Az IRCA Group több mint 100 ország ügyfeleit kiszolgálva fejleszt összetevő-megoldásokat élelmiszergyártók és gasztronómiai szakemberek számára. Az 1919-ben Olaszországban alapított vállalat a csokoládé-, cukrászati, sütőipari és gelatoágazatban tevékenykedik, olyan márkákkal, mint a Joygelato, a Dobla, a Cesarin és a Ravifruit. Kínálatát termékkatalógusok, receptkönyvek és vállalati séfek számára készült erőforrások támogatják, miközben a folyamatos innováció és az üzleti felvásárlások tovább bővítik képességeit az élelmiszer- és italiparban.
Senior HR-menedzser – szülési szabadság miatti helyettesítés, Franciaország
Vezesse az IRCA Group franciaországi szervezetének HR-működését a szülési szabadság miatti helyettesítés időszakában. A feladatkör a bérszámfejtést, a munkavállalói kapcsolatokat, a tehetséggondozást, a megfelelést, a HR-riportingot és az általános szolgáltatásokat foglalja magában.
Leírás
- HR üzleti partnerként támogatni a franciaországi szervezetet, és tanácsot adni a vezetőknek, valamint a helyi vezetői csapatnak a munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben.
- Felügyelni a bérszámfejtést, a személyügyi adminisztrációt, a munkaidő- és jelenléti nyilvántartást, a munkajogi megfelelést és a belső szabályzatok betartását.
- Vezetni a toborzás, a tanulás és fejlődés, az éves teljesítményértékelés, a célkitűzés és a kompenzációs felülvizsgálat folyamatait.
- Kezelni a munkavállalói kapcsolatokat, a fegyelmi ügyeket, a munkajogi kérdéseket és a munkavállalói képviseleti szervekkel, köztük a CSE-vel folytatott együttműködést.
- Nyomon követni és támogatni a szervezet belső légkörét és a munkahelyi kapcsolatokat.
- Elemezni a HR-mutatókat és KPI-okat a folyamatos fejlesztés és a megalapozott döntéshozatal támogatása érdekében.
- Koordinálni a kölcsönzött munkaerővel kapcsolatos tevékenységeket, valamint kezelni az általános szolgáltatásokat, beleértve a vállalati járműveket, a mobil- és IT-eszközöket, az utazási költségeket és a munkahelyi szolgáltatásokat.
- Támogatni a munkaerő-tervezést, a készségmátrixokat, a kollektív szerződéseket, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, valamint a munkavállalói elköteleződést érintő helyi és regionális HR-kezdeményezéseket.
- A humánerőforrás-tevékenységek vezetése mellett a Chief Human Resources Officernek jelenteni a franciaországi működésről.
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, pszichológia, jog, közgazdaságtan vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapdiploma.
- Legalább 10 év HR-tapasztalat, lehetőleg strukturált szervezetekben.
- Három–öt év tapasztalat HR-vezetői pozícióban.
- A bérszámfejtési rendszerek alapos ismerete, lehetőleg ADP CELERGO tapasztalattal.
- A toborzás, a tanulás és fejlődés, a munkavállalói kapcsolatok és a teljesítménymenedzsment gyakorlati ismerete.
- Erős analitikai készség, beleértve a HR-riportingban és a KPI-ok nyomon követésében szerzett tapasztalatot.
- A francia és az angol nyelv folyékony ismerete elvárás.
- A Microsoft Office Suite magabiztos használata.
- Az Infor M3 és a Talentia ismerete előnyt jelent.
- Rugalmas hozzáállás és képesség hatékony kapcsolatok kialakítására belső érintettekkel.
- Együttműködő csapatjátékos, erős kommunikációs és interperszonális készségekkel.
Juttatások
- Befogadó, nemzetközi és dinamikus környezetben dolgozhat.
- Rendszeresen együttműködhet felsővezetői szintű érintettekkel.
- Hozzájárulhat a Franciaországot és az EMEA-régiót érintő HR-kezdeményezésekhez.
- Támogathatja a szervezet növekedését és a munkavállalók fejlődését.
- Együttműködő, multikulturális és gyors tempójú munkahelyi környezethez csatlakozhat.
- Franciaországban és nemzetközi szinten is szakmai fejlődési és karrierlehetőségekhez férhet hozzá.
- Nemzetközi projektekben vehet részt különböző kultúrákat képviselő kollégákkal.