IRCA Group разработва решения за съставки за производители на храни и кулинарни професионалисти и обслужва клиенти в над 100 държави. Основана в Италия през 1919 г., компанията работи в областта на шоколада, сладкарството, хлебопроизводството и джелатото, а сред марките ѝ са Joygelato, Dobla, Cesarin и Ravifruit. Предлагането ѝ се подкрепя от продуктови каталози, книги с рецепти и ресурси за корпоративни шеф-готвачи, а постоянните иновации и бизнес придобиванията спомагат за разширяването на възможностите ѝ в хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки.
Старши HR мениджър – заместване по време на отпуск по майчинство, Франция
Ръководите HR операциите във френската организация на IRCA Group по време на заместване за отпуск по майчинство. Ролята обхваща заплати, отношения със служителите, управление на таланти, съответствие, HR отчетност и общи услуги.
Описание
- Изпълнявате ролята на HR бизнес партньор за френската организация, като консултирате мениджърите и местния ръководен екип по въпроси, свързани със служителите.
- Наблюдавате обработката на заплати, кадровата администрация, отчитането на работното време и присъствието, спазването на трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Ръководите процесите по подбор, обучение и развитие, годишни оценки на представянето, поставяне на цели и преглед на възнагражденията.
- Управлявате отношенията със служителите, дисциплинарните случаи, въпросите по трудовото законодателство и взаимодействието с представителните органи на служителите, включително CSE.
- Проследявате и подпомагате вътрешния климат на организацията и отношенията на работното място.
- Анализирате HR метрики и KPI, за да подпомагате непрекъснатото подобрение и информираното вземане на решения.
- Координирате дейностите, свързани с временната работна сила, и управлявате общите услуги, включително служебни автомобили, мобилно и IT оборудване, пътни разходи и услуги на работното място.
- Подпомагате местни и регионални HR инициативи в областта на планирането на работната сила, матриците на уменията, колективните договори, здравето и безопасността и събитията за ангажираност на служителите.
- Докладвате на главния директор „Човешки ресурси“, като същевременно ръководите основните дейности по човешки ресурси във Франция.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, психология, право, икономика или сродна специалност.
- Най-малко 10 години опит на HR позиции, за предпочитане в структурирани организации.
- Три до пет години опит на ръководни HR позиции.
- Добри познания по системи за обработка на заплати, в идеалния случай ADP CELERGO.
- Работни познания в областта на подбора, обучението и развитието, отношенията със служителите и управлението на представянето.
- Силни аналитични умения, включително опит с HR отчетност и проследяване на KPI.
- Изисква се свободно владеене на френски и английски език.
- Добро владеене на Microsoft Office.
- Опитът с Infor M3 и Talentia е предимство.
- Адаптивен подход и способност за изграждане на ефективни отношения с вътрешни заинтересовани страни.
- Умение за работа в екип със силни комуникационни и междуличностни умения.
Придобивки
- Работа в приобщаваща, международна и динамична среда.
- Редовно взаимодействие с висши заинтересовани страни.
- Принос към HR инициативи във Франция и региона EMEA.
- Подкрепа за организационния растеж и развитието на служителите.
- Присъединяване към сътрудничеща, мултикултурна и динамична работна среда.
- Достъп до възможности за професионално развитие и кариера във Франция и в международен план.
- Участие в международни проекти с колеги от различни култури.