IRCA Group ontwikkelt ingrediëntenoplossingen voor levensmiddelenproducenten en culinaire professionals en bedient klanten in meer dan 100 landen. Het bedrijf werd in 1919 opgericht in Italië en is actief op het gebied van chocolade, patisserie, bakkerijproducten en gelato, met merken als Joygelato, Dobla, Cesarin en Ravifruit. Het aanbod wordt ondersteund door productcatalogi, receptenboeken en hulpmiddelen voor bedrijfschefs, terwijl voortdurende innovatie en bedrijfsovernames bijdragen aan de uitbreiding van de mogelijkheden in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie.
Senior HR-manager – vervanging tijdens zwangerschapsverlof, Frankrijk
Leid tijdens een vervanging wegens zwangerschapsverlof de HR-activiteiten binnen de Franse organisatie van IRCA Group. De functie omvat salarisadministratie, werknemersrelaties, talentmanagement, compliance, HR-rapportage en algemene dienstverlening.
Beschrijving
- Als HR Business Partner ondersteun je de Franse organisatie en adviseer je managers en het lokale Leadership Team over personeelskwesties.
- Je houdt toezicht op salarisadministratie, personeelsadministratie, tijdregistratie en aanwezigheidsregistratie, naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Je leidt werving, leren en ontwikkelen, jaarlijkse beoordelingsgesprekken, doelstellingen en processen voor salaris- en beloningsbeoordeling.
- Je beheert werknemersrelaties, disciplinaire zaken en arbeidsrechtelijke kwesties en onderhoudt contact met werknemersvertegenwoordigingen, waaronder het CSE.
- Je volgt het interne klimaat van de organisatie en de relaties op de werkvloer en ondersteunt deze.
- Je analyseert HR-metrics en KPI’s om continue verbetering en goed onderbouwde besluitvorming te ondersteunen.
- Je coördineert activiteiten rond tijdelijke arbeidskrachten en beheert de algemene dienstverlening, waaronder bedrijfswagens, mobiele en IT-apparatuur, reiskosten en werkplekdiensten.
- Je ondersteunt lokale en regionale HR-initiatieven op het gebied van personeelsplanning, competentiematrices, collectieve arbeidsovereenkomsten, gezondheid en veiligheid en evenementen voor medewerkers.
- Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer en geeft tegelijkertijd leiding aan de belangrijkste HR-activiteiten voor Frankrijk.
Vereisten
- Bacheloropleiding in Human Resources, bedrijfskunde, psychologie, rechten, economie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR-functies, bij voorkeur binnen gestructureerde organisaties.
- Drie tot vijf jaar ervaring in leidinggevende HR-functies.
- Grondige kennis van salarisadministratiesystemen, bij voorkeur ADP CELERGO.
- Werkkennis van werving, leren en ontwikkelen, werknemersrelaties en prestatiemanagement.
- Sterk analytisch vermogen, inclusief ervaring met HR-rapportage en het volgen van KPI’s.
- Vloeiende beheersing van het Frans en Engels is vereist.
- Goede kennis van Microsoft Office.
- Ervaring met Infor M3 en Talentia is een pluspunt.
- Een flexibele aanpak en het vermogen om effectieve relaties met interne stakeholders op te bouwen.
- Een collegiale teamspeler met sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Voordelen
- Werk in een inclusieve, internationale en dynamische omgeving.
- Regelmatig contact met senior stakeholders.
- Draag bij aan HR-initiatieven in Frankrijk en de EMEA-regio.
- Ondersteun de groei van de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers.
- Word onderdeel van een samenwerkende, multiculturele en snel veranderende werkomgeving.
- Krijg toegang tot professionele ontwikkelings- en carrièremogelijkheden in Frankrijk en internationaal.
- Neem deel aan internationale projecten met collega’s uit verschillende culturen.