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IRCA Group
IRCA Group
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsIndustrie manufacturière
IRCA Group développe des solutions d’ingrédients pour les fabricants de produits alimentaires et les professionnels de la gastronomie, et sert des clients dans plus de 100 pays. Fondée en Italie en 1919, l’entreprise intervient dans les secteurs du chocolat, de la pâtisserie, de la boulangerie et du gelato, avec des marques telles que Joygelato, Dobla, Cesarin et Ravifruit. Son offre s’appuie sur des catalogues de produits, des livres de recettes et des ressources destinées aux chefs d’entreprise, tandis que l’innovation continue et les acquisitions contribuent à développer ses capacités dans l’industrie agroalimentaire.
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Offres de l’entreprise

Responsable RH senior - remplacement de congé maternité, France

Pilotez les opérations RH de l’organisation française d’IRCA Group pendant un remplacement de congé maternité. Le poste couvre la paie, les relations sociales, la gestion des talents, la conformité, le reporting RH et les Services généraux.

FRFranceHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisRessources humaines

Description

  • Agir en tant que partenaire RH de l’organisation française, en conseillant les managers et l’équipe de direction locale sur les questions liées aux collaborateurs.
  • Superviser la paie, l’administration du personnel, le suivi du temps de travail, la conformité au droit du travail et le respect des politiques internes.
  • Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement, les évaluations annuelles de performance, la définition des objectifs et les revues de rémunération.
  • Gérer les relations avec les collaborateurs, les procédures disciplinaires, les questions de droit du travail et les échanges avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE.
  • Suivre et accompagner le climat interne de l’organisation ainsi que les relations au travail.
  • Analyser les indicateurs et les KPI RH afin de soutenir l’amélioration continue et une prise de décision éclairée.
  • Coordonner les activités liées aux effectifs temporaires et gérer les Services généraux, notamment les véhicules de fonction, les équipements mobiles et informatiques, les frais de déplacement et les services liés au lieu de travail.
  • Soutenir les initiatives RH locales et régionales portant sur la planification des effectifs, les matrices de compétences, les accords collectifs, la santé et la sécurité, ainsi que les événements dédiés à l’engagement des collaborateurs.
  • Rendre compte au Chief Human Resources Officer tout en pilotant les principales activités RH pour la France.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou master en ressources humaines, administration des entreprises, psychologie, droit, économie ou dans une discipline connexe.
  • Au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions RH, de préférence au sein d’organisations structurées.
  • Trois à cinq ans d’expérience dans des postes de direction RH.
  • Solide connaissance des systèmes de paie, idéalement ADP CELERGO.
  • Bonne connaissance pratique du recrutement, de la formation et du développement, des relations avec les collaborateurs et de la gestion de la performance.
  • Excellentes capacités d’analyse, notamment une expérience du reporting RH et du suivi des KPI.
  • La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.
  • Une expérience d’Infor M3 et de Talentia serait un atout.
  • Approche adaptable et capacité à établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes.
  • Esprit d’équipe collaboratif, avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Avantages

  • Travailler dans un environnement inclusif, international et dynamique.
  • Être régulièrement en contact avec des interlocuteurs de niveau senior.
  • Contribuer aux initiatives RH en France et dans la région EMEA.
  • Soutenir la croissance de l’organisation et le développement des collaborateurs.
  • Rejoindre un environnement collaboratif, multiculturel et dynamique.
  • Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière en France et à l’international.
  • Participer à des projets internationaux avec des collègues de cultures différentes.

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