시니어 HR 매니저 - 프랑스 출산휴가 대체
출산휴가 대체 기간 동안 IRCA 그룹 프랑스 조직의 HR 운영을 총괄합니다. 급여, 직원 관계, 인재 관리, 컴플라이언스, HR 보고 및 총무 서비스를 담당합니다.
설명
- 프랑스 조직의 HR 비즈니스 파트너로서 인사 관련 사안에 대해 관리자와 현지 리더십 팀에 자문합니다.
- 급여, 인사 행정, 근태 관리, 노동법 준수 및 내부 정책 이행을 감독합니다.
- 채용, 학습 및 개발, 연례 성과 평가, 목표 설정, 보상 검토 프로세스를 주도합니다.
- 직원 관계, 징계 사안, 노동법 관련 업무를 관리하고 CSE를 포함한 직원 대표 기관과 협력합니다.
- 조직의 내부 분위기와 직장 내 관계를 파악하고 개선을 지원합니다.
- HR 지표와 KPI를 분석해 지속적인 개선과 정보에 기반한 의사결정을 지원합니다.
- 임시 인력 관련 업무를 조정하고 회사 차량, 모바일 및 IT 장비, 출장비, 근무 환경 서비스 등을 포함한 총무 서비스를 관리합니다.
- 인력 계획, 역량 매트릭스, 단체협약, 보건 및 안전, 직원 참여 행사를 아우르는 현지 및 지역 HR 이니셔티브를 지원합니다.
- 최고인사책임자에게 보고하며 프랑스의 핵심 인사 업무를 이끕니다.
지원 자격
- 인사, 경영학, 심리학, 법학, 경제학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 체계적인 조직에서의 경험을 선호하며 HR 직무 경력 10년 이상.
- HR 리더십 직무 경력 3~5년.
- 급여 시스템에 대한 높은 이해도, ADP CELERGO 경험 보유자 우대.
- 채용, 학습 및 개발, 직원 관계, 성과 관리에 대한 실무 지식.
- HR 보고 및 KPI 추적 경험을 포함한 뛰어난 분석 능력.
- 프랑스어와 영어에 능통해야 합니다.
- Microsoft Office 제품군을 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
- Infor M3 및 Talentia 경험 보유자 우대.
- 변화에 유연하게 대응하고 내부 이해관계자와 효과적인 관계를 구축할 수 있는 능력.
- 협업 능력이 뛰어나며 강력한 커뮤니케이션 및 대인관계 역량을 갖춘 팀 플레이어.
복리후생
- 포용적이고 국제적이며 역동적인 환경에서 근무합니다.
- 고위 이해관계자와 정기적으로 소통할 수 있습니다.
- 프랑스 및 EMEA 지역의 HR 이니셔티브에 기여합니다.
- 조직의 성장과 직원 개발을 지원합니다.
- 협력적이고 다문화적이며 빠르게 변화하는 업무 환경에 합류합니다.
- 프랑스 및 국제적인 전문성 개발과 경력 기회를 얻을 수 있습니다.
- 다양한 문화권의 동료들과 국제 프로젝트에 참여합니다.
