IRCA Group opracowuje rozwiązania składnikowe dla producentów żywności i profesjonalistów kulinarnych, obsługując klientów w ponad 100 krajach. Założona we Włoszech w 1919 roku firma działa w obszarach czekolady, cukiernictwa, piekarstwa i gelato, oferując marki takie jak Joygelato, Dobla, Cesarin i Ravifruit. Jej oferta jest wspierana przez katalogi produktów, książki z przepisami oraz materiały dla szefów kuchni pracujących w firmie, a ciągłe innowacje i przejęcia przedsiębiorstw pomagają rozszerzać możliwości IRCA Group w branży spożywczej i napojowej.
Starszy menedżer ds. HR — zastępstwo na urlopie macierzyńskim, Francja
Kieruj operacjami HR we francuskiej organizacji IRCA Group podczas zastępstwa na urlopie macierzyńskim. Rola obejmuje płace, relacje z pracownikami, zarządzanie talentami, zgodność z przepisami, raportowanie HR i usługi ogólne.
Opis
- Pełnić funkcję partnera biznesowego HR dla francuskiej organizacji, doradzając menedżerom i lokalnemu zespołowi kierowniczemu w sprawach pracowniczych.
- Nadzorować płace, administrację personalną, ewidencję czasu pracy i obecności, zgodność z prawem pracy oraz przestrzeganie wewnętrznych zasad.
- Kierować procesami rekrutacji, szkoleń i rozwoju, corocznych ocen pracowniczych, wyznaczania celów oraz przeglądu wynagrodzeń.
- Zarządzać relacjami z pracownikami, sprawami dyscyplinarnymi, kwestiami prawa pracy i współpracą z przedstawicielami pracowników, w tym z CSE.
- Monitorować i wspierać klimat organizacyjny oraz relacje w miejscu pracy.
- Analizować wskaźniki HR i KPI, aby wspierać ciągłe doskonalenie i podejmowanie świadomych decyzji.
- Koordynować działania związane z pracownikami tymczasowymi oraz zarządzać usługami ogólnymi, w tym samochodami służbowymi, sprzętem mobilnym i IT, wydatkami na podróże oraz usługami w miejscu pracy.
- Wspierać lokalne i regionalne inicjatywy HR dotyczące planowania zatrudnienia, matryc kompetencji, układów zbiorowych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wydarzeń angażujących pracowników.
- Raportować do dyrektora ds. zasobów ludzkich, kierując kluczowymi działaniami HR we Francji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii, prawa, ekonomii lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowiskach HR, najlepiej w ustrukturyzowanych organizacjach.
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w HR.
- Bardzo dobra znajomość systemów płacowych, najlepiej ADP CELERGO.
- Praktyczna znajomość rekrutacji, szkoleń i rozwoju, relacji z pracownikami oraz zarządzania wynikami.
- Silne umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w raportowaniu HR i monitorowaniu KPI.
- Wymagana biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office.
- Doświadczenie z systemami Infor M3 i Talentia będzie dodatkowym atutem.
- Elastyczne podejście i umiejętność budowania skutecznych relacji z wewnętrznymi interesariuszami.
- Umiejętność pracy zespołowej oraz silne kompetencje komunikacyjne i interpersonalne.
Benefity
- Praca w inkluzywnym, międzynarodowym i dynamicznym środowisku.
- Regularny kontakt z kadrą wyższego szczebla.
- Udział w inicjatywach HR we Francji i regionie EMEA.
- Wspieranie rozwoju organizacji i pracowników.
- Praca w zgranym, wielokulturowym i dynamicznym środowisku.
- Możliwości rozwoju zawodowego i kariery we Francji oraz na arenie międzynarodowej.
- Udział w międzynarodowych projektach z kolegami z różnych kultur.