IRCA Group phát triển các giải pháp nguyên liệu dành cho các nhà sản xuất thực phẩm và chuyên gia ẩm thực, phục vụ khách hàng tại hơn 100 quốc gia. Được thành lập tại Ý vào năm 1919, công ty hoạt động trong các lĩnh vực sô-cô-la, bánh ngọt, bánh mì và gelato, với các thương hiệu như Joygelato, Dobla, Cesarin và Ravifruit. Danh mục sản phẩm được hỗ trợ bởi các catalogue, sách công thức và nguồn tài nguyên dành cho bếp trưởng doanh nghiệp. Hoạt động đổi mới liên tục cùng các thương vụ mua lại doanh nghiệp giúp công ty mở rộng năng lực trong ngành thực phẩm và đồ uống.
Quản lý Nhân sự Cấp cao - Thay thế nghỉ thai sản, Pháp
Dẫn dắt hoạt động nhân sự tại tổ chức IRCA Group ở Pháp trong thời gian thay thế nhân sự nghỉ thai sản. Vai trò bao gồm tính lương, quan hệ lao động, quản lý nhân tài, tuân thủ, báo cáo nhân sự và Dịch vụ Tổng hợp.
Mô tả
- Đóng vai trò Đối tác Kinh doanh Nhân sự cho tổ chức tại Pháp, tư vấn cho các quản lý và Đội ngũ Lãnh đạo địa phương về các vấn đề nhân sự.
- Giám sát công tác tính lương, quản trị hồ sơ nhân sự, chấm công, tuân thủ luật lao động và việc thực hiện các chính sách nội bộ.
- Dẫn dắt các quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất hằng năm, thiết lập mục tiêu và rà soát lương thưởng.
- Quản lý quan hệ lao động, các vụ việc kỷ luật, vấn đề luật lao động và hoạt động phối hợp với các tổ chức đại diện người lao động, bao gồm CSE.
- Theo dõi và hỗ trợ môi trường nội bộ cũng như các mối quan hệ tại nơi làm việc của tổ chức.
- Phân tích các chỉ số và KPI nhân sự để hỗ trợ cải tiến liên tục và ra quyết định dựa trên thông tin.
- Điều phối các hoạt động liên quan đến lực lượng lao động tạm thời và quản lý Dịch vụ Tổng hợp, bao gồm xe công ty, thiết bị di động và CNTT, chi phí đi lại và dịch vụ nơi làm việc.
- Hỗ trợ các sáng kiến nhân sự ở cấp địa phương và khu vực về hoạch định nhân lực, ma trận năng lực, thỏa ước tập thể, sức khỏe và an toàn, cùng các sự kiện gắn kết nhân viên.
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự trong khi dẫn dắt các hoạt động Nhân sự cốt lõi tại Pháp.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong các vai trò nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các tổ chức có cơ cấu bài bản.
- Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo nhân sự.
- Am hiểu sâu về hệ thống tính lương, ưu tiên có kinh nghiệm với ADP CELERGO.
- Có kiến thức thực tế về tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và quản lý hiệu suất.
- Có năng lực phân tích tốt, bao gồm kinh nghiệm lập báo cáo nhân sự và theo dõi KPI.
- Yêu cầu thông thạo tiếng Pháp và tiếng Anh.
- Thành thạo bộ Microsoft Office.
- Có kinh nghiệm với Infor M3 và Talentia là một lợi thế.
- Có khả năng thích ứng và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các bên liên quan nội bộ.
- Có tinh thần hợp tác, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quan hệ cá nhân tốt.
Phúc lợi
- Làm việc trong môi trường hòa nhập, quốc tế và năng động.
- Thường xuyên tiếp xúc với các bên liên quan cấp cao.
- Đóng góp vào các sáng kiến nhân sự trên khắp nước Pháp và khu vực EMEA.
- Hỗ trợ sự phát triển của tổ chức và nhân viên.
- Gia nhập môi trường làm việc hợp tác, đa văn hóa và phát triển nhanh.
- Có cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp tại Pháp cũng như quốc tế.
- Tham gia các dự án quốc tế cùng đồng nghiệp đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau.