IRCA Group kehittää ainesosaratkaisuja elintarvikevalmistajille ja kulinaarisille ammattilaisille sekä palvelee asiakkaita yli 100 maassa. Italiassa vuonna 1919 perustettu yritys toimii suklaan, konditorioiden, leipomotuotteiden ja gelaton parissa. Sen tuotemerkkeihin kuuluvat Joygelato, Dobla, Cesarin ja Ravifruit. Tarjontaa tukevat tuotekuvastot, reseptikirjat ja yrityksen keittiömestareille suunnatut resurssit, ja jatkuva innovointi sekä yritysostot vahvistavat sen valmiuksia elintarvike- ja juomateollisuudessa.
Senior HR-päällikkö – äitiyslomasijaisuus, Ranska
Johda IRCA Groupin Ranskan organisaation henkilöstöhallintoa äitiysloman sijaisuuden ajan. Tehtävä kattaa palkanlaskennan, henkilöstösuhteet, talent managementin, vaatimustenmukaisuuden, HR-raportoinnin ja yleishallinnon.
Kuvaus
- Toimi Ranskan organisaation HR Business Partnerina ja neuvo esihenkilöitä sekä paikallista johtoryhmää henkilöstöasioissa.
- Valvo palkanlaskentaa, henkilöstöhallintoa, työajan ja läsnäolon seurantaa, työlainsäädännön noudattamista ja sisäisten toimintaperiaatteiden toteutumista.
- Johda rekrytointia, oppimisen ja kehittymisen prosesseja, vuosittaisia suoritusarviointeja, tavoitteiden asettamista ja palkitsemisen tarkasteluprosesseja.
- Huolehdi henkilöstösuhteista, kurinpitotapauksista, työlainsäädäntöön liittyvistä asioista sekä yhteistyöstä henkilöstön edustuselinten, kuten CSE:n, kanssa.
- Seuraa ja tue organisaation työilmapiiriä ja työyhteisön suhteita.
- Analysoi HR-mittareita ja KPI-tunnuslukuja jatkuvan kehittämisen ja tietoon perustuvan päätöksenteon tueksi.
- Koordinoi tilapäisen työvoiman toimintaa ja hallinnoi yleishallintoa, mukaan lukien yritysajoneuvot, matkapuhelimet ja IT-laitteet, matkakulut sekä työpaikkapalvelut.
- Tue paikallisia ja alueellisia HR-hankkeita, jotka liittyvät henkilöstösuunnitteluun, osaamismatriiseihin, työehtosopimuksiin, työterveyteen ja -turvallisuuteen sekä henkilöstön sitouttamista edistäviin tapahtumiin.
- Raportoi henkilöstöjohtajalle ja johda samalla Ranskan keskeisiä henkilöstöhallinnon toimintoja.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, psykologiasta, oikeustieteestä, taloustieteestä tai vastaavalta alalta.
- Vähintään 10 vuoden kokemus HR-tehtävistä, mieluiten rakenteeltaan vakiintuneissa organisaatioissa.
- Kolmen–viiden vuoden kokemus HR-johtotehtävistä.
- Vahva palkanlaskentajärjestelmien tuntemus, mieluiten ADP CELERGOsta.
- Käytännön tuntemus rekrytoinnista, oppimisesta ja kehittymisestä, henkilöstösuhteista sekä suorituskyvyn johtamisesta.
- Vahvat analyyttiset taidot, mukaan lukien kokemus HR-raportoinnista ja KPI-seurannasta.
- Ranskan ja englannin kielen sujuva taito on välttämätön.
- Microsoft Office -ohjelmistojen hyvä hallinta.
- Infor M3:n ja Talentian tuntemus katsotaan eduksi.
- Sopeutuva työskentelyote ja kyky rakentaa toimivia suhteita sisäisiin sidosryhmiin.
- Yhteistyökykyinen tiimipelaaja, jolla on vahvat viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
Edut
- Työskentele osallistavassa, kansainvälisessä ja dynaamisessa ympäristössä.
- Saat säännöllisesti mahdollisuuden työskennellä ylimmän johdon sidosryhmien kanssa.
- Osallistu Ranskan ja EMEA-alueen HR-hankkeisiin.
- Edistä organisaation kasvua ja henkilöstön kehittymistä.
- Liity yhteistyöhön kannustavaan, monikulttuuriseen ja nopeasti muuttuvaan työyhteisöön.
- Hyödynnä ammatillisen kehittymisen ja uran mahdollisuuksia Ranskassa ja kansainvälisesti.
- Osallistu kansainvälisiin projekteihin eri kulttuureista tulevien kollegoiden kanssa.