IRCA Group desarrolla soluciones de ingredientes para fabricantes de alimentos y profesionales de la gastronomía, y atiende a clientes en más de 100 países. Fundada en Italia en 1919, la empresa trabaja en los sectores del chocolate, la pastelería, la panadería y el gelato, con marcas como Joygelato, Dobla, Cesarin y Ravifruit. Su oferta se apoya en catálogos de productos, libros de recetas y recursos para chefs corporativos, mientras que la innovación continua y las adquisiciones empresariales contribuyen a ampliar sus capacidades en la industria de alimentos y bebidas.
Responsable sénior de Recursos Humanos - cobertura de baja por maternidad, Francia
Lidera las operaciones de Recursos Humanos de la organización francesa de IRCA Group durante una cobertura de baja por maternidad. El puesto abarca nóminas, relaciones laborales, gestión del talento, cumplimiento normativo, informes de RR. HH. y Servicios Generales.
Descripción
- Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para la organización francesa, asesorando a los responsables y al equipo directivo local en asuntos relacionados con las personas.
- Supervisar las nóminas, la administración de personal, el control horario, el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de las políticas internas.
- Liderar los procesos de selección, formación y desarrollo, evaluaciones anuales del desempeño, establecimiento de objetivos y revisión de la compensación.
- Gestionar las relaciones laborales, los casos disciplinarios, los asuntos de legislación laboral y la relación con los órganos de representación de los empleados, incluido el CSE.
- Supervisar y apoyar el clima interno de la organización y las relaciones en el entorno laboral.
- Analizar las métricas y los indicadores clave de rendimiento de RR. HH. para fomentar la mejora continua y facilitar la toma de decisiones fundamentadas.
- Coordinar las actividades relacionadas con la plantilla temporal y gestionar los Servicios Generales, incluidos los vehículos de empresa, los equipos móviles y de TI, los gastos de viaje y los servicios del lugar de trabajo.
- Apoyar las iniciativas locales y regionales de RR. HH. relacionadas con la planificación de la plantilla, las matrices de competencias, los convenios colectivos, la salud y la seguridad, y los eventos de compromiso de los empleados.
- Informar al director de Recursos Humanos mientras se lideran las actividades esenciales de Recursos Humanos en Francia.
Requisitos
- Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Economía o una disciplina relacionada.
- Al menos 10 años de experiencia en puestos de RR. HH., preferiblemente en organizaciones estructuradas.
- Entre tres y cinco años de experiencia en puestos de liderazgo de RR. HH.
- Sólidos conocimientos de sistemas de nóminas, idealmente ADP CELERGO.
- Conocimientos prácticos de selección, formación y desarrollo, relaciones laborales y gestión del desempeño.
- Gran capacidad analítica, incluida experiencia en elaboración de informes de RR. HH. y seguimiento de indicadores clave de rendimiento.
- Se requiere fluidez en francés e inglés.
- Dominio del paquete Microsoft Office.
- Se valorará la experiencia con Infor M3 y Talentia.
- Enfoque adaptable y capacidad para establecer relaciones eficaces con las partes interesadas internas.
- Persona colaborativa, con sólidas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Beneficios
- Trabajar en un entorno inclusivo, internacional y dinámico.
- Mantener una exposición periódica a interlocutores sénior.
- Contribuir a iniciativas de RR. HH. en Francia y la región EMEA.
- Apoyar el crecimiento de la organización y el desarrollo de los empleados.
- Formar parte de un entorno colaborativo, multicultural y dinámico.
- Acceder a oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento de carrera en Francia y a escala internacional.
- Participar en proyectos internacionales con compañeros de distintas culturas.