IRCA Group разрабатывает ингредиентные решения для производителей продуктов питания и кулинарных специалистов, обслуживая клиентов более чем в 100 странах. Основанная в Италии в 1919 году, компания работает в сферах шоколада, кондитерского дела, выпечки и джелато, представляя такие бренды, как Joygelato, Dobla, Cesarin и Ravifruit. Ассортимент поддерживается каталогами продукции, книгами рецептов и ресурсами для корпоративных шеф-поваров, а постоянные инновации и приобретение компаний помогают расширять возможности IRCA Group в пищевой индустрии и производстве напитков.
Старший менеджер по персоналу — замещение на время декретного отпуска, Франция
Руководство HR-операциями французского подразделения IRCA Group на период замещения сотрудника в декретном отпуске. Роль охватывает расчет заработной платы, отношения с сотрудниками, управление талантами, соблюдение требований, HR-отчетность и общие административные услуги.
Описание
- Работать в качестве HR-бизнес-партнера французской организации, консультируя руководителей и местную команду руководства по вопросам, связанным с персоналом.
- Контролировать расчет заработной платы, кадровое администрирование, учет рабочего времени и посещаемости, соблюдение трудового законодательства и внутренних политик.
- Руководить процессами подбора персонала, обучения и развития, ежегодной оценки эффективности, постановки целей и пересмотра вознаграждения.
- Управлять отношениями с сотрудниками, дисциплинарными делами, вопросами трудового законодательства и взаимодействием с представительными органами работников, включая CSE.
- Отслеживать и поддерживать внутренний климат организации и отношения на рабочем месте.
- Анализировать HR-метрики и KPI для постоянного совершенствования и принятия обоснованных решений.
- Координировать работу с временным персоналом и управлять общими административными услугами, включая корпоративные автомобили, мобильное и IT-оборудование, командировочные расходы и услуги на рабочем месте.
- Поддерживать местные и региональные HR-инициативы в области планирования численности персонала, матриц навыков, коллективных соглашений, охраны труда и мероприятий по вовлеченности сотрудников.
- Подчиняться директору по управлению персоналом и руководить ключевыми HR-процессами во Франции.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, администрирования бизнеса, психологии, права, экономики или смежной дисциплины.
- Не менее 10 лет опыта работы в сфере HR, предпочтительно в структурированных организациях.
- От трех до пяти лет опыта работы на руководящих должностях в HR.
- Глубокое знание систем расчета заработной платы, в идеале ADP CELERGO.
- Практические знания в области подбора персонала, обучения и развития, отношений с сотрудниками и управления эффективностью.
- Развитые аналитические способности, включая опыт подготовки HR-отчетности и отслеживания KPI.
- Обязательно свободное владение французским и английским языками.
- Уверенное владение Microsoft Office.
- Опыт работы с Infor M3 и Talentia будет преимуществом.
- Гибкий подход и способность выстраивать эффективные отношения с внутренними заинтересованными сторонами.
- Умение работать в команде, сильные коммуникативные и межличностные навыки.
Преимущества
- Работа в инклюзивной, международной и динамичной среде.
- Регулярное взаимодействие с руководителями высшего звена.
- Участие в HR-инициативах во Франции и регионе EMEA.
- Вклад в развитие организации и сотрудников.
- Работа в сплоченной, мультикультурной и динамичной команде.
- Возможности профессионального развития и карьерного роста во Франции и на международном уровне.
- Участие в международных проектах с коллегами из разных культур.