IRCA Group razvija rješenja na području sastojaka za proizvođače hrane i kulinarske profesionalce te opslužuje kupce u više od 100 zemalja. Osnovana u Italiji 1919. godine, tvrtka djeluje u područjima čokolade, slastičarstva, pekarstva i gelata, a među njezinim su brendovima Joygelato, Dobla, Cesarin i Ravifruit. Njezinu ponudu podupiru katalozi proizvoda, knjige recepata i resursi za korporativne chefove, dok stalne inovacije i poslovne akvizicije pomažu u širenju njezinih mogućnosti u prehrambenoj industriji i industriji pića.
Viši HR menadžer – zamjena za rodiljni dopust, Francuska
Vodite HR operacije u francuskoj organizaciji grupacije IRCA tijekom zamjene za rodiljni dopust. Uloga obuhvaća obračun plaća, odnose sa zaposlenicima, upravljanje talentima, usklađenost, HR izvještavanje i opće usluge.
Opis
- Djelovati kao HR poslovni partner francuskoj organizaciji te savjetovati menadžere i lokalni upravljački tim o pitanjima zaposlenika.
- Nadzirati obračun plaća, kadrovsku administraciju, evidenciju radnog vremena i prisutnosti, usklađenost s radnim zakonodavstvom i pridržavanje internih politika.
- Voditi procese zapošljavanja, učenja i razvoja, godišnjih procjena učinka, postavljanja ciljeva i revizije naknada.
- Upravljati odnosima sa zaposlenicima, disciplinskim slučajevima, pitanjima radnog zakonodavstva i suradnjom s predstavnicima zaposlenika, uključujući CSE.
- Pratiti i podržavati internu klimu organizacije i odnose na radnom mjestu.
- Analizirati HR metrike i KPI-jeve radi podrške stalnom poboljšanju i donošenju informiranih odluka.
- Koordinirati aktivnosti povezane s privremenom radnom snagom i upravljati općim uslugama, uključujući službena vozila, mobilnu i IT opremu, putne troškove i usluge na radnom mjestu.
- Podržavati lokalne i regionalne HR inicijative koje obuhvaćaju planiranje radne snage, matrice vještina, kolektivne ugovore, zdravlje i sigurnost te događanja za angažman zaposlenika.
- Izvještavati glavnog direktora za ljudske resurse i istodobno voditi ključne aktivnosti ljudskih resursa za Francusku.
Zahtjevi
- Diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije, prava, ekonomije ili srodnog područja.
- Najmanje 10 godina iskustva na HR pozicijama, po mogućnosti u strukturiranim organizacijama.
- Tri do pet godina iskustva na rukovodećim HR pozicijama.
- Dobro poznavanje sustava za obračun plaća, idealno ADP CELERGO.
- Praktično poznavanje zapošljavanja, učenja i razvoja, odnosa sa zaposlenicima i upravljanja učinkom.
- Izražene analitičke sposobnosti, uključujući iskustvo s HR izvještavanjem i praćenjem KPI-jeva.
- Potrebno je tečno znanje francuskog i engleskog jezika.
- Napredno poznavanje paketa Microsoft Office.
- Iskustvo sa sustavima Infor M3 i Talentia je prednost.
- Prilagodljiv pristup i sposobnost izgradnje učinkovitih odnosa s internim dionicima.
- Suradnik s izraženim komunikacijskim i međuljudskim vještinama.
Pogodnosti
- Rad u uključivom, međunarodnom i dinamičnom okruženju.
- Redovita suradnja s višim dionicima.
- Doprinos HR inicijativama u Francuskoj i regiji EMEA.
- Podrška organizacijskom rastu i razvoju zaposlenika.
- Pridruživanje suradničkom, multikulturalnom i brzom radnom okruženju.
- Pristup mogućnostima profesionalnog razvoja i izgradnje karijere u Francuskoj i međunarodno.
- Sudjelovanje u međunarodnim projektima s kolegama iz različitih kultura.