Ang IRCA Group ay bumubuo ng mga solusyon sa sangkap para sa mga tagagawa ng pagkain at mga propesyonal sa pagluluto, at naglilingkod sa mga customer sa mahigit 100 bansa. Itinatag sa Italy noong 1919, nagpapatakbo ang kumpanya sa mga larangan ng tsokolate, pastry, panaderya, at gelato, kasama ang mga tatak na Joygelato, Dobla, Cesarin, at Ravifruit. Sinusuportahan ang alok nito ng mga katalogo ng produkto, aklat ng resipe, at mga mapagkukunan para sa mga corporate chef, habang nakatutulong ang patuloy na inobasyon at mga pagkuha ng negosyo na mapalawak ang mga kakayahan nito sa industriya ng pagkain at inumin.
Senior HR Manager - Pamalit sa Maternity Leave, France
Pangunahan ang mga operasyon ng HR sa buong organisasyon ng IRCA Group sa France habang pinapalitan ang empleyadong naka-maternity leave. Saklaw ng tungkulin ang payroll, ugnayan sa empleyado, pamamahala ng talento, pagsunod sa mga alituntunin, pag-uulat ng HR, at General Services.
Paglalarawan
- Magsilbing HR Business Partner para sa organisasyon sa France at magbigay ng payo sa mga manager at lokal na Leadership Team tungkol sa mga usaping may kinalaman sa mga empleyado.
- Pangasiwaan ang payroll, administrasyon ng tauhan, oras at pagpasok, pagsunod sa batas-paggawa, at pagsunod sa mga panloob na patakaran.
- Pangunahan ang mga proseso ng recruitment, learning and development, taunang performance review, pagtatakda ng mga layunin, at pagsusuri ng kompensasyon.
- Pamahalaan ang ugnayan sa mga empleyado, mga kasong pandisiplina, mga usaping may kinalaman sa batas-paggawa, at pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng empleyado, kabilang ang CSE.
- Subaybayan at suportahan ang panloob na klima ng organisasyon at mga relasyon sa lugar ng trabaho.
- Suriin ang mga HR metric at KPI upang suportahan ang patuloy na pagpapabuti at may sapat na impormasyong pagdedesisyon.
- I-coordinate ang mga gawain ng pansamantalang workforce at pamahalaan ang General Services, kabilang ang mga sasakyan ng kumpanya, mobile at IT equipment, gastusin sa paglalakbay, at mga serbisyo sa lugar ng trabaho.
- Suportahan ang mga lokal at panrehiyong inisyatiba ng HR na sumasaklaw sa workforce planning, skills matrix, collective agreement, kalusugan at kaligtasan, at mga event para sa employee engagement.
- Mag-ulat sa Chief Human Resources Officer habang pinangungunahan ang mga pangunahing gawain ng Human Resources para sa France.
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, Economics, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa mga tungkulin sa HR, mas mainam kung sa mga organisasyong may malinaw na estruktura.
- Tatlo hanggang limang taon ng karanasan sa mga posisyon sa pamumuno ng HR.
- Malawak na kaalaman sa mga payroll system, lalo na sa ADP CELERGO.
- Praktikal na kaalaman sa recruitment, learning and development, ugnayan sa empleyado, at performance management.
- Malakas na kakayahang analitikal, kabilang ang karanasan sa pag-uulat ng HR at pagsubaybay sa KPI.
- Kinakailangan ang kahusayan sa French at English.
- Kasanayan sa Microsoft Office Suite.
- Mas mainam ang karanasan sa Infor M3 at Talentia.
- Madaling umangkop at may kakayahang bumuo ng epektibong relasyon sa mga panloob na stakeholder.
- Mapagtulungang miyembro ng team na may mahusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipagkapwa.
Mga Benepisyo
- Magtrabaho sa isang inklusibo, internasyonal, at dinamikong kapaligiran.
- Regular na makipag-ugnayan sa mga senior stakeholder.
- Makapag-ambag sa mga inisyatiba ng HR sa buong France at rehiyong EMEA.
- Suportahan ang paglago ng organisasyon at pag-unlad ng mga empleyado.
- Sumali sa isang mapagtulungan, multikultural, at mabilis na lugar ng trabaho.
- Magkaroon ng access sa mga oportunidad para sa propesyonal na pag-unlad at karera sa France at sa ibang bansa.
- Makilahok sa mga internasyonal na proyekto kasama ang mga kasamahan mula sa iba't ibang kultura.