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, effektive Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen.
Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Zusatzleistungen

Arbeiten Sie in einem integrativen, internationalen und dynamischen Umfeld.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern.
Beteiligen Sie sich an HR-Initiativen in Frankreich und der EMEA-Region.
Unterstützen Sie das Unternehmenswachstum und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil eines kooperativen, multikulturellen und dynamischen Arbeitsumfelds.
Nutzen Sie berufliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Frankreich und international.
Arbeiten Sie an internationalen Projekten mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen.

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