高级人力资源经理——法国，产假代班
在产假代班期间，负责IRCA集团法国组织的人力资源运营。 工作涵盖薪资、员工关系、人才管理、合规、人力资源报告及综合行政服务。
描述
- 担任法国组织的人力资源业务伙伴，就人员事务为管理者和本地领导团队提供建议。
- 负责薪资、人员行政管理、工时与出勤、劳动法合规以及内部政策的执行。
- 领导招聘、学习与发展、年度绩效评估、目标设定及薪酬评审流程。
- 管理员工关系、纪律案件、劳动法事务，并与包括CSE在内的员工代表机构开展沟通。
- 跟踪并支持组织内部氛围和工作场所关系。
- 分析人力资源指标和关键绩效指标，支持持续改进和知情决策。
- 协调临时用工活动并管理综合行政服务，包括公司车辆、移动设备和IT设备、差旅费用及工作场所服务。
- 支持涵盖人力规划、技能矩阵、集体协议、健康与安全以及员工参与活动的本地和区域人力资源计划。
- 向首席人力资源官汇报，同时负责法国核心人力资源活动。
任职要求
- 人力资源、工商管理、心理学、法律、经济学或相关专业本科及以上学历。
- 至少10年人力资源岗位工作经验，最好来自组织架构规范的企业。
- 拥有3至5年人力资源管理岗位工作经验。
- 熟悉薪资系统，最好具备ADP CELERGO经验。
- 了解招聘、学习与发展、员工关系及绩效管理。
- 具备较强的分析能力，包括人力资源报告和关键绩效指标跟踪经验。
- 必须精通法语和英语。
- 熟练使用Microsoft Office套件。
- 具备Infor M3和Talentia使用经验者优先。
- 适应能力强，能够与内部利益相关者建立有效关系。
- 具备良好的沟通和人际交往能力，富有团队协作精神。
福利待遇
- 在包容、国际化且充满活力的环境中工作。
- 定期与高级利益相关者接触。
- 参与法国及EMEA地区的人力资源计划。
- 助力组织发展和员工成长。
- 加入协作性强、多元文化且节奏快速的工作环境。
- 获得在法国及国际范围内的专业发展和职业机会。
- 参与与不同文化背景同事合作的国际项目。