IRCA Group utvecklar ingredienslösningar för livsmedelstillverkare och kulinariska yrkesverksamma och betjänar kunder i fler än 100 länder. Företaget grundades i Italien 1919 och arbetar inom choklad, konditorivaror, bageri och gelato, med varumärken som Joygelato, Dobla, Cesarin och Ravifruit. Erbjudandet stöds av produktkataloger, receptböcker och resurser för företagskockar, medan fortlöpande innovation och företagsförvärv bidrar till att bredda företagets kapacitet inom livsmedels- och dryckesindustrin.
Senior HR-chef – föräldraledighet, Frankrike
Leda HR-verksamheten i IRCA Groups franska organisation under en period av föräldraledighet. Rollen omfattar löner, medarbetarrelationer, talanghantering, efterlevnad, HR-rapportering och allmänna tjänster.
Beskrivning
- Vara HR Business Partner för den franska organisationen och ge chefer och den lokala ledningsgruppen råd i personalfrågor.
- Ansvara för löner, personaladministration, tid och närvaro, efterlevnad av arbetsrätt samt att interna riktlinjer följs.
- Leda rekrytering, lärande och utveckling, årliga prestationsbedömningar, målsättning och processer för löneöversyn.
- Hantera medarbetarrelationer, disciplinärenden, arbetsrättsliga frågor och dialogen med arbetstagarrepresentanter, inklusive CSE.
- Följa upp och stödja organisationens interna klimat och relationerna på arbetsplatsen.
- Analysera HR-mått och nyckeltal för att stödja kontinuerliga förbättringar och välgrundade beslut.
- Samordna aktiviteter för den tillfälliga arbetsstyrkan och ansvara för allmänna tjänster, inklusive tjänstefordon, mobil- och IT-utrustning, resekostnader och arbetsplatsservice.
- Stödja lokala och regionala HR-initiativ inom personalplanering, kompetensmatriser, kollektivavtal, hälsa och säkerhet samt evenemang för medarbetarengagemang.
- Rapportera till Chief Human Resources Officer och samtidigt leda centrala HR-aktiviteter i Frankrike.
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi, juridik, ekonomi eller ett närliggande område.
- Minst 10 års erfarenhet av HR-roller, helst inom strukturerade organisationer.
- Tre till fem års erfarenhet av ledande HR-befattningar.
- Goda kunskaper i lönesystem, helst ADP CELERGO.
- Praktisk erfarenhet av rekrytering, lärande och utveckling, medarbetarrelationer och prestationshantering.
- Stark analytisk förmåga, inklusive erfarenhet av HR-rapportering och uppföljning av nyckeltal.
- Flytande franska och engelska krävs.
- Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.
- Erfarenhet av Infor M3 och Talentia är meriterande.
- Flexibelt arbetssätt och förmåga att bygga effektiva relationer med interna intressenter.
- Samarbetsinriktad lagspelare med god kommunikations- och relationsförmåga.
Förmåner
- Arbeta i en inkluderande, internationell och dynamisk miljö.
- Få regelbunden kontakt med ledande intressenter.
- Bidra till HR-initiativ i Frankrike och EMEA-regionen.
- Stödja organisationens tillväxt och medarbetarnas utveckling.
- Bli en del av en samarbetsinriktad, mångkulturell och snabbföränderlig arbetsplats.
- Få tillgång till professionell utveckling och karriärmöjligheter i Frankrike och internationellt.
- Delta i internationella projekt med kollegor från olika kulturer.