シニア人事マネージャー――フランス・産休代替
産休取得者の代替として、IRCAグループのフランス組織における人事業務を統括します。 給与、従業員関係、タレントマネジメント、コンプライアンス、人事レポート、総務サービスを担当します。
仕事内容
- フランス組織の人事ビジネスパートナーとして、従業員に関する事項について管理職と現地リーダーシップチームに助言します。
- 給与計算、人事管理、勤怠管理、労働法遵守、社内方針の徹底を監督します。
- 採用、学習・能力開発、年次業績評価、目標設定、報酬見直しの各プロセスを主導します。
- 従業員関係、懲戒案件、労働法関連事項を管理し、CSEを含む従業員代表機関と連携します。
- 組織内の雰囲気と職場の人間関係を把握し、改善を支援します。
- 人事指標とKPIを分析し、継続的な改善と十分な情報に基づく意思決定を支援します。
- 臨時人員に関する業務を調整し、社用車、携帯端末・IT機器、出張経費、職場サービスなどの総務業務を管理します。
- 人員計画、スキルマトリクス、労働協約、健康・安全、従業員エンゲージメントイベントに関する現地および地域の人事施策を支援します。
- 最高人事責任者に報告しながら、フランスにおける中核的な人事業務を統括します。
応募要件
- 人事、経営管理、心理学、法学、経済学、または関連分野の学士号。
- 組織体制の整った企業での経験が望ましく、人事職で10年以上の経験。
- 人事リーダー職で3～5年の経験。
- 給与システムに関する深い知識。ADP CELERGOの経験があれば望ましい。
- 採用、学習・能力開発、従業員関係、業績管理に関する実務知識。
- 人事レポートやKPI追跡の経験を含む、優れた分析力。
- フランス語と英語の流暢な運用能力が必須。
- Microsoft Officeスイートの操作に習熟していること。
- Infor M3およびTalentiaの経験があれば望ましい。
- 柔軟に対応し、社内の関係者と効果的な関係を築けること。
- 協調性があり、優れたコミュニケーション力と対人スキルを備えていること。
福利厚生
- 包摂的で国際的、活気のある環境で働けます。
- 経営層を含む上級関係者と定期的に関わる機会があります。
- フランスおよびEMEA地域の人事施策に貢献できます。
- 組織の成長と従業員の能力開発を支援できます。
- 協力的で多文化、多様性があり、変化の速い職場に加われます。
- フランスおよび海外での専門能力開発とキャリア機会があります。
- 異なる文化背景を持つ同僚と国際プロジェクトに参加できます。
