IRCA Group mengembangkan solusi bahan untuk produsen makanan dan profesional kuliner, melayani pelanggan di lebih dari 100 negara. Didirikan di Italia pada tahun 1919, perusahaan ini bergerak di bidang cokelat, pastry, roti, dan gelato, dengan merek-merek seperti Joygelato, Dobla, Cesarin, dan Ravifruit. Penawarannya didukung oleh katalog produk, buku resep, serta sumber daya koki perusahaan, sementara inovasi berkelanjutan dan akuisisi bisnis membantu memperluas kapabilitasnya dalam industri makanan dan minuman.
Manajer HR Senior - Pengganti Cuti Melahirkan, Prancis
Memimpin operasional HR di seluruh organisasi IRCA Group di Prancis selama masa pengganti cuti melahirkan. Peran ini mencakup penggajian, hubungan karyawan, manajemen talenta, kepatuhan, pelaporan HR, dan Layanan Umum.
Deskripsi
- Bertindak sebagai Mitra Bisnis HR untuk organisasi di Prancis dengan memberikan saran kepada para manajer dan Tim Kepemimpinan setempat mengenai berbagai hal terkait karyawan.
- Mengawasi penggajian, administrasi personalia, waktu dan kehadiran, kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta penerapan kebijakan internal.
- Memimpin proses rekrutmen, pembelajaran dan pengembangan, tinjauan kinerja tahunan, penetapan sasaran, serta tinjauan kompensasi.
- Mengelola hubungan karyawan, kasus disipliner, urusan hukum ketenagakerjaan, dan keterlibatan dengan badan perwakilan karyawan, termasuk CSE.
- Memantau dan mendukung iklim internal organisasi serta hubungan di tempat kerja.
- Menganalisis metrik dan KPI HR untuk mendukung peningkatan berkelanjutan dan pengambilan keputusan yang tepat berdasarkan informasi.
- Mengoordinasikan kegiatan tenaga kerja sementara dan mengelola Layanan Umum, termasuk kendaraan perusahaan, perangkat seluler dan TI, biaya perjalanan, serta layanan tempat kerja.
- Mendukung inisiatif HR lokal dan regional yang mencakup perencanaan tenaga kerja, matriks keterampilan, perjanjian kolektif, kesehatan dan keselamatan, serta acara keterlibatan karyawan.
- Melapor kepada Chief Human Resources Officer sambil memimpin kegiatan inti Sumber Daya Manusia untuk Prancis.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi, Hukum, Ekonomi, atau bidang terkait.
- Setidaknya 10 tahun pengalaman dalam peran HR, idealnya di organisasi yang terstruktur.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun dalam posisi kepemimpinan HR.
- Pengetahuan yang kuat tentang sistem penggajian, idealnya ADP CELERGO.
- Pengetahuan kerja tentang rekrutmen, pembelajaran dan pengembangan, hubungan karyawan, serta manajemen kinerja.
- Kemampuan analitis yang kuat, termasuk pengalaman dalam pelaporan HR dan pelacakan KPI.
- Kemampuan berbahasa Prancis dan Inggris diperlukan.
- Kemahiran menggunakan Microsoft Office Suite.
- Pengalaman dengan Infor M3 dan Talentia diutamakan.
- Pendekatan yang adaptif dan kemampuan membangun hubungan yang efektif dengan pemangku kepentingan internal.
- Pemain tim yang kolaboratif dengan kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
Tunjangan
- Bekerja dalam lingkungan yang inklusif, internasional, dan dinamis.
- Mendapatkan paparan rutin dengan pemangku kepentingan senior.
- Berkontribusi pada inisiatif HR di seluruh Prancis dan kawasan EMEA.
- Mendukung pertumbuhan organisasi dan pengembangan karyawan.
- Bergabung dengan tempat kerja yang kolaboratif, multikultural, dan bergerak cepat.
- Mendapatkan akses ke peluang pengembangan profesional dan karier di Prancis maupun internasional.
- Berpartisipasi dalam proyek internasional bersama kolega dari berbagai budaya.